劳动用工风险与防范PPT课件

.1、劳动和就业风险预防，2，目录，1，劳动和就业法律风险，2，就业模式风险预防，3，就业风险预防，4，劳动合同风险预防，5，员工离职风险预防，3，1，劳动和就业法律风险，2007: 就业促进法，劳动合同法，劳动争议调解仲裁法，2008: 职工带薪年休假条例，劳动合同法实施条例，2009: 企业职工带薪年休假实施办法，各处劳动从2013年7月1日开始实施。修订内容劳务派遣公司资格要求(注册资本增加到50万至200万，行政许可)劳务派遣相同劳务等定义的要求临时、辅助、替代定义(“一般”至“仅”)派遣就业率的限制(10%)违反了劳务派遣的法律责任另外，要求直接确认派遣的劳动者与雇佣部队建立劳动关系的纠纷也在增加。对同工同酬的请求将加深对同工同酬的认识，派遣的员工将通过仲裁或诉讼主张同工同酬。招聘企业要科学地设定职务名称、责任及相应的报酬。劳务派遣行业对行政许可再取得的寻租风较大，中小企业未得到行政许可，可能被关闭，派遣行业不可避免合并、重组。促进外包，人事代理受伤劳务派遣事业萎缩，外包雇佣，人事代理等优先。(c)新的劳动人事争议仲裁办案规则影响分析，6、一、劳动和就业的法律风险，一、提高劳动者对权利保护的认识，权利保护发展到了极点；劳动和资本的矛盾演变为劳动和政治的矛盾。3、劳动争议有“喷发”潜力，群体性事件增加；4、舆论引导不当，造成劳资心理承受能力的不平衡；5、证据的收集和反收集意识提高，劳资双方的不信任日益增加；6、问题员工管理成为困难。7、纠纷从权利争议到利益争议，纠纷处理的专业化程度继续增加；8、对工人的保护不断加强，雇主的败诉率高。(4)劳动关系特征及趋势分析，7，目录，1，劳动和就业法律风险，2，就业模式风险防范，3，就业风险防范，4，劳动合同风险防范，5，员工离职风险防范，8，1，多雇佣模式选择和风险预防，雇佣模式，劳动，外包，劳动和雇佣，劳动，标准劳动和雇佣，非标准劳动和雇佣派遣雇佣，兼职，特殊雇佣，个人，组织，9，2，劳务派遣雇佣的主要风险，(a)劳务派遣风险预防，a，同事报酬，b，临时，辅助，替代，c，费率限制10%，d，共同责任，1，劳务派遣工人和劳务，劳动合同，10，1，3，2，4，7，6，8，5，签订以条款为重点的合同，验证公司资格，派遣工作不符合规定，不履行否则，可以被认定为直接雇佣，可以让公司承担连带责任，也可以约定双方的权利义务，必须明确同意双方利益平衡点的事项。因协议不明确，公司可能在诉讼仲裁中成为连带被告，甚至承担连带赔偿责任。要注意社会保险法修订案的新精神，以确保派遣职务及人数不会被公认为职工。因劳务公司的非法，可以明确同意实际雇佣公司承担连带责任，劳务公司承担一定的破产责任，劳务公司侵害员工利益，派遣的员工可以要求实际雇佣单位承担连带责任。用人单位承担责任后，有权向劳务公司赔偿。及时签字，按照社会保障法支付，按时支付，法定返还必须符合工伤保险条例（修订）条39条和第40条1，2款规定的条件；约定的返还必须符合双方的协议。如果被派遣的员工加班，则实际雇佣单位必须向员工支付加班工资。绩效工资由雇员负担。(a)劳动派遣风险预防，2、就业模式风险预防，11，2，特征，1，定义，平均每天4小时以下，每周24小时以下，无需签订劳动合同的灵活就业模式。适合财务、餐厅、清洁、服务员、搬运等辅助职位。公司可以与兼职员工签订劳动关系，没有书面劳动合同，平均每天4小时以下，每周24小时以下，兼职员工可以打工(因兼职影响工作的情况除外)，未经公司同意，雇主可以随时为员工免除社会保障(工伤保险除外)雇佣者的劳动关系，无需支付经济补偿。12、协议试用期，不能签订合同以避免纠纷。法律上，非工作日工作制职员可以不签订书面劳动合同。但是没有书面证据，就有很多争议。打工最好签订书面劳动合同，根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)兆70条，打工不能在试用期内签字。否则，违反行为、行政处罚责任、1、2、3、时间工资可以明确，劳动合同中兼职劳动者的每小时工资，约定的时间工资不能低于当地最低时间工资，上海预防产业灾害保险按照社会保险法第72条规定，每15天支付一次兼职工作人员的工资。否则，员工有权解除劳资关系，向公司要求经济补偿，全日制员工也有发生工伤的可能性，因此，要注意上海的预防和赔偿责任转移问题，缴纳工伤保险。如果不能单独缴纳工伤保险，就要考虑商业保险。工资每半个月支付一次，注意工作时间限制，女职工劳动保护特别规定兆68条规定了打工的工作时间限制(每天4小时以下，每周24小时以内)。否则，可以规定为标准工时，法律责任(“必须合理使用兼职人员”)，4，5，6，3，使用兼职工作和预防风险，2，预防雇佣模式风险，13，保险购买，合同签订，严格审计，招聘雇佣机构的特殊雇佣对象，对劳资关系情况，社会保障缴费等进行彻底审查，严格审计等。各地区的规定对特殊就业对象有补充规定或其他规定。用人单位要重视对区域政策的认识。对于特殊雇佣对象，必须明确其身份发生变化时，有义务通知雇佣单位。特殊就业对象社会保险由其他单位缴纳，用人单位可以不缴纳社会保险，也可以不缴纳社会保险，工伤保险不能单独缴纳的情况下，必须购买商业保险，以减少伤害的法律责任。目前，对特殊雇佣对象，国家及地方口径仍由劳资关系规定，必须签订书面合同。