企业培训及拓展训练活动总结

企业培训和扩展培训活动的总结星期一下午开始了广州市公司的训练。 训练的主要内容是，介绍广州分公司的历史和未来，介绍人才管理制度，企业文化、廉政建设的要求还将扩大训练。 其中印象最深的是开展了一天半的训练。开展训练，开头组成一个团队，深刻感受到团队文化建设的重要性，团队的名字，标志，团队歌，口号等信息，在整个训练期间都成为了我们团队的象征。 然后，开始展开项目。 “信赖”培养了人与人的信赖与合作关系“机器人”在黑暗的无力中信任别人，让人感受到如何引导他人的“蜘蛛网”，理解到详细的计划和明确的分工是必要的“珠行万里”培养了我们的交流与合作能力“跌倒”在这些项目中我感到最深，收获最大的是“毕业墙”。 我们126人刚站在高米的墙前时，没想到会爬上去。 我三个人那么高，怎么能爬得上来！ 这个时候，教练告诉了我们怎么爬。 首先，两个人先做一个人的梯子，把一个选手送到毕业墙，其次其他选手继续做人的梯子，把剩下的选手以“下山顶”和“上拉”的形式送到毕业墙。 虽然知道怎么爬，但是我们还是对成功没有信心。 教练问我们能完成多长时间的时候，我们说了两个小时，两个半小时。越过毕业墙开始了！ 个子高的选手站在墙上，双脚站立，一个挺起肩膀的选手把膝盖贴在了一起。 我们第一组赵阳，人在梯子选手的双手支撑下登上了毕业墙。 很快，另一个选手一个一个地骑在梯子选手上，被上面的选手吸引越过了毕业墙。 人的楼梯队员们的衣服已经湿了，拉在上面的队员都出汗了，在下面保护着的大批队员举起双手，仰望毕业墙壁上，很多人都感动得流着眼泪。 最后，我们终于成功了，竟然只花了半个小时！ 这是多么短的时间！这可以说是我们事先没有想到的！ 不知为什么，此时的毕业墙很可爱，很温柔，看起来很平静。每个人的脸都很强，自信，看起来很幸福！只有毕业墙这个项目，我感受到了很多： 1、团队团结力是基于目标的共识。 目标达成协议时团队团结力的基础。 这是因为他们有共同的目标，基本上激发了每个运动员的主观能动性，提高了队伍的凝聚力。 2、团队的团结力隐藏着对团队的尊重。 在整个队伍登顶的过程中，队伍中都客观地存在着与其他队友不同的想法、个性，甚至性别。 但是，为了整个项目的成功，大家必须成为绳子，尊重团队的最后意见，服从整个团队的安排。 当面对3米高的墙壁时，可能谁都有恐怖感，没有选手从心底高兴地做楼梯。 但是为什么大家按班做呢？ 众所周知，要完成项目，必须抛弃个人利益，服从团队安排，执行团队决定。 “抛弃”“服从”“实行”，隐藏着对团队的尊重。 3、团队的凝聚力体现在成员间的合作上。 整个项目的各个环节就像一串珍珠，彼此的合作把整个环节连接起来，最后可以看出形成了完美的“珍珠项链”。 大家的合作是以相互信赖为前提的。 人与人之间的这种相信方式，是最下面的选手乐意做台阶的中间的选手敢于伸出救援之手的上面的选手勇敢地伸出了援助之手。虽然只有一天半的时间，我不仅更加认识、提高了自己，更感受到了团队的作用。 团队不是“团体”，而是优秀的团队团结、信赖、合作，有着良好的团队文化。 相信本公司所有成