【】劳动合同的解除和终止(精)PPT课件

-1，第四章劳动合同的终止和终止第一节，劳动合同的终止，-2，1，解除劳动合同概述，解除劳动合同的劳动关系当事人1，或者双方在劳动合同履行期间还未到期的情况下，同意解除劳动权利义务关系或单方劳动权利义务关系。解除劳动合同的结果是消除(终止)劳动关系。-，3，(1)解除劳动合同协商，解除劳动合同协商，是指劳动关系当事人根据相互协议依法消灭劳动权利义务关系的情况。-，4，(2)劳动合同的单方解除，劳动合同的单方解除，是指劳动关系当事人一方、劳动合同履行中根据法庭或法律达成协议的原因，或根据自己主观意志解除劳动权利义务关系的情况。这包括劳动合同试用期内的终止、劳动合同的错误终止、劳动合同的无过失解除等。-，5，1，劳动合同试用期内终止，(1)劳动合同试用期内，雇主在单方面终止劳动合同的考试期间，被证明不符合雇佣条件的雇佣条件：硬条件、工作能力和表现雇主在试用期内终止劳动合同，应向劳动者说明原因。-，6，(2)劳动合同试用期内，劳动者单方解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知雇主，就可以解除劳动合同。-，7，2，劳动合同解除错误，(1)雇主单方履行的劳动合同解除错误在考试期间发现不符合雇用条件，-，8，严重失职严重违反了雇用单位的规定制度，-，8，劳动者同时与其他雇主形成劳动关系，严重影响该单位的工作完成，或拒绝雇主提出的纠正，本法第22条(欺诈、强制、胜诉的危险)追究刑事责任的法律(9，(2)解除劳动者单方劳动合同的违反情况)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的未按时支付劳动报酬的劳动者未支付社会保险金的雇主的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益的情况-，10， 以威胁或非法限制的手段强制劳动者工作，如果雇主违反非法指挥，冒险工作危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知雇主。 3、解除劳动合同的无过失、解除劳动合同的无过失不是劳动关系当事人双方的过错，而是一方或双方客观情况的变化，导致原劳动合同不能继续履行，或者由于劳资关系不能继续维持，或者由于内外、主观、客观的复合原因，认为劳动者继续履行原劳动合同，或者继续履行原劳动合同对自己不利的情况，是指用人单位或劳动者一方依法或者按照协议自愿解除劳动合同，或者破坏劳动权利义务关系的情况，-，12，(1)雇主单方履行的劳动合同无可指责地终止。这不是指在劳动合同履行过程中，雇主一方因劳动者的过错而引起的，而是由于劳动者客观情况的变化或雇主自身客观情况的变化，导致原劳动合同不能再履行，劳动关系不能继续维持，用人单位依法或按照协议自愿终止劳动合同，破坏劳动权利义务关系的情况。，13，劳动合同法有关规定，第四十条下列之一的用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者在追加支付一个月工资后终止劳动合同：1、由于工人生病或非劳动伤害，规定的医疗期满后，不能做原工作，不能做雇主另行安排的工作。-，14，2，工人不能工作，经过训练或调整，仍然不能工作；3、劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，未能履行劳动合同，用人单位未能与劳动者协商，未能通过劳动合同内容的变更和协商。-，15，41条。如果必须减少以下之一、20人或20人以下，但企业员工数以百计的10人以上，雇主可以提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或工人的意见后，将裁员方案报告给劳动行政部门，就可以削减人员。1、按照企业破产法规定，重组、16、2、生产运营面临严重困难。3、企业转换，重大技术革新或运营方式调整，劳动合同变更后，还需要裁员；4、其他劳动合同订立基础上的客观经济状况发生了重大变化，不能履行劳动合同。-，17，裁减人员时，应优先投入以下人员：1、与本单位签订长期劳动合同；2、与该单位签订固定期限劳动合同。3.家里没有其他雇员。有需要扶养的老人或未成年人。雇主应按照本条第一款的规定裁减人员，6个月内重新聘用人员，通知裁员人员，在同等条件下优先聘用裁员人员。-，18，42条劳动者，1，从事职业病危害工作的劳动者未进行退役前职业健康检查，或者职业病患者在诊断或医学观察中2，在有关单位发生职业病，受伤确认劳动能力丧失或部分丧失，或者19，3，因病床或非劳动伤害规定的医疗期间，不得解除劳动合同。4、妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；5、本部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年；6、法律、行政法规规定的其他情况。-，20，43条雇主单方面终止劳动合同，应当事先告知工会原因。雇主违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求雇主改正。雇主必须研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。-，21，(2)劳动者单方面履行的劳动合同无可指责地终止了。这意味着在履行劳动合同过程中，由于雇主的错误，劳动者根据自己的理由单方面终止劳动合同，破坏劳动关系的情况。