1，2，3，4，5，确定政策，身份变更通知义务，2，预防雇佣模式风险，(3)特殊雇佣使用和风险预防，特殊雇佣：停止雇佣员工，退休人员，合同维护社会保险相关人员，解雇等待员工，长期休假员工，兼职员工等。14，(4)外包，2，就业模式风险防范，外包：批准一个合作伙伴管理其业务或服务的一部分。很多人说：“与其做你认为最好的事情，不如把其他非核心的工作和服务交给更专业的公司。”，外包的竞争优势，降低企业的运营成本，提高企业核心能力，实现最佳资源分配提高业务服务水平，适应竞争环境，降低风险，可以外包哪些业务，外包不属于自己核心能力的业务包，外包自己做不好的外包，让别人做更便宜的事情，委托别人做，15，1，外包的法律关系，二，防止就业模式风险，16、自我评估外包准备目标了解公司的目标和目标人事问题受影响的个人/组和开放通信合作对象选择正确的外包供应商，个人合同外包合同外包合同严格的合同管理机制3354质量、进度、风险管理调度规避3354防止外包被确认为已派遣，2、外包实施和，17，1，临时派遣，防暑降温措施管理办法第41条工人在临时派遣期间受工伤，原雇主承担工伤保险责任，但原雇主和临时派遣机关可以商定赔偿方法。劳动合同法（修正案）企业剩余员工、长期休假员工、病假员工、外部贷款员工和带薪学校员工仍按原始单位和个人继续缴纳社会保险费，保险费缴纳期限按支付年数计算。第二，预防雇佣模式风险，(5)其他雇佣模式，第二，代理，劳动争议司法解释四第117条保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取佣金，并在保险人批准的范围内代理保险业务的机构或个人。工伤保险条例第126条保险公司应委托保险代理人代为处理保险业务，并与保险代理人签订委托代理协议，依法协议双方的权利和义务。(分销，代理，特许，连锁，特许)，18，劳务派遣暂行规定第251条合同是指承包商按照规定完成工作、传递工作结果、付款人支付费用的合同。合同包括加工、定做、维修、复制、测试、检查等。工伤职工劳动能力鉴定管理办法(法律制定2003第20号)第10条承包商在完成工作过程中对第三方造成损害或造成自身损失的情况不承担责任。但是，对于确定的作者、指示或选任过失，要承担相应的责任。3，合同，2，就业模式风险预防，19，(6)就业模式选择原则，2，就业模式风险预防，1，影响就业模式选择的因素，就业环境，管理概念，工作特性，雇佣成本，法律风险，2，就业模式选择原则，创新的就业模式，必要时将劳动关系与劳动，以及，21，招聘是人力资源管理的第一个方面，绩效评价是全球经营难题。招聘的核心目的不仅是找人，还找人。第三，预防招聘风险，辞职自由不能扣押文件或收取保证金，不能任意设定违约金的员工要求，在全国人大常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定第21条试用期内，除非本法第39条及第40条第1款、第2款规定，否则用人单位不得解除劳动合同。雇主在试用期内终止劳动合同的人应向工人说明原因。，从法律角度看就业的重要性。22，未成年人就业，香港和澳门台湾及外国雇员招聘，照顾特殊就业者，劳动合同法 劳动合同法第15条，劳动合同法第13条劳动合同法第4章劳动合同法第23条劳动合同法第56条劳动合同法第17，20条.运营风险a、外国港澳台员工招聘b、大学生招聘c、面试、评估、评估中的事故d、试用期管理、(2)招聘法律风险概述、(3)招聘风险防范、招聘风险：合同长期化、没有固定期限等导致员工解雇困难-调出困难非法(工伤保险条例第91条：用人单位聘用与其他用人单位尚未解除或解除劳动合同的劳动者，对其他用人单位造成损失的，该用人单位和劳动者承担连带责任。)、24，(3)诱导审查风险预防，3，招聘风险预防，25，1，试用期设计，(4)考试聘用期管理，3，预防招聘聘用风险，26，2，试用期误会，3，预防招聘风险，27，A，口头合同试用期；b、只签订试用期合同；c、与合同期限不一致；d，试用期自由释放员工。e、自由延长；f，保险拒付。3，试用期风险，4，对策(1)依法确定试用期，试用期应相对于劳动合同期限；(二)确立明确的就业条件和工作责任要求；(3)规范试用期评估流程、严格试用期定期评估和非定期评估。(四)确定试用期终止的法律条件，并在试用期内提交，消除延长的试用期。第三，预防招聘风险，28，招聘管理风险防范摘要，招聘管理风险防范“四个级别”id信息相关合同信息相关风险管理措施信息管理措施详细信息表，合同，合同设计详细信息员工提交文件副本详细信息，签名试用期员工解雇时的时间节点，3，招聘风险防范，列表，1，30，1，选择合同类型，4，预防劳动合同风险，(1)签订劳动合同，31，1个月，雇用日期，1年，2，时间管理，4，预防劳动合同风险，32，1，2倍的劳动报酬。2、确保固定期限合同条款不成立。实际上，导致劳资关系的情况。3、未按照规定签订合同的危险，不能先考试后签字；临时工，短期工人不能使用。工作失误，防止遗漏；特别注意员工不签名。(以书面通知转交员工本人，如果不及时签署，应如何通知结果)，4，预防劳动合同风险，33，严格执行的书面合同劳动合同签署的时间限制签署和直接签署原则，加强具有双重身份员工的管理子公司