考勤与劳动纪律复习题

复习问题考勤与劳动纪律管理一、选择题：1.不服从安全人员管理或无理取闹，无证进出工厂的，处以()元罚款。公元前200年，公元前300年，公元500年2.员工进出工厂必须在部门或单位登记。登记时间与刷卡记录不符的，处以10分钟以上()元罚款，未经登记进出工厂的加倍处罚。公元前50年，公元前200年，公元300年3.我将按照规定提前办理各种休假手续。如因不可抗力不能提前休假，我将首先口头休假，并在上班后()天内办理手续。a1 b . 2 c . 3d . 54.工人的总工作时间为22年，该年总共有130天的病假。那一年工人应该休年假的天数是()。A.公元前15年至公元前5年5.病假工资不能低于最低工资()A.60% b 70% c 80% d 90%6.连续工作超过()个月的员工享受带薪休假。a6 b . 9 c . 12d . 187.工作满1年不满10年且病假累计超过()个月的员工不享受当年的年假。a1 b . 2 c . 3d . 48.患病职工在医疗期间停止工作的病假工资，以及12个月内累计不超过6个月的病假工资，按照其岗位技能工资的基础部分的()计算支付。公元前60年，公元前70年，公元80年9.单位记录的进厂和出厂时间应与工厂门口信用卡记录的时间基本一致，误差不超过()分钟。公元前10年至20年10.急诊科未能提前办理病假手续的，应在()日内按规定程序办理休假手续。a1天B2天C3天D5天11.提前就餐并在食堂门口等候的员工将被罚款()元。100元人民币200元人民币300元人民币500元12.探望父母的已婚员工每四年休假一次，休假天数为()天。15英镑20美分30元45美分小明是集团公司的员工。小明还没有结婚，他的家乡离济南很远。去年，小明想带女朋友回家看望父母，但由于工作原因，他没有申请假期。今年，小明的工作比去年容易。小明又向家人请假了。根据有关规定，萧每两年休一次探亲假，为()天。15英镑20美分30元45美分14.当小明带女朋友回家看望父母时，他们的父母对他的女朋友非常满意。这两个人已经太老了，不能晚婚。经父母双方同意，小明和他的女朋友在访问期间在家乡结婚了。小明探亲假结束后，按照相关规定返回集团公司可以休()天婚假。甲3乙17丙14丁015.员工在病假、事假期间从事业务或其他劳动活动，伪造病假证明的，一经发现并核实，按旷工论处，并处以()元罚款。公元前200年，公元前300年，公元500年16.工作满1年但不满10年的雇员，如果病假累计超过()个月，则无权享受当年的年假。a1 b . 2 c . 3d . 417.连续工作超过()个月的员工享受年假。公元前6年12月18日至24年18.员工将有3天的婚假。如果男女双方都达到晚婚年龄，婚假将增加()天。公元前12年13年14月15日19.这个女人生孩子晚了，给这个男人放了()天的育儿假a10 b . 7 c . 5d . 320.迟到是指无故未能在上班前15分钟或()分钟内准时到达工作地点。a10 b . 5 c . 15d . 2021.小明现在是集团公司的员工。2000年大学毕业后，他加入了一家外企工作。他于2011年辞职，转到集团公司。小明由于今年的一次事故摔断了左腿，需要请病假来恢复。根据病假医疗期间的规定，小明从病假的第一天起累计最长病假时间为()个月。a3 b . 6 c . 9d . 1222.小红是集团公司的一名女员工。她今年25岁，已经怀孕了。预计交货日期是10月。正常情况下，小红可以享受()天的产假。公元前98年168年158年173年23.休了一个月回籍假的员工，工资为其岗位技能工资标准的()个百分点。公元前60年，公元前70年，公元80年24.违反安全人员管理或无理取闹，无证进出工厂的，处以()元罚款。公元前1000年，公元前500年，公元800年25.提前就餐并在餐厅门口等候的员工将被罚款()元。公元前1000年，公元前500年，公元800年26.使用假卡进出工厂的员工将被罚款()元。公元前1000年，公元前500年，公元800年27.使用他人卡进出工厂的员工将被罚款()元。公元前1000年，公元前500年，公元800年28.员工上班时间睡觉将被罚款()元。公元前1000年，公元前500年，公元前400年，公元300年29.上班迟到早退的员工将被罚款()元。公元前400年，公元前500年，公元200年30.员工在工作时间吃饭、下班、闲逛、聊天、打手机和做与生产无关的事情将被罚款()元。公元前400年，公元前500年，公元200年31.