人才学会工作汇报

人才协会工作报告工作了一、四年我市人才学会自xx年x月成立以来，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，积极落实科学发展概念，认真贯彻党的十七大精神，加强人才聚集、联系沟通、提高人才管理水平为宗旨。在市政府的关怀下，在市人事部门的指导下，在全体会员的协助支持下，进行了多种活动。过去一年里，学习了围绕我市经济发展的中心任务，按照学会制定的工作计划一个一个地履行了全年的工作任务。四年来，学会从原来的30多个会员单位50多个个人会员发展到今天的59个会员单位96个个人会员，大大提高了学会的向心力、凝聚力和影响力，社会对学会的认识也不断提高。学会的工作为提高我市人力资源管理水平，进一步推进我市人才工作，发挥了积极作用。现在，任务报告如下：加强学术交流，办好月刊为了充分发挥学会学术交流的主要渠道作用，广泛收集人才人事信息及会员单位的优秀文章，学会每月做好1期xx人事信息。学会成立以来，学会秘书处共出版了43届月度学会，同时利用该载体将国内外人事信息和人事管理经验及时传达给各会员部门，为会员提供有效促进我市人事管理水平提高的交流和通信平台。进行企业薪酬调查，为薪酬设计提供科学依据20XX年学会成功进行了对企业报酬的调查分析活动，为了进一步完善和扩充调查内容，增加了企业报酬设计指导作用，在去年的报酬调查的基础上，学会了更科学、更完整地开展报酬调查。薪酬调查是企业设计薪酬计划的重要组成部分，重点解决外部竞争力和内部公平性问题，帮助企业实现个性化和目标设计薪酬目的。进行企业薪酬调查活动，可以为企业创建更现实的薪酬标准体系，为企业制定薪酬计划提供参考。去年学会两次召集会员部队，综合各会员单位的意见和提案，首先分类我市企业现有职位，细分工资和福利的各种内容，制定了调查方案。此次工资调查将重点放在民营企业、外资企业、合资企业等方面，涵盖新员工收入和试用期、员工工资结构、员工流失情况、工作时间、年工资增长幅度、社会保障福利、工资待遇等多种内容，通过对收集的调查结果的仔细审核，组织能够客观反映我市市场报酬现状的调查报告，总结和统计，对企业建立报酬起到重要的参考作用促进人才培养体系的持续健全提高国民就业能力充分发挥自身的培训优势，携手城市人才服务中心，积极推进城市人才教育体系的建立。对企业进行教育。为了进一步提高教育力，通过公开讲座、专家讲座、企业家沙龙等，对企业经营者进行了多次免费教育，得到了良好的社会响应。依次举行企业团队职业化养成与塑造，如何当好优秀班组长，品质管理十大方法等教育600多次。具体工作是促进远程网络教育。之后，与xx大学合作建立了xx校外学习中心。这是我市连续两年唯一的批准通过和在线教育学习中心。网络学历教育生共700多名，已成为提高现有人才质量的新方法。二是实施职业资格培训。与劳动部合作，举行人力资源管理、理财策划人职业资格培训，为当地培养实用技能人才而努力，每年培养800多人。开展人才研究工作，充分发挥学会学术指导的优势人才调查工作是准确找出人才队伍建设的主要问题和原因，为取得人才队伍建设的突破口，探索实用的人才工作对策，制定行之有效的人才工作对策。适应台州市发展的人才需求，积极开展人才研究活动。20XX年4月，市政府决定安装XX。这意味着校园特别需要大规模、合理的结构和高素质的医疗人员。针对这种情况，学习如何深入参与校园调查研究，编写xx人员队伍建设的研究报告，为市领导决策提供依据，并在国家、省、市主流媒体期刊上发表。另外，各地结合实践，积极参与其他人才开发，进行了很多有益的尝试和探索。每年市人事局公布研究课题，组织研究结果等级，统计表明，自学会成立以来，下达了80个课题，收到了382篇全市人事系统研究报告，大力推进人事工作。近几年学会的各项活动按计划正常进行，充分发挥行业协会的正当作用，开始了良好的开端。取得上述成果，主要是各级领导的照顾，各职能部门和全体会员单位的大力支持，以及大多数会员的积极参与。在成绩确定的同时，学会还有几个缺点和弱点，包括缺乏与会员的沟通、进一步改善学术论文水平、改善会员的组织管理和休假制度、会员单位之间的联系必须更加完善等。我们今后在工作中采取有效措施，开拓创新，不断通过自我建设加强管理，完善各种制度，使学会更加优秀，取得更大的成绩。二、今年的工作思路20XX年学会以邓小平理论“三个代表”的重要思想和科学发展概念为指导，紧密围绕我市经济社会发展的主题，从我市人才工作的全局出发，创新学习工作的新思路，努力提高人才资源开发、人才管理、人才服务各领域的研究力度和广度，实现一定的理论成果指南实践加强学会队的自身建设，加强管理，改善各种制度。常务理事会的研究结果表明，20XX年的工作重点是四个“加强”。加强人才工作的理论研究加大研究力度，提高理论研究水平，扩充研究成果。今年，以我市企业及事业单位的人力资源开发及人才管理、人才服务、人才流动等为中心，重点组织了一系列研究活动，以及学会有偿应征活动。具体的挑战包括：1.确定重点研究课题。根据各个行业设立研究组，分配课程研究项目，由组长主导，组织研究活动，写研究论文，根据学会分配的时间完成研究课题。2.组织一级高水平的理论讨论活动，聘请大学专家学者进行专题讲座，互相交流，领导我市的讨论活动。3.改善奖金活动的组织形式。通过广泛的评价促进交流，提高理论水平。4.做好优秀论文选择的准备工作，出版优秀论文集。加强学会的宣传和交流我将继续运营每月1号的xx人事信息，学习人才管理月刊，并将其作为会员单位、会员间信息交流的平台，努力沟通会员单位、会员间的交流渠道，并将其做成在线人才杂志。要求各会员公司在新的一年里积极投稿，将人才事业的良好经验和良好做法书面发给学会秘书处，为学会会报的运营做出更多贡献。加强会员之间的友谊交流学会应该通过多种活动形式加强会员之间的沟通。今年要认真组织一次市内交流活动和地方外人力资源开发考察活动，扩大视野，扩大见识，启发思想。开展文体活动，组织会员单位和全体会员开展文体活动。20XX年计划举办一次文艺晚会，举行一次登山活动，互相学习，加强联系。加强学会队自身建设加强学会自身建设是学会发展的必要条件。随着学会的持续增长，学会必须加强制度建设和组织建设。两年来，学会绝大多数会员公司自觉遵守学会章程，积极参与学会组织的活动，按时缴纳会费，为学会做出了积极贡献。但是个别会员公司对学会组织的活动缺乏热情，缺乏积极性