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广电分局工会XX年度工作总结 xx年，直属分局工会委员会在局党支部、局长室的正确领导、高度重视和关心支持下，紧紧围绕分局各个时期的中心工作，行之有效地开展各项活动，充分发挥了工会组织的各项职能作用，圆满完成了系统工会交办的各项任务。现将xx年度分局工会如下： 一、服务中心工作，努力做好职工的思想工作。 xx年的新春佳节刚过，直属分局经充分酝酿、精心准备了达10个月之久的广电站人事分配制度改革就已正式拉开了序幕，这是直属分局成立以来连续两年改革后进行的一次最为 _的改革。经过这次改革，分局原19个广电站将按现有的行政区划，把1个镇内的2个广电站合二为一，变为14个广电站，职工总数也将由原来的158人精减到122人，因此，这次改革牵涉到每个干部职工切身利益，因而遇到的困难多、阻力大。在这种情况下，细致地做好每个干部职工的思想工作，成了能否确保这次改革得以顺利进行的关键。为帮助广大干部职工充分认识这次改革的目的、意义，吃透精神，打消思想上的疑虑，我们根据局长室的要求和部署，将改革的目的、意义、总体要求、实施步骤、各广电站的岗位设置、工资待遇以及相关政策等，编写成xx年广电站改革问答共25条问答题，印发到每个干部职工的手中。在改革实施过程中，我们还配合局人事部门的同志，深入到各广电站，帮助做好下岗分流人员的思想政治工作，晓之以理，动之以情，向他们讲清形势，讲清道理，让他们心服口服，理解与支持改革。对一些下岗分流人员，我们还从切实维护广大职工的合法权益这一角度出发，积极向局长室提出处理建议，确保了整个改革的顺利进行。 二、抓好技能培训，打造一支技术过硬的精兵。 根据扬州市职工职业技能竞赛组委会立项确定，由市广电系统举办有线电视网络综合技能比武。接到局系统工会 _后，我们立即将有关情况向局长室作了汇报，同时提出我们的初步设想，至此，一场技术大练兵的热潮在全系统广大职工中掀起。为确保在本次比武中取得好成绩，充分展示分局系统广大职工的技术素质，消除社会上一些对分局系统职工的偏见，从7月中旬起，我们配合局长室在14个广电站中挑选了28名同志作为本次参加大比武的候选人，经过第一轮理论和实践考试后淘汰了10名同志，在随后的近2个月时间里，我们先后对18名广电站外线人员，进行了电脑绘图、光缆熔接、故障排除、接头制作、拉线制作以及有线电视基础理论的强化培训，经多次的理论考试和
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