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文档简介

从总结看作风一岁就可以排除，一元复活的时候，总结工作很重要。 无论是职场还是个人，都要总结一年的句号。 古人云：“温故知新”“不知来者之眼”。 人的认识总是遵循实践、认识、再实践、再认识的规律，从感性上升为理性。 年末，回顾一年的路程，总结经验教训，提出明年的奋斗目标，是我们的传统做法。 抓紧这个环节，明年的工作、学习进一步改善，大有帮助。 总结要追求真相，重视科学。 否则，不仅没用，而且会产生各种副作用。 看看“喊口号”的分类吧。 从国际上说国内，从中央说起地方，整体上好像站得很高，但是自己做了什么工作，解决了什么问题，获得了什么样的经验，明年有什么样的计划，很多都是空洞的，语言都不知道。 “土豆的摆动方法”。 满意地罗列了几件事：开了几个会，发了几句，做了几个活动，完成了几个任务，都不齐全，没有深入分析，缺乏合理的思考。 据猫画虎说，今年照去年，下照上，想办法对付。 “文章式”。 也有热衷于“妙笔生花”的人。 观点细致，内容苦心裁断，文字有意润色。 既有“四六文”，又有百分之百的概括，也有典型的事例。 朗读很朗朗，听起来很热闹，但内容却空空如也。 “气球式”。 有的部门和部门的工作很平凡，甚至过失很多，但总结时故意变高，种树，把自己的“化妆”做得像花一样美丽，对缺点和问题隐藏、隐藏、隐藏，避免重就轻。 “手电筒式”。 调查原因，挖掘原因，寻找教训，但是通常不抽象，不具体，不客观，只调查别人，不调查自己。 职场出了问题，抱怨社会环境不好的工作不能做好，讨厌的部下素质低没有先进的评价，是因为上司不公平看不到自己应该承担的责任。 上述总结，不优选群众有宠爱之心，没有根据事实要求的意义。 总结的目的是发现问题，研究问题，解决问题，是为了取得经验，掌握规则，指导今后的工作。 这要求我们要有求真实的态度，要看成绩，要看问题，不要抓住现象，要“积极”而不要抓住本质。 否则，总结会成为一个无用的花架，错误决定，破坏风气，有可能影响领导机关和领导干部的威信。 能否做好总结，重要的是领导和机关的态度和态度。 可以说是领导干部的重要工作，反映了领导的能力和水平。 我们提倡的是现实精神和认真的态度，不能把总结经验作为例行工作，只是评价功绩。 不仅要总结一年的工作，不仅要结合过去的经验总结成功的经验，还要总结错误的教训，不仅要总结自己的经验，还要借鉴别人的经验。 通过理论总结实践经验，努力获得规律性的认识。 只有这样，才能举一反三、触类旁通，积累经验，提高自己的工作能力和指导水平。 新年快到了，各级领导机关要改变“关门总结，看材料论优劣”的做法，迈出脚步，放下身体，看
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