先进个人材料

先进的个人资料钟琼，女，1963年11月23日出生，大学文化，现任垫江县人事局副局长，担任退休管理工作。 作为分店经理，她严格执行国家和市退休管理政策，重视规范管理，创造性地开展工作，促进了立江县机关事业单位退休管理业务的良性发展。一、加强学习，努力做好自己的工作20XX年，钟琼同志调到人事局副局长，分担工资、福利、退休工作。 工作后，她寻找退休管理方面的政策文件，认真学习，不断用知识充实自己，很快就熟悉业务，大幅度提高了个人管理人员的工作能力水平，回答群众的咨询，对理解方针政策有信心。 之后，只要有退管方面的新政策、新文件，她就组织从事退管的人员学习，确保工作没有错误。 钟琼同志做退管工作以来，从不抱怨，总是克服困难，尽责任把自己的本职工作做得很好。二、加强管理，加强服务钟琼同志对退管工作新情况、新问题提出“加强管理、加强服务”的口号，修改原工作制度，建立退休人员外出疗养制度、重大节假日和退休干部病访慰问制度、退管经费使用监督制度等一系列制度，将退管工作纳入年度审查目前，县内所有乡镇和县级部门都有退休人员，设立了老委员会等机构，设立了退休人员活动中心，积极组织退休人员丰富多彩的文化娱乐活动。 每年向乡镇和教育委员会分配近10万元的退休经费，建立活动中心，改善活动环境，开展文体活动，探望贫困的退休人员。 由于管理措施切实，我县退管工作没有出现政策偏差，引起不稳定的事件，得到县政府的好评。钟琼同志对退休工作有强烈的责任感，有使命感，每年要亲自举办退休员工座谈会，听取退休员工的意见和建议，向负责退休工作的同志改变观念，确立服务意识，像对待自己的亲人一样对待老人，为老人解决烦恼。 她提出这样的要求，退休人员找到了她，不管事情的大小，她是否合理，她都热情地接受，耐心地解释，竭尽全力地解决，决不说条件或避免矛盾，避免问题。 为了掌握退休人员的生活思想状况，钟约翰深入退休干部中，积极解决他们面临的实际困难，竭尽全力解决困难，最大限度地满足他们。 耐心说服并引导退休老干部提出的不合适的政策、不满意的要求，从而拉近与退休老干部的距离，贴近与退休老干部的感情。三、加强组织工作，大力开展文雅的文体活动和外出健康疗养为了让退休人员成为“老人享乐、老人抚养、老人有为”，我县组织了形式多样、健康活泼、积极的文化体育活动，退休人员健康疗养，丰富了他们的晚年生活。 重点开展下一项活动：在五一国际劳动节开展退休员工的体育活动。 项目有门球、麻将、羽毛球、钓鱼、象棋、垒球、馅饼思考的惊险球、气排球等，参加者共计600多人。 二是九九重阳节开展退休职工游乐场活动，项目有文艺娱乐、猜谜、触摸福触摸寿、义诊、盲人按摩、川剧座歌、老年法律咨询、商品图书展销等，参加人数2500多人。 三是春节开展慰问活动。 全县机关事务所退休职工人均支付40元左右的慰问品，使很多退休职工感受到党和人民的关怀。 四、组织每年退休职工的三组九十多人出去健康疗养，主要路线是北戴河长江三峡华东五市港澳、广州、深圳、珠海海南、北海。 对退休干部开阔视野，增加知识，提高教养。四、加强引导，创造性地开展二次人才资源开发工作钟琼同志领导退休人员，组织退休员工发挥馀热，积极发挥退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，取得了明显效果。 一是组织退休员工科技到农村去，帮助群众从贫困中发财，继续为两个文明建设发挥自己的作用，县人事局每年安排3000多元援助这个项目，20XX年确定的养猪、白柚管理两个项目为广二是鼓励一些退休员工回到农村发展种植业、养殖业和第三产业。 通过第二次人才资源开发，继续为国家创造财富，同时也减轻了财政负担。“老干部的工作不是小事，要做好，就要认识到正确、感情上的