公司请休假管理规定

有限公司请休假管理规定为了进一步加强和规范休假制度管理，特别制定了这项管理规定，以明确休假审查批准程序和各种休假福利政策。1总则1.1本规定适用于有限公司(以下简称“以下”)全体员工，由人力资源管理部门监督其实施。1.2中国大陆的国家法定公休日(共11天)，在春节1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、端午节1日、中秋1日、国庆节3日等调整的情况下，按照国家最新规定执行。如果员工在中国大陆以外工作，则按照适用的国家和地区节假日规定执行。1.3可以在中国大陆工作的休假有11种，包括长假、亲假、病假、休假、结婚休假、哀悼、女职员的第4期休假、随行休假、工伤、产儿休假、献血休假等。在中国大陆以外的地区工作时，可以按照有关国家和地区的劳动保障规定，按照以下方式实施休假规定：序号假物种中国大陆以外地区(包括香港、澳门)1春节连休有关国家和地区的法定假日规定将与中国大陆规定一起以较高的水平实施2访问假期(包括旅行假期)参照中国大陆的当地标准实施3事变4婚姻假期5商会休假(包括旅行休假)6病假根据相应国家和地区的规定执行7女工的月经假期8检验假9产假10吃奶是假的11护卫休假12工伤事故休假13避孕休假14献血休假15外国人弹性福利假期适用于在中国大陆工作的外籍人员注：上述假工资扣除规定首先要遵守工作所在国家的法律法规，参考没有明确规定的中国大陆地区制度的实施。1.4除各项规定休息特别说明外，休息天数包括法定节假日和公休日(公休日为星期六，星期日为一天)。1.5本条款中提到的月份为30天。月工资按照21.75日(21.75日是中国大陆目前规定的月工资日，如国家政策调整的调整数据标准，中国以外地区的当地劳动法标准)规定。1.6出席统计1.6.1比规定时间晚工作或比规定时间早离职被视为迟到或早退。被认为是2小时以上的缺勤，缺勤计算为全天缺勤。1.6.2各部门的出席负责人，本部门上月填写考勤统计表，每月2日得到部门领导的批准后，应分发人力资源管理部运营及记录，出席记录保留期限为产生出席记录后2年。2种(中国大陆地区)2.1年假期2.1.1公司实行强制年假制度，年假在当年有效，不得延期使用。春节休假最好尽量使用一次，一次不要使用三次以上(请以实际休假天数申请休假)。各部门必须确定员工年终休假计划，确保员工在各种休假中的休假优先使用，并支持员工休假计划的执行。包括2.1.2以前的工作经历累计一年以上的员工可以享受年度休假，年度休假最多可以是15天，包括法定年假和公司补偿年假，根据员工工作经历和工龄，根据批准的年度休假天数，确认如下：2.1.2.1进入公司前没有工作经验，工作不到一年，不享受当年的年假；从2年1月1日开始可以休假5天，从3年1月1日开始每年11天(包括6天公司奖励)可以休假，到连休15天为止，公司奖励休假每年增加1天。2.1.2.2在进入公司之前，具有一年以上工作经验的该年假期天数=(12-入公司月份)/12根据国家的不同，现有服务期间的最大休假天数(累计到不到一天)；加入公司前累计工作低于1年20年的情况下，可以享受2年1月1日至10天的年假(包括公司补偿长假)，以后的每个日历年将增加1天的公司补偿年假。进入公司前累计工作超过20年的2年1月1日开始，每年可以享受15天的年假。公司报酬年度休假=基于上述核休假方法的休假天数-法定年度休假天数(小于0天零天)2.1.3常驻海外企业(包括香港、maucao、台湾)，居住在中国大陆员工家庭，年度休假根据海外企业或当地法定休假政策运营，年度休假不到15个工作日。2.1.4如果在PTO休假年度发生以下情况之一，则该年度不再安排休息日(如果该年度休假后发生以下情况之一，则下一年度不再安排假期):2.1.4.1员工累计工作不到1年10年，病假累计60天以上；2.1.4.2员工累计工作10年以下20年，病假累计90天以上；2.1.4.3员工的累计工作时间超过20年，病假超过120天(包括120天)。2.1.5员工根据公司规定申请多种类型的休假(工伤和时差出席休假除外)，应保证优先使用带薪休假。也就是说，如果没有带薪休假，首先要有带薪休假。已申请春节休假，未获得正常休假，可在当年内申请休假。