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文档简介

安生企业(集团)公司文件里屋枪鱼201260号第一管培生毕业评价方法一、评估内容首次官选毕业考试内容分为平时成绩和笔试、毕业答辩三部分，平时成绩60%，笔试权重20%，毕业答辩权重20%。平时成绩、笔记、毕业回答的加权平均分数作为毕业分。1，平时的表现对教育周期内的学业成就度、工作评价、任用评价分数进行统计管理，三者均将平均分数作为平时的成果。2，笔试笔试由集团总部人事部准备，考试集中在专业素养上。笔试时间：2012年11月1日下午15:0-16:0。3，毕业回答该公司在责任意识、分析能力、服从意识、执行能力、经营知识5方面对相关学生进行了考察。回答论文标题：论责任与服从，字数2000以上。答复时间：2012年11月1日下午163336930-18:回复小组成员：集团总部人事部主任李淑杰，集团总部人事部龚辉，标准图书总经理周周周周周，标准图书副主任顾茂元，以及参与回答的管道裴胜的中断导师。二、毕业成绩等级等级优秀优秀良好合格了不及格分数90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下第三，毕业所在地等级优秀优秀良好合格了不及格分数晋升晋升进入预备干部行列正常毕业载勋四、晋升职位答复小组报告说，根据官学员的经营能力和工作特长建议晋升，并通过理事长的审查批准执行。集团总部人力资源部2012年10月29日附件：首届管培生毕业审批表关键词：管道佩生毕业评价方法主要交付：集团总部拷贝：标准书籍编辑：龚慧学校对：无安生企业(集团)公司ii o 12年10月29日附件：第一管道佩生毕业审批表名字公司部门现任毕业医生晋升职位学习时间答复项目评分标准优秀(18-20分)优秀(16-17分)优秀(14-15分)普通(12-13分)差异(小于11点)答复项目担任教授评分顾茂源标准图书副处长的分数标准图书总经理周洲洲考分集团总部人力资源部舞会后的分数集团总部人力资源总监李淑杰的分数责任意识分析能力服从意识执行能力管理知识总计评分者签名答复统一笔试分数显示平时的平均分数毕业成绩(分钟)答复平均20%笔试成绩20%平时平均成绩60%=毕业提案晋升。晋升职位：公司部门
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