职业安全与健康研讨会.ppt

SeminaronoccupationalsafetyandhealthOSH职业安全与健康研讨会25.-26.January2007,Guiyang,Guizhou2007年1月25日-26日，贵州贵阳,BjrnWilladssenProgrammeDirectorNHO魏籁森挪威工商总会项目总管,Discussandpromoteimprovedeffortsinthefieldofoccupationalsafetyandhealthbydemonstratingprinciplesandpracticesinbothcountries.通过展示两国在职业安全和健康领域里的原则和实践来商讨并促进这个领域里的工作。,Objective目的,Terminologi术语,OccupationalSafetyandHealth(OSH)职业安全与健康Health,SafetyandEnvironment(HSE)健康，安全与环境OccupationalHealthServices(OHS)职业医疗保健服务,Area面积,Population人口,9.571.300sqkm,386.958sqkm,1,291,496,022,4,555,400,Incl.Svalbard/JanMayen包括斯瓦尔巴群岛和扬马延岛,2003,Chinavs.Norway中国与挪威,Employmentbysector20062006年分行业的从业人员数,Source:www.ssb.no,卫生保健和社会服务国内货物贸易，宾馆餐饮业工业和矿产业商业服务，房地产教学建筑工程业交通电信公共行政，国防其他社会和个人服务农林渔业银行/金融原油和天然气开采业水电供应所有行业总计,从业人数(以千为单位)占总数的百分比,TheNHO-Family工商总会的大家庭,Fishery渔业,FarmerProducts农产品,ICT信息与通讯技术,Media传媒,Construc-tion建筑,Travel旅游,HSH服务贸易行业全国联合会,Transport交通,Service服务,Manu-Facturers制造业,Govnm.Service公共服务,ShipOwners船主,Insurance保险,Oil石油,BankFinances银行金融,NHOandNorwegianbusinesses挪威工商总会和挪威企业,OSHwhybother?职业安全与健康-为什么要费这份心？OSHinNorwaystatistics挪威的职业安全与健康状况-统计数据Actonworkingenvironment:Continiousandsystematicimprovement劳动环境法：连续而有系统的改进Systematiccooperation系统化的合作,Overview概要,ethicsnooneshouldhavetheirhealthharmedatwork道德标准-任何职工的健康都不应在工作中受到损害companydevelopmentunhealthycompaniesdonotrunwell企业发展-不健康的企业经营不良lessattractiveonthelabourmarked在劳工市场上缺乏吸引力demotivatedworkforce工人失去动力lesssystematicapproachweakereffciency管理方法缺乏系统性-削弱效益,OSH-whyshouldmanagersbother?为什么管理人员要在职业安全与健康上费心？,competition竞争comsumersandotherbusinessesdemandahealthyproduction消费者和其他企业对健康的生产提出要求businesseconomy-accidentsandillnessescostsmoney企业经济-事故和疾病都导致支出productionloss生产受到损失,absenteeism缺勤,insurancecosts保险费用nationaleconomy-accidentsandillnessescostsmoney国家经济-事故和疾病都导致支出lossofproductionforce劳动力损失,medicaltreatment医疗,pensions/disabilities退休金/残疾金,OSH-whyshouldmanagersbother?为什么管理人员要在职业安全与健康上费心？,绿色每百万职工中因工身亡人数红色导致死亡事故总数蓝色1000职工中上报工伤人数黄色据调查1000职工中发生事故总数,AccidentsandinjuriesinNorwegiancompanies挪威企业中的事故和工伤,2000年到2006年的季度统计数据：16-69岁的职工由于自报病假和医生开病假而损失的工作日数占其约定工作日数的百分比,Lostworkdaysduetoabsenteeism由于缺勤而损失的工作日,总百分比自报病假医生开病假,Strategy战略Focus重点Cost-reduction降低成本Cooperation合作Involvement参与,TheNorwegianmanagementapproach挪威式的管理方法,Motivatingemployees?激发员工？,Acts法律,Regulations规章条例,Guidelines指导方针,Lawsandregulations法规,Basicagreement基本协议,BranchAgreements行业协议,Localagreements基层协议,Agreements协议,Enterprise企业,PhysicalandchemicalFactors物理和化学因素,Organisationofworkandrelations工作与人际关系的结构,Theindividualtasks个人的任务,Consequensesineverydaywork日常工作影响到health健康well-being身心愉快程度,Longtermeffects长期努力-health健康learningandpersonaldevelopment学习和人员开发,Employeesdirectandindirectparticipation职业的直接和间接参与,Basicemploymentrights基本的职工权益,Workingenvironmentandhealth劳动环境与健康,workishealthy,健康的工作nodamagestohealth,physicallyorpsycologically对身体和心理健康都不造成危害stimulatingwork具有激励性的工作continousimprovementthroughcooperation通过合作连续地改进,Objective目标/宗旨,Examplesonrulesfromthelaw根据法律制定的规则之例举,ergonomicsshouldbeaccordingtoeachindividual应用人机工程学要因人而异workersshouldnotbecontrolledorcontinuouslywatchedupon工人不应接受控制或连续的监视allworkshouldgivetheworkerapossibilityfordecisionmaking任何工作都应给予工人决策的可能性useofchemicalsonlywhenproperlymarked,registeredandinformedabout只能在正确标明，登记和告知工人的情况下使用化学品OHSwhenenvironmentcanhavelongtermhealtheffects当工作环境长期看会影响健康时有义务提供职业医疗保健服务participationwhenintroducingnewtechnologyorsystems引介新技术或新系统时应有员工参与personalprotectivegearwhenimprovementisnotpossible如无改进可能则应使用个人防护器材avoidmonotonouswork避免单调的工作harassementandbullyingisillegal骚扰和欺侮是非法的maternityleaves产假maximumhourlyweekis40hours(overtimeuponagreement)每周工作时间不超过40小时(加班应事先约定)nofiringwithoutajustreason不可无理解雇,Responiblities责任,employersresponsibleforconditions雇主对保障工作条件的责任employeesentitledandobligedtoparticipate职工参与的权力和义务,Safetydelegate安全事务代表,Workers工人,Safetydelegates安全事务代表,MainSafetyDelegate安全事务总代表,OHS职业医疗保健服务,Supervisor管理人员,EmployerTopManager雇主高级经理,OSHmanager职业安全与健康事务经理,Shopsteward工会代表,CooperationonOSH在职业安全与健康方面的合作,Workingenvironmentcommitee工作环境委员会,SystematicOSHefforts系统化的职业安全与健康措施,Initiate启动,Survey调查,Planandgivepriorities规划和制定工作重点,Evaluate评估,Setobjectivesandtargets制定宗旨和具体目标,Defineresponsibilities规定责任范围,ThecontextforimplementingthelawinNorway这部法律的执行应结合挪威的国情来看,smallcountry小国家smallsocialdistance社会差异小traditionsforcooperation合作的传统OSHispromotedbytradeunionsandempl