2.1.6年度休假补偿2.1.6.1年度休假补偿天数=国家法定年度休假天数-休假期间天数，未休假的公司补偿年度休假不补偿。2.1.6.2年度休假补偿额=基于日补偿的3倍补偿天数。每日报酬基准=每月标准付款或每月基本年度薪金21.75(其中21.75天是当前国家规定的每月薪金，例如，国家政策调整的调整后数据基准)。)，以获取详细信息2.1.6.3申请流程每年1月，可以申请上一年休假休假津贴，并根据有关部门主管的批准，在人力资源管理部及公司领导层批准后发放工资。2.1.6.4如果因个人原因未在规定的有效期限内申请休假，或者个人自愿放弃休假，或者公司转移未以去年休假结束，则不享受年度休假补偿。注：法定假日天数为：累计工作1年以下10年，年假5天。累计工作不到10年20年，每年休假10天；累计工作满20年以上，年假15天。2.1.7年度休假天数不包括法定节假日和公休日。2.2访问假期2.2.1配偶、父母等直系亲属(现在由员工抚养，但其他旁系亲属中有父母称谓的家庭除外)不住在一起，节假日不能团聚，如果工作地点与配偶、父母住处相距300公里以上，则不能利用访问休假。访问休假分为以下几个部分：2.2.1.1一年找一次父母：未婚员工在公司连续工作一年后每年找20天的父母。由于工作原因，那一年决定给休假或职员2年一次不能访问的假期，2年一次，假日30天。2.2.1.2每年获得配偶的休假一次：连续一年在公司工作的已婚工人每年可以享受配偶的休假30天，并证明配偶的工作场所发放的常驻工作场所。2.2.1.3 4年1次父母休假车：已婚员工每4年在公司工作一次，父母可以在外地休假一次。也就是说，每四年可以休假一次，在一个假期周期满后的一年内可以选择假期。例如，假期不使用假期，过期后不再有效，不能提前使用。2.2.2假期包括公休日和法定公休日，不能分班，可以按照有关规定结算探亲交通费。不能以偿还亲戚访问费用为目的，只在周末或国家法定假日休假。2.2.3旅行假期根据实际需要计算，最多不超过2天。员工探亲费的报销必须经过公司人力资源管理部门的审核，然后根据公司的房门费报销管理方法进行报销。2.2.4如果职员、父母、配偶都不住在一起，拜访配偶时再次拜访父母，只向同一个方向休假，旅行假期将根据实际需要计算，探亲费将在远方偿还。路不好的话，各给假货。如果员工的父母与配偶同居，则员工只能享受配偶探索，不能享受父母探索。2.2.5员工在探亲期间因丧事、疾病、意外伤害等原因不能及时返回公司，必须在2天内委托部门申请续假，有关机关或县级以上医疗机构诊断及病床休假等的证明(根据公认的证明)分别以休假、病假和事务所为标准，未及时更新休假的人员应根据缺勤者进行处理。2.2.6自然年内访问休假和年度休假累积不能超过45个日历日。2.3四天年度累计休假原则上不能超过20天。由于特殊客观的原因，需要申请20天以上的休假，必须得到公司的领导批准，但不能超过60天。2.4病假2.4.1员工因病或非工作相关休假超过一天(不包括在内)，在休学程序进行中，需要省/自治区/以上医院相关诊断证明。紧急情况下不能提前休假，必须立即办理第二天的休假手续。2.4.2如果职员患有重病或传染病，必须经过所在地区、地方自治团体以上医院检查、医疗中心重新检查确认后，才能重返工作岗位。2.4.3如果职员生病或受伤，请长期病假，本人将参加实际工作年限，根据本公司工作年限享受3个月至24个月的医疗期间，医疗期间的决定和计算将按照国家规定严格执行。实际工作年限本部门的工作年限医疗期间0，10年0，5年3个月5年，10年6个月10年以上0，5年6个月5年，10年9个月10年，15年12个月15年，20年18个月20多年了24个月2.5结婚休假2.5.1公司在图书员工、工作中进行婚姻登记，根据国家及员工的长期工作地区相关政策申请婚假，经公司批准后实行，再婚员工平等享有。2.5.2婚姻假期应在收到结婚证后的一周年内使用，不得使用分期付款，不得以到期补充假期。2.5.3试用期员工试用期结束后，才能申请结婚休假。2.5.4结婚休假期间一起出席。2.6商会2.6.1员工直系亲属(配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子(外孙女)、曾祖父母、曾祖父母)或配偶父母去世后，可以休7天的假。