在公司2019年职工代表大会上的讲话.docx

在公司2019年职工代表大会上的讲话在公司2019年职工代表大会上的讲话成员和工作人员代表：强劲的风和帆让地图充满了新的抱负，这场斗争来得正是时候。在大家的努力下，通过x x员工代表大会和年度总结表彰大会代表和员工的共同努力，公司成功完成了所有议程。局工会主席同志亲自到会指导并作了重要讲话，这不仅体现了局工会领导对我公司工作的鼓励和鼓励，也体现了他们对局职工的热爱和支持。在此，我谨代表公司党委，对局工会领导的光临表示衷心的感谢。我谨向刚刚获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺。这一成就归功于这个伟大的时代，归功于公司的坚强领导和全体干部职工的辛勤劳动。伟大的梦想不是等待或呼喊，而是被详细说明和实现。我谨代表公司，借此机会对你们过去一年的辛勤工作表示衷心的感谢和崇高的敬意。该报告全面回顾了2018年工作的亮点和成果，从新时代的角度分析了当前行业形势、行业趋势和企业优势，提出了高质量发展的宏伟目标，对2019年的各项工作进行了全面细致的安排，是公司全年的行动计划。我代表公司党委完全同意。一年来，公司始终坚持习近平有中国特色社会主义新时代和党的十九大精神。它紧密围绕中心工作，勇于创新，锐意进取，认真履行职责。在创新民主管理机制、活跃员工文化生活、帮助创建内涵建设、服务高层次人才、开展劳动竞赛等方面取得突出成绩。公司通过拓宽员工建议的渠道，加强了员工整体素质的提升工程。为了满足员工更美好生活的需要，以推动公司改革创新为动力，为大局服务，为广大员工服务，发挥了重要作用。以突出共建企业文化为出发点，以提升企业文化内涵为动力，以庆祝改革开放40周年为主题，开展干部培训、文化节、摄影比赛和摄影展等教育活动，推进思想教育工作；以帮助贫困员工为重点，以传统节日为节点，送温暖的活动增强了员工的归属感。公司工会加强自身建设，锻炼自身技能，完善工会工作规范化体系，推进工会组织建设，完善工会工作评估体系。公司立足于新时期工人阶级和工会组织的新使命，坚持党的领导，以中心为中心，以职工代表大会和工会会员代表大会为形式，推进科学民主决策。随着理论研究和工作讨论的深入推进，公司的工作能力和水平得到了提升。在新的一年里，我们需要准确理解目标和明确的优先事项。该报告明确了公司2019年的目标和任务。如果公司想完成指标，就必须依靠所有员工的共同努力。这要求所有员工必须准确理解目标，并明确界定工作的优先顺序。在新的一年里，我们面前的任务更加光荣，任务更加艰巨，挑战更加严峻，工作更加繁重。接下来，我想就进一步改进公司工作发表三点意见：第一，我们要始终坚持党的领导，讲清楚政治要严，要求要高。党、政府、军队和人民，东南、西北和中部，党领导一切。勇于承担团结和引导职工听党的话、跟党走的政治责任，是加强公司工作政治性的根本要求。在新的时代，公司要继续学习贯彻党的十九大精神和习近平的中国特色社会主义思想。要把学习贯彻党的方针政策作为公司党组织的首要政治任务，增强理论武装头脑、指导实践的自觉性。通过实践知识和深刻理解相结合，使党的路线、方针、政策向广大职工群众明确、明确、全面，引导职工把思想和行动统一到中央的决策和部署中去，增强发展信心，凝聚发展力量。坚持党对公司工作的领导，按照政治、先进性和群众参与的要求，牢牢把握公司工作的正确政治方向，增强公司的影响力、凝聚力和战斗力。特别注意正面宣传。深化形势任务教育，组织开展典型宣传、专题宣传和网络宣传，提高新闻舆论的传播、导向、影响力和公信力。坚持、正直和纪律。继续加强作风建设，继续整治四风问题；抓早抓小，防微杜渐；加强纪律教育和纪律执行，为公司的高质量发展提供强有力的纪律保障。二是坚持自觉服务工作大局的原则，在服务发展上有更准确的定位和更深层次的整合。为协助公司中心业务的发展，结合XX主题活动，激发员工对岗位建设的热情，着力实施创新驱动的发展战略，广泛动员员工开展新思想、新成果的磨砺和实践以及职业建设活动，组织和动员员工致力于服务发展的大局，不断激发员工的劳动热情和创造激情。创新是引领发展的第一推动力，是企业核心竞争力的源泉。强化创新理念，强化开放思维，树立坚定的创新意识，进一步规划思路和措施，促进行业优质发展，实现整体利益最大化。在促进多产业向更高层次发展的基础上，促进上下游产业链的延伸，培育新的利益增长点。为了突出主要业务，必须确定这一点。经过这么多年的工作，公司有了基础、人才和管理经验。这种独特的技能不能失去。要成为XX水平、质量进步、安全生产、成本控制、文明施工的核心竞争力，必须抓在手中，提升品牌。在未来的发展中，我们应该努力不要僵化和保守。我们应该根据市场的变化进行适当的战略调整，增加一些新的领域，实现协调发展，但不能失去主业。这是我们的特点和优势。深入开展理想信念教育，凝聚正能量；强化互联网思维，积极适应信息传播的新趋势，打造新的管理和金融媒体；要加强对员工特别是年轻员工的思想引导和人文关怀，关注广大员工关心的热点和难点问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过集体努力构建家庭结构，促进家庭成员在开展活动中的幸福，帮助每个人超越速度极限发展。三是坚持人才兴企的原则，全心全意为群众服务，更加真诚地关心员工，采取更加务实的措施。人才是企业的第一资源。公司高质量发展的实现必须依靠人才。我们必须树立强烈的人才意识，寻找人才，渴望人才，发现人才是最有价值的，不拘一格地推荐人才，用好人才，注重素质提升和结构优化，大力推进竞争文化，努力完善人才发展机制，完善灵活的用人方式、用人机制和激励模式，使各类人才都有创业机会、有工作平台、有发展空间，为促进高素质发展提供强有力的人才支撑。开拓成长渠道，拓展成长空间，让各种人才争夺生成的创造力和充分的智力流动。坚持选拔任用干部的正确方向，注重培养和培训基层干部，选拔使用基层干部，增加轮岗干部交流，加强干部在职培训，提高干部素质和能力，适应马钢高质量发展的要求。坚持严格管理与关爱相结合，激励与约束并重，完善干部考核评价机制，支持和鼓励干部大胆创新和探索，不断激发干部的创业活力。职工是企业的主人，是企业的主力军。发展任务越重，改革力度越大，就越要坚持依靠员工，为员工做一切，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为企业的繁荣和人民生活的改善而共同努力。维护职工的合法权益，广泛开展群众性文化体育活动，做群众的好朋友，是工会工作中群众的必然要求，使职工在共建共享中获得更多的利益。要努力增强活力，提炼总结两年来的经验和做法，充分发挥工会的桥梁作用，努力提高规范化水平，注重落实，争取实效，在巩固工作成果的基础上努力创新。继续推进工会组织建设，进一步完善公司门户网站和微信公众号码平台建设，加快工会综合信息平台应用。各位代表同志，2019年的工作目标已经确定。新的起点和新的旅程已经确定。让我们带着贫穷和变得更强的雄心努力工作，不要坠入天空，尽一切努力。让我们面对现实吧，坚持不懈的东南西北风和漫长的道路将把我们带到修远。我将展示新的成就，努力为公司的发展创造新的局面。总的来说，要提高认识，主动行动，认真履行职责，用心服务，打造有我公司