XX国有企业聚精会神抓党建经验材料

XX国有企业专注党建经验材料山东XX集团有限公司成立于20XX年。该公司有1600名员工，其中54人是党员。公司自成立以来，就非常重视加强党的建设。XX集团党支部成立于20XX年，XX集团总党支部成立于20XX年11月，下设机械公司、火力发电厂、金属磨料公司和四个党支部。在公司发展中，我们坚持推进党建工作发展的工作理念，紧密结合公司生产经营实际，大力加强党建工作，充分发挥总党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为公司的快速健康发展提供强有力的思想、组织和人才保障。在这里，我们认为，党员在企业中，特别是在非公有制企业中，应该具有以下功能：第一，他们应该是骨干，党员应该具有良好的思想素质、较高的专业知识水平和工作技能。第二个是主角。党员要帮助非党员树立正确的思想观念，引导和帮助党员提高工作水平。第三是纽带的作用。由于党员的特殊地位和他们在企业生产中的主力军作用，他们赢得了自己的地位，是普通员工的密友和代言人。在这种情况下，党员要及时向党组织反映职工的思想动态，有效地沟通普通职工和领导干部的关系。近年来，正是XX党员在各自的岗位上发挥了上述作用，推动了XX党建工作的顺利开展。XX党组织先后荣获邹平县先进党支部、先进基层党组织、滨州劳动模范之家、和谐劳动关系企业等荣誉称号，实现了党建工作与企业发展的双赢目标。公司党建的具体工作如下：第一，以活动为载体，增强凝聚力为了保证党员的先进性，公司为党员组织的活动也在不断更新。集团总分行坚持每年举办合理化建议征集活动，鼓励广大党员和员工反映企业生产经营中存在的实际问题。在过去两年中，收集了180多项合理化建议，采纳并实施了156项建议。在党员活动平台上，我公司还开展了许多具有强烈时代感、主题鲜明、形式新颖的主题教育活动。例如，在中国共产党成立90周年之际，我们组织开展了“庆祝中国共产党成立90周年”文艺活动，所有党员都到沂蒙山区重温红色经典。通过组织这些经常性的文化活动，集团的党组织体现了组织力量、凝聚力和创造力，发挥了服务群众、凝聚人心的作用。第二，完善党建保障机制，确保党员思想稳定。多年来，集团党总支始终坚持以人为本，关注和关爱员工，维护员工权益，努力营造企业内部团结一致的和谐氛围，采取各种积极措施，确保公司党建工作的顺利开展。为进一步推进公司党建工作的规范化，公司先后投资100万元对党员活动阵地进行了升级改造，建设了图书馆、篮球场等文体设施。公司投资500万元，新建员工餐厅3000平方米，投资800万元，新建专家公寓9000平方米，为员工提供免费食宿。投资300万元，购买2辆班车，方便了公司员工的工作，为广大员工的工作和生活提供了更好的环境公司党建严格遵循非公有制企业党组织的“三会一课”制度。首先，每两个月定期安排一次党课，以确保所有党员在思想和理论上的进步。二是建立党员自习室，通过各种形式的教育活动，组织党员不定期地学习。三是将学习型组织和创新型组织理论引入党组织建设。充分发挥党组织的组织优势和政治优势，把企业管理中的新问题和企业发展中的新课题作为学习和创新的新主题，增强企业的核心竞争力。通过加强各方面的学习，加强了员工的思想道德建设，提高了道德修养和综合素质，树立了公司党员的正确人生观、世界观和价值观，增强了企业党组织的学习能力和创造力，进一步促进了公司经济的持续、稳定、健康发展。以上是该公司在党建发展过程中的经验，但在山区第2/5页经过东部省委组织部组织的党建学习和培训，我们对公司的党建工作有了新的认识。根据学习情况和我公司的实际情况，我们在以往党建工作的基础上，改变了以往的管理思路，实施了一系列新措施：一是开创党建领导小组新模式。在发展过程中，公司主要通过企业与学校的合作引进人才。应届大学和中学毕业生占公司员工总数的85%以上。公司所有员工的平均年龄是28岁，年轻成员占大多数。XX集团依托党建优势，借鉴党建经验，立足公司发展实际，在党委领导和团支部的积极参与下，开创了党建带团新模式。在确保XX团支部按照团章独立开展工作的同时，XX党支部要做好“六带”，即思想带、组织带、团队带、团队带和作风带。在实践中，一是建立积极分子和XX后备干部入党的培训机制，积极吸收高层次、高素质的党员入党，保证有接班人的党组织的发展。第二，鉴于公司年轻干部人数众多，实行老党员和年轻干部联席会议机制。各分公司中层干部、党员和非党员共同讨论制定公司的方针政策、发展目标和发展战略，确保在做好党员干部和党员的同时，做好同级非党员的建设工作。通过团党建模式，在加强党的建设的同时，积极践行团党建理念，落实团党建工作，做到“党有号召，团有响应”，不断增强党和党组织的号召力、凝聚力和战斗力。二、多措并举，充分发挥党员的先锋模范作用在加强党员队伍建设的过程中，集团党总支结合实际工作，大力发挥党员的先锋模范作用。一是对公司党员提出了“三高一级”的要求：“思想觉悟高于一般员工，专业技能高于一般员工，工作业绩高于一般员工，争创一流党员”。让每个党员站在每个工作岗位的最前沿，进一步推动党员示范点和党员指导点的创建。每年根据党员的思想作风、工作业绩、工作业绩等考核情况，评选出五名优秀党员为了跟上党员、干部和职工的思想潮流，公司建立了谈话会制度和专门的谈话室。它定期与党员、党员积极分子和普通员工谈话，并随时记录谈话内容。对于会上出现或反映的问题，应及时落实领导部门和责任人，并在最短时间内给予答复。公司建立的交流系统旨在做好基础工作，让员工知道组织离他们很近，让他们在工作、学习和生活中遇到困难时有组织的关心和解决办法，真正感受到组织的温暖。另一方面，通过交流，把党员和积极分子联系起来的思想工作做得很好，并训练他们尽快加入党组织。下一步，我们将根据公司的实际情况，开展党员和非党员的结对活动。一方面，开展党员与企业管理人才、技术骨干和营销专家的结对活动。实施双向培训，把党员培养成管理人才、技术骨干和营销专家，把管理人才、技术骨干和营销专家培养成入党积极分子、发展目标和党员。另一方面，党员和新员工是成对的。总经理助理级别的党员带来2-3名新员工，中层党员和干部带来2名新员工，普通党员带来1名新员工。要求党员在工作中指导新员工，在生活中帮助新员工，促进新员工工作技能和工作水平的快速提高，真正发挥党员的先锋模范作用。以上措施是我参加山东省委组织部组织的非公有制企业党建学习培训后，结合公司实际情况采取的具体措施。这些措施的实施极大地提高了公司的党建水平，促进了公司生产经营的