直系亲属或配偶的父母在外地的话，要举行葬礼的人可以在适当的情况下，将外出度假2天，常节休假兼程出席。2.6.2哀悼假期应在亲属去世后3个月内使用，如果分划或超过期限，则不能使用。2.6.3休假旅行费用报销按照公司相关规定执行。2.7女性员工第四期休假2.7.1女工的月经假期女职员在月经期间，如果证明土地持有、市以上医疗机构需要休息者，可以给予1天休假，一起出席。2.7.2产品检查假期怀孕的女职员在工作时间内根据医生的建议接受产前检查的时间按劳动时间计算，一起上班的时候要出示医院产品检查相关证明。否则，请病假处理，但产前检查发现的异常症状，应通过治疗及追加医生指示检查所需的时间、病假或其他虚假申报来发送休假公文。2.7.3产假2.7.3.1女员工单一出生证明、结婚证明、生育证明、出生证明、国家和员工长期工作区域政策参考，公司批准后产假天数由当地政策规定确定。医院证明是膀胱细胞，产假增加15天。多器官分娩，每个分娩的产假增加15天；产假(包括多器官分娩等)必须不间断地申请。2.7.3.2女员工在怀孕期间堕胎，经医院颁发的病假证明堕胎，女员工在怀孕不到2个月时堕胎，给予15天产假；怀孕4个月30天以下；4个月以上(包括4个月)至7个月以下42天；如果死产、死产、早产7个月以上没有存活75天，如果不符合工作地点政策，将按照当地政策执行。2.7.3.3产假天数均包括国家法定节假日、公休日，应不断申请。2.7.3.4产假期间工资待遇：参照北京市企业职工生育保险规定偿还生育医疗费用、计划生育医疗手术费、国家及北京规定的其他费用。生产后，职员本人提供相关资料，医院人力资本行政部门办理生育津贴申请程序。生育津贴按照北京市有关规定由北京市生育保险基金支付。2.7.4母乳喂养假期拥有2 . 7 . 4 . 1 . 1万1岁以下婴儿的女工人在一天工作时间中两次母乳喂养时间(往返行程时间除外，具体情况取决于实际情况)各加30分钟，在母乳喂养休假期间可以一起出席。2.7.4.2年母乳喂养时间合并，天数使用(非工作日和法定节假日除外)计算为(12个月-休产假月数)30/7，小数点四舍五入时计算。母乳喂养休假合并第一次使用时，应在产假结束后1日开始申请。注：所有遵守国家、地方法律和相关规定(如第二次分娩的法定分娩)的人都将按照上述规定执行。2.8陪伴休假2.8.1员工配偶生产，符合国家计划生育政策，由医院或生产单位出具相关证明。丈夫和妻子可以在同一个地方呆15天，如果夫妇不在同一个地方，可以在不同的路上休假2天。如果员工与长期工作的地区政策不一致，则在获得公司批准后，按照当地政策执行。2.8.2陪伴休假应在配偶生产后100天内使用，最多可分两次使用，过期后作废。2.8.3职员配偶绝育手术，需要职员护理，手术医疗机构证明了可以享受7天的陪伴假期。2.9工伤假2.9.1员工发生工伤事故时，在一个工作日内向有关部门申报，有关部门通知人力资源管理部门，在三个工作日内报告书面资料，公司人力资源管理部门通过劳动保障部门确认工伤事故，满足工伤条件，作为工伤事故处理，否则请病假处理。2.9.2上海假期最多不超过12个月，伤害严重或情况专门化的人可以在保险所在地市以上劳动能力评价委员会确认后适当延长，但延长时间不得超过12个月。2.10避孕休假据2.10.1医院证明，员工节气、绝育手术、检查所需时间均视为产酶休假，产儿休假期间一起上班。2.10.2员工的节气、绝育手术事故引起的休假经健康检查机关确认后，将根据工伤事故休假(请病假处理)进行处理。2.11献血休假职员参加公司组织的献血活动，确认仁慈行政部可以享受3天的献血假期(按自然日计算，是同出席)，献血假期在献血后1个月内有效，不能分划。2.12外国人弹性福利假期2.12.1在中国大陆工作的外国人为了尊重外国人的宗教信仰和习俗，可以享受5天的弹性福利假期，该假期主要用于外国人本国的特色节日假期(如圣诞节、感恩节、复活节、斋月节等)。2.12.2原则上，假期应类似于员工的本国主要法定节假日，这是员工当年没有请假的情况下全年不再累计的计算。2.12.3在外国选择性福利休假期间一起参加。3假期审批流程3.1员工休假是根据一天内的病、假可以邮寄获得，其他休假通过HRM系统宣布休假公文，得到休假批准的原则。因特殊原因补充休假，应在休假一天内得到受理电话或邮件的部