黑龙江省劳动合同新

号码：黑龙江省老挝人移动关闭随着书雇主(甲方):地址(甲方):员工(乙方):使用说明1.签约前，双方应仔细阅读本合同的内容。本合同一经签署，即具有法律效力，双方必须严格履行。2.本合同须经用人单位(甲方)法定代表人(或委托代理人)和员工(乙方)亲自签字并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。3.本合同中的空白栏应由双方协商确认后填写，不得违反法律、法规及相关规定。不需要填写的空列标有“/”。4.工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时。实行不定期或综合计算工时的，须经劳动和社会保障部门批准。5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议作为本合同的附件，并与本合同一起执行。6.本合同必须认真填写，字迹清楚，用词简洁准确。未经授权，不允许修改。7.在签署本合同(包括其附件)后，甲、乙双方应各保留一份备查。甲方(业主):法定代表人：笔记本地址：联系人：电话号码：乙方(劳动者):姓名：性别：年龄居民身份证号码：家庭住所：当前居住地：关联电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、黑龙江省劳动合同条例等相关法律法规，甲乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同条款(1)合同条款甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。1.有一个固定的术语：从到。2.无固定期限：从一年中的某月某日开始，直到法定终止条件出现。3.最后期限是完成某些工作：从一年中的某一天到一年中的某一天。任务完成后，它将被标记为。(2)试用期双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在合同期内)。1.没有试用期。2.试用期从开始到结束。(注：合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月。固定期限三年以上的合同和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。对于完成某项任务的最后期限的合同或期限少于三个月的合同，不得约定试用期。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。)二。工作内容和位置(1)乙方的工作内容：(2)乙方工作内容确定为(填写“是”):()管理与专业技术/()工人。(3)甲方因生产经营需要调整乙方工作内容的，应协商一致，并根据本合同的变更进行处理。双方依法签署或盖章的协议或变更通知是本合同的附件。(4)乙方工作地点：(5)除临时工作或短期学习培训外，如乙方需在本合同约定以外的地点或单位工作或学习培训，按本合同第八条办理。三、工作时间和休息休假(1)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制度：每天工作时间；每周工作日；正常工作不应超过每周20小时.2.不定期工作制：乙方岗位实行不定期工作制。填写“是”()。3.综合工时计算系统：即乙方岗位采用综合工时计算系统，周期为年()、半年()、季度()、月()(选择项后填写“是”)。(2)乙方应服从公司因生产或工作需要而临时延长一定工作时间的决定。(3)乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，努力完成甲方临时安排的其他工作任务(4)甲方依法执行企业补充的工作、休息、休假等相关工作、休息、休假等法律制度，并按规定给予乙方休假、婚假、丧假等带薪休假；并按合同规定的正常工作时间和相关政策法规规定的计算方法支付工资。(5)如果公司实行不定期工作制度，不能按要求正常休息和休假，公司可安排一系列休假或补休。第四，劳动报酬(1)乙方正常工作时间工资标准(加班工资计算基数)为：元/月。(2)乙方试用期工资为人民币/月(不低于第(1)项约定工资的80%或本单位同一岗位最低工资的80%)。)(三)甲方因生产或工作需要安排加班的，应按有关法律法规的要求支付加班工资。(四)工资必须以法定货币(人民币)支付；不得以实物或其他证券代替货币进行支付。(5)甲乙双方可根据本单位的经营情况和物价指数，依法通过协商或集体协商确定正常工资增长的具体措施。(6)甲方支付乙方的时间为：每月的某一天；如遇节假日或休息日，应提前支付至最近的工作日。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方应按照国家和省的有关规定，提供符合国家卫生标准的工作场所，有效保护乙方的安全和生产健康。如果乙方在工作中可能发生职业危害，甲方应按照职业病防治法的规定保护乙方的健康和相关权益。(2)甲方应根据乙方从事的工作，按照国家有关规定向乙方发放必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定定期对乙方进行检查。(3)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，有权要求纠正和检举、控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。(4)甲方应根据自身特点，对乙方进行系统的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，以提高乙方的职业道德和技能。(5)乙方应认真参加甲方组织的所有必要的教育和培训六、劳动纪律(1)甲方根据国家和省有关法律法规制定的所有规章制度，均应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家法律法规及相关劳动纪律和甲方规定的各项规章制度，严格遵守安全遥控操作，服从管理，保质保量完成工作任务。(2)甲方有权检查、监督、评估、奖励和处罚乙方的制度执行情况。(3)如果乙方持有甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密；如果乙方违反公司的保密要求，给公司带来经济损失，公司将要求其立即停止泄漏，并追究其经济责任，直至根据相关法律法规追究其刑事责任。七、社会保险和福利待遇(1)甲方将根据实际情况为乙方办理社会养老、工伤、生育等社会保险手续。甲乙双方按规定比例承担社会保险费。甲方应(4)甲方根据相关规定给予乙方休假时，应按相关标准向乙方支付工资。八.合同的变更(1)任何一方如要求更改本合同的相关内容，应书面通知另一方。(2)甲乙双方可以协商变更本合同，并办理变更本合同的手续。九.合同的解除(1)本合同经甲乙双方协商可以解除；甲方解除本合同，应按规定支付经济补偿金。但是，在下列情况下，甲方不会向乙方支付赔偿：1.乙方提出终止合同。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。3.乙方严重失职、营私舞弊、违反规章制度等，给公司造成重大损失。4.乙方被依法追究刑事责任或有其他违法违纪行为的。甲方要求的其他经济补偿参照相关法律法规执行。(2)本合同约定的终止条件出现。(3)乙方应在本合同终止前30天书面通知甲方。但是，有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1.试用期内。2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的。3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。本合同终止后，双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续。X.本合同终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。(1)甲方应在与乙方解除或终止劳动合同之日起15天内出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案移交及相关手续(2)乙方应根据本合同与甲方办理工作交接，包括具体事项、物品、工具及其他需要移交的事项。甲方应向乙方支付经济补偿金的，应在完成工作交接手续后支付给乙方。(三)甲方非法解除或终止本合同的，应依法承担责任。(4)乙方非法解除劳动合同，或违反合同规定的保密义务或竞争限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。Xi。调解和仲裁双方在履行本合同过程中发生的任何争议都可以通过协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。十二。其他事项(1)甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，双方可签订专项协议，约定服务期限、违约责任及赔偿金额。(2)乙方应按照甲方的要求自愿履行