人力资源部主任竞岗报告

请参阅选定文档的范文、管理类、工作总结类、工作计划类文档、下载2013xxx人事部主任竞争报告根据我院竞争实施方案的规定，这次薪酬制度改革在全院范围内实施全员竞争工作。 认真考虑一下，我决定参加人事部主任岗位的竞争。 我主要从以下几个方面报告自己的情况和对工作的想法。 一、工作经验和工作业绩1991年7月从广东省邮政学校综合电信专业毕业，原邮政电气科学研究所工作。 曾经在科学研究所的研究室、办公室、设计院的办公室、工会、人事科等部门工作。 工作期间多次被选为先进工人，利用业馀时间参加自学考试和通信教授，顺利完成了计算机应用专业的大学和本科课程。 1999年设计院设立人事科后，转入人事科，2000年4月成为人事科副科长，2001年5月成为人事科科长。 担任工会秘书期间，连续三年协助领导组织召开职务会议，组织会议文件起草。 相继起草，在院内推进代理会民主选举方法、集体合同制度、院务公开制度。 同时担任工会和技术协会的出纳，进行工会、技术协会的日常事务，管理财产。 1998年、1999年连续两年被省管理局直属劳动委员会评为“优秀工会劳动者”。 1999年到人事科工作后，除了全面完成了劳资保险月报、年报等日常工作外，还按照省公司的要求准确完成了全体员工的工资调整，顺利进行了5次退休和退休人员的工资调整。 1999年12月顺利完成公司养老保险数据库的新建和数据转换。 2000年末应政府的号召，按时完成了退休年金社会化的工作。 为了解决生产任务量过大的问题，从社会上招募了一部分设计者，制定了招聘者的管理方法、优秀人才奖的试行方法。 利用2001年获得的政策，自主招生大学毕业生，充实生产岗位，弥补技术人员断层现象。 制定实施的业绩评价方法，运用国家政策经营员工医疗保险、人身事故伤害保险，起草了企业年金管理方法。 二、人事部对工作的认识人事部是发挥企业管理功能的重要部门。 和其他管理部门一样，为企业发展服务是人事部的主要责任。 但是人事部有其独特的特殊性，主要通过处理企业组织的人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理业务促进企业的生产经营。 人才管理应该与以往单纯的人力资源管理区别开来，积极制定战略，制定人才计划，形成企业环境等，不仅仅是发现人才，培养人才，让人才到最佳岗位也是很重要的。 人事部的工作内容包括：协助省公司妥善管理干部的相关工作，负责医院基层干部免审和日常管理工作，定额管理，员工报酬管理，员工工作评价和业绩评价，劳动工资计划统计，社会保障等13个主要方面。 工作目标多，难易度高，政策性和机密性也强。 因此，在人事部工作不能有任何怠慢和错误。 也就是说，人事部工作要寻找大局性、普遍性、范文着眼于科学性和先进性，从小就要着手：注重目的性、严格性、创造性和操作性。 人事部主任应该以企业兴亡为自己的责任，以企业整体发展战略为指导，加强人才的研究、分析和预测。 三、工作规划和构想在全面总结过去人事科的工作经验的基础上，根据人事部的工作特点，实现三项坚持，着力于四项工作。 (一)坚持党的原则。 自觉在工作中提高政治思想觉悟，虚心接受领导和群众监督，公正诚实地待人，尊重知识，尊重人才，培养高尚的职业道德。 (2)坚持改革创新。坚持实事求是的基本原则，解放思想，更新观念，根据我院实际情况确定工作思路，制定工作新方案，创造性地开展工作。 (3)坚持不断提高自己的综合素质。 必须通过在工作中提高自己工作的素质和工作能力，参加自学、培训，从工作中总结经验等方式提高自己，发展自己，适应人才管理的新形势，掌握不断出现的新理念。 根据当前形势，重点抓住四项工作： (1)加大教育工作能力。 制定员工培训和教育管理方法，在企业内确立“以知识创新争夺市场”的企业发展战略。 结合技术发展、市场变化和竞争态势，分阶段、分阶段进行员工基础训练、专业训练和知识更新训练，使员工处于技术发展的前沿。 (2)实行岗位动态管理政策。 长期坚持、切实观测双向选择、竞争岗位、易冈易薪的使用机制，选择员工自由地和自己的管理者愉快地履行责任的岗位，发挥个人优点，主观能动性有效地调动，企业人才成为活力的“流水”。 (3)改进分配和评价方法。 根据省公司的指导意见，新制定经济责任制和业绩评价方法。 分配机制体现了更重要的能力表现、更个人化的团体、更现实和长期的原则。 在绩效评价中使用客观评价材料克服绩效评价中的主观做法，发现员工工作中存在的问题，反馈评价结果，绩效评价真正发挥对员工的教育和指导作用。 (4)进一步实施优秀人才选拔和奖励制度。 及时选拔，寻找范文就会得到报酬，员工的贡献会马上得到回报。 制作企业内部的人才储备库，通过微机登录基本情况、工作业绩、贡献度、获奖和训练情况等，与人事管理集成。 制定各种灵活的方法，创造“感情保留者、待遇保留者、事业保留者”的良好环境。 四、如果今后工作的努力方向能与人事部主任的岗位竞争，我会以热情、细心、耐心和实务、踏实、朴素的工作态度和工作态度，认真履行那个岗位的责任。 具体而言，我们将在今后的工作方向上努力： 学习政策、理论、工作方法，要结合利用，提高自己的综合素质。 (2)实行。 掌握原则，明确构想，不妥协地贯彻执行上级部门和本企业的各工作安排、决定等。 (3)协调。 加强工作主导性、先进性、计划性，可以与其他处理