上班、下班、因个人原因离开工厂而不去上班的员工将被罚款()元。公元前400年，公元前500年，公元200年32.无卡进出工厂的员工每月将被罚款()元以上三次。公元前400年，公元前500年，公元200年33.如果员工进出工厂的登记时间与刷卡记录不一致，超过10分钟将扣除人民币()的罚款。公元前400年，公元前500年，公元200年34.未按规定批准各种假期的，处以()元罚款。公元前400年，公元前500年，公元200年35.未经登记进入或离开工厂的员工将被罚款()元。公元前400年，公元前500年，公元200年2.真或假：()1。集团公司的每月出勤时间为每月1日至次月1日。()2。员工去上班。下班后必须进行面部护理。在工作期间，因个人原因离开工厂时，没有必要进行面对面的护理。()3。任何人上班迟到或早退将被罚款200元。()4。迟到或早退超过15分钟或迟到或早退超过1小时的员工将被视为旷工。()5。如各类节假日不按要求批准，每人罚款100元，由单位落实到责任人。()6。上班前5分钟内刷卡进入工厂的员工不会迟到。()7。拒绝接受工作任务或擅自离岗，做与工作无关的事情，应视为旷工。()8。员工的事假按4小时计算。如果少于4小时，可以在4小时后记录出勤情况。()9。连续工作6个月以上的工人可以享受年假。()10。职工探亲路费由企业全额报销。()11。在事假期间，员工可以停止支付工资。()12。符合探亲条件的，每年探亲天数为30天。()13。集团公司的每月出勤时间为每月26日至次月25日。()14。如果员工提前就餐并在餐厅门口等候，将被罚款300元，由单位落实到责任人。()15。各种考勤记录以人脸识别考勤记录为准，所有缺勤都要办理缺勤手续。()()17。用别人的卡进出工厂，罚500元。()18。年假包括国家法定假日和休息日。()19。工作满10年但不满20年的雇员和休病假超过3个月的雇员无权享受年假。()20。在集团公司实施的三类生产时间中，三类的工作时间为上午1: 00至8: 00。()21。迟到或早退超过15分钟或迟到或早退超过1小时的员工将被视为旷工。()22。如果你上班迟到或早退，每人将被罚100元。()23。上班前5分钟内刷卡进入工厂的员工不会迟到。()24。员工的事假按4小时计算。如果少于4小时，可以在4小时后记录出勤情况。()25。拒绝接受任务或擅自离岗，在工作期间做与工作无关的事情，视为旷工。()()27。如果员工去职工医院请病假，无需医院、单位领导和人力资源部的批准和签字，病假单可以直接交给本单位的考勤人员。()()()30。如果员工因公外出后未能返回单位，且因个人原因未能在下班后进行面部检查，应及时向单位考勤员报告未检查工作的原因。()31。员工因故忘记或未能考勤，应书面说明情况，经单位负责人签字后交考勤主管处理。()32。各种考勤均以人脸识别考勤记录为准。在周末和法定假日，加班必须用刷子记录。所有缺勤都必须有缺勤手续。()()34。工作证上的考勤卡如有遗失、损坏、消磁不可读等问题，需向人力资源部支付20元的补发费用。()35。事假以4小时为基础。不到4小时的人不需要休假。三。填空1.我必须提前办理休假手续，并填写事假单请事假，否则将被视为(旷工)。2.员工如在1天内要求事假，应经(部门经理或办公室主任)批准，但不得连续处理。5日内(含5日)，经(单位分管领导)批准；员工申请事假超过5天的，除填写(事假单)外，还应填写(职工事假审批单)，并在签署(单位领导)意见后提交(人力资源部)审批。3.员工如在1天内要求事假，应经部门经理或办公室主任批准，但不得连续处理。(5)天以内(含(5)天)，由单位分管领导批准。4.员工因病请病假、非员工医院就医请病假时，需将假文件、医疗或治疗费文件、病历提交集团公司(员工医院)审核，然后(单位主管领导)审核签字。经(人力资源部)批准后，可以将假证件移交给单位进行暂扣。5.符合探亲条件的员工申请探亲假时，填写职工探亲请假单，一式三份。探亲假须经(单位领导)和(人力资源部)批准后方可休。6.如果员工因病请假，他/她必须持有员工医院或集团公司其他医院出具的证明。7.中午和下午下班前(10)分钟是集团公司所有人员和车辆(货车除外)的“禁行时间”，违章在路上行走的员工罚款(100)元。8.员工在工作时间应佩戴工作证，未佩戴工作证罚款(200)元。9.机组记录的进厂和出厂时间应与刷卡记录的时间基本一致，误差不超过(10)分钟。10.持假卡进出工厂罚款300元，持其他卡进出工厂罚款5