-，22，事例劳动者未经理由或雇主同意，单方面终止劳动合同。朱某是某广告公司A以高薪引进的计算机3d动画设计专家。双方签订劳动合同时，周先生希望该公司能签订比3年期限更多的劳动合同，但该公司愿意以每年续约一次的方式签订1年期限的劳动合同，双方最终签订了1年期限的劳动合同。因此，朱某表示，既然公司考虑引进，就不愿意长期签订劳动合同，公司对此没有充分的信任，这是内心的不快。-，23，即另一家广告公司B与周某联系，希望周某在b公司工作，愿意以低于a的报酬与周某签订5年期限的劳动合同。周某被b公司的诚意感动后，于30日提前书面通知a公司，决定终止与a公司的劳动合同。a公司在检测到朱某终止劳动合同的原因是劳动合同期限太短后，向朱某表示，可以更改劳动合同期限，但是朱某决定不动。a公司看到朱某不愿意变更劳动合同期限，非常不满，明确表示不同意解除劳动合同。但是30日到期后，朱某实施解除劳动合同，离开了a公司。b公司也实践了自己的承诺，与周某签订了5年期限的劳动合同。-，24，A公司得知周某调到b公司后更加恼火，将周某提交劳动争议仲裁委员会，要求继续履行劳动合同，直到合同期限到期。-，25，该公司认为，根据劳动法签订的劳动合同应由当事人履行。周某隶属于恶意离职，违反了劳动法的这一规定，违反了诚实信用的法律原则。周先生必须继续履行原来的劳动合同，直到这个劳动合同期限到期。-，26，周先生认为，该公司在签订劳动合同时，对人力没有充分的尊重和信任，一方面获得高薪，另一方面只希望签订一年期限的劳动合同。作为专家，在漫长稳定的劳动合同期间发挥自己的才能，做一项事业是最大的愿望，高薪其次。b公司同意给的工资与a公司相同，没有承诺更高的工资，但给了更长的工作合同期限，实现了愿望。另一方面，劳动法允许劳动者提前30天书面通知的情况下终止劳动合同，根据本法规定的程序和形式终止的劳动合同应当合法。-，27，第三十七条劳动者，如果提前书面通知雇主，可以解除劳动合同。提示： (工人的辞职权)1，原因2，没有替代期限3，解除法律和非法解除界限4，服务期限单独-，28，雇主不能解除劳动合同，1，从事职业病危险工作的工人没有进行退役前职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断或医学观察中；2、被确认为本机关职业病或劳动伤害，或者劳动能力丧失或部分丧失；-，29，3，病或非劳伤，在规定的医疗期间内；4、妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；5、本部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年；6、法律、行政法规规定的其他情况。-，30，2节劳动合同终止，1，劳动合同终止概述是根据劳动法消除劳动关系的另一种形式。它意味着劳动合同当事人约定的劳动合同期限到期后不再订立劳动合同，不延长劳动权利义务关系，或者劳动合同期限尚未到期，但劳动合同发生了依法约定的终止条件，劳动合同终止，劳动关系消失。根据劳动法的规定，劳动合同的终止分为合同到期终止和依法达成的终止条件两种。-，31，是指劳动合同双方在原劳动合同协议期限到期后不再进行劳动合同，以不实际顺延劳动权利义务关系的形式破坏劳动关系的情况。-，32，2 劳动合同法的有关规定，第44条规定1，劳动合同期限满2，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，-，33，3，劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的4，用人单位依法宣告破产的5，用人单位吊销营业执照或关闭但是本法第42条第2款规定，为劳动能力劳动者丧失或部分丧失劳动能力而终止劳动合同，按照国家有关工伤保险规定执行。-，35，3，经济补偿第46条，如果符合以下条件之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：1、劳动者按照本法第三十八条的规定终止劳动合同。(用人单位的错误)2、用人单位根据本法第三十六条的规定，建议劳动者解除劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同。(约定)3、用人单位根据本法第40条终止劳动合同。(雇主可以解除的情况)，-，36，4，雇主根据本法第41条第1款终止劳动合同；(依法破产)5、用人单位以维持或提高劳动合同为条件续订劳动合同，或者劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；(劳动合同期限全部)6、根据本法第44条第4款、第5款终止劳动合同；(破产或关闭)7、法律、行政法规规定的其他情况。-，37，经济补偿标准，第47条经济补偿根据工人在该部队工作的年数，以一年一个月的工资为基准发给工人。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。-，38，高工资阶层，劳动者的工资是雇主居住的直辖市，谢尔县地方自治团体公布的该地区上一年劳动者月平均工资的3倍，对此的经济补偿标准是劳动者月平均工资的3倍，支付经济补偿的年数最多不超过12年。-，39，月工资的意思是，月工资是劳动合同终止或终止前12个月工人的平均工资。-，40，48条雇主违反本法终止或终止劳动合同，工人继续要求履行劳动合同，