2020年新生培训总结范文

新生训练摘要为了让我们的新员工更快地了解公司，适应业务，公司上星期天进行了第一次新员工入职培训。重视员工培训反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针。参加训练的人都很珍惜这次机会，早早来公司准备开会。此次培训的主要内容是介绍公司的基本情况，以及x总公司特别是在讨论统一营销通信内容后，下午大家一起看新员工入职培训视频，以确保尽快掌握公司的基本运营流程和公司的企业文化、企业现状、战略规划、系统的统一营销通信相关专业知识。通过这次教育，我们可以积累很多经验。这次培训是对我们自己的工作岗位和公司优势资源的更深的理解和理解，更快地适应自己的岗位，充分发挥自己的主导权，做好自己的本职工作，充分利用公司优势资源，最大限度地发挥作用，为公司创造利益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过教育，我们认识到专业化是什么，价值观是什么，统一营销沟通是什么，工作的很多原则和方法与以前自己形成对比，认识到自己的不足，及时改善，对以后工作的进行和个人的发展非常有利。在专业性上，每个人都要有创业的心。首先我们要明确，不为公司工作，不为老板工作，要相信我们能为自己工作，做得好，要有很热的心，一双勤劳的手，两条忙碌的腿，很自由的心情。作为创意部的职员更是如此。一方面，我们要不被什么束缚，善于突破、创造性的想法，同时要以大国、团队为主，太没有个性了。然后在今后工作的过程中，要注意方法，才能提高工作效率，减少不必要的加班，工作也能做得更好。在专业方面，广告行业最重视的是实践和普及效果，我们不仅要对专业技术有全面的知识，还要对市场有正确的把握和分析能力。在媒体和电视节目领域，公司有很大的优势，但是与集成的广告公司相比，市场理解也相对不足，一个产品品牌的普及效果往往取决于市场的反应。我们只是不考虑如何有效地使用好的媒体资源来传播，以更全面的视角来看通信。因此，我们需要对产品的营销和营销有深刻的理解和认识。因此，公司未来的培训建议，戴尔能否从市场的角度考虑品牌通信，邀请高级营销或营销人员进行培训和指导，以便更好地为客户服务，公司员工的知识水平也更全面。这是公司的第一次教育。从训练的效果可以看出公司很重视教育，刘聪也做了很多准备。让我们在一天的培训时间内充分体会到公司对员工的负责任态度和良好意图，并对以后的工作下定决心，更加努力！今天举行了新员工入职培训，整体效果还不错。接到通知的所有职员都到了，有些迟到了，但共有18人来了。课程总共讲了两个小时，没想到说了这么久。据我预测，不会超过一个小时。这次训练采用了让大家参与并通过各发表的行动进行教育的圆桌会议这种比较容易的授课方式。每个人说话的好处，第一，要调动每个人的积极性，引起相互作用；二是集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业，感受企业文化，更快地融入企业这个大家庭。讲座的主要目的是理解企业，而不是一般的知识库讲座，因此，要给员工更舒适的企业氛围，以检测企业光明的前景，管理规范，处理员工的名酒和谐波氛围。这次教育好的地方是4点，与职员的互动好的原因是看了过去两晚崔炳的职员教育视频；第二次克服了胆小的心理，开始有点紧张，说得越多，就越放松，我战胜了自己胆小的心理。其实人们说的没错。人最难忍受的是自己。战胜自己，越过自己的山脊，再大的困难也能克服。我跨过了我的小格子。第三，不再按本科说，而是在很多地方开始讲课，准备好自己的上课前。我相信以后能做好新人入职培训，做得更好。第四，我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，基本上可以叫出每个驯马师的名字。除了保安和花园里有一个叫不出来的东西外，名字和人是对的。直接叫人的名字，尤其是保安、清洁人员能感受到公司对自己的关心的印象。虽然这次有了很大的进步，但也有很多不足。主要是以下四点。一个是普通话不足，这是我必须非常注意的一点，也是很好的训练内容。如果你的普通话不标准，还具有乡土气息，我以后会想办法修改的；第二个是时间管理不好，共谈了两个小时后，我不知道，中场也没有让大家休息，最终，有些人的想法变得不太集中；第三，自己的知识面还不够广泛，有些还不够彻底，以后要扩大自己的知识面，说得更深一些；第四，自己兴奋情况不够，还没有调动大家的积极性。以后要介绍小故事，影响别人，