卓越团队融炼之道(PPT 44页).ppt

卓越团队融炼之道,卓越团队融炼之道,互动体验刻痕效应感悟创新学以致用,课程定位,概念理念思想感悟技能技巧方法实务,互动体验，情境模拟,情境体验培训,事事留心皆学问置身其中获感悟不在教与学而在用与悟,培训理念,培训与管理培训如阳光，如雨露，如春风RLBR理念反应学习行为结果,刻痕效应五所大学,课程内容,团队建设角色认知领导激励沟通协作文化建设,时间管理压力应对会议管理绩效考核,互动思考,为什么会有孤立无助、无所适从的感觉？是谁振臂高呼，赢得了大家的认同与附和？是谁积极配合，快速聚拢，形成了群体最初的领导核心？谁担当了群体自然选择的领导角色？,领导是先天形成还是后天造就？,认识你自己!,认识自己的几把钥匙：技能意愿潜质兴趣心态合作,优秀团队应该包括,四类人员,马：一马当先独领风骚牛：默默耕耘无私奉献猪：碌碌无为昏庸无能狗：活络忠诚吠形吠声各各不同的团队成员，你如何看待？,团队成员的匹配,磨合原则多元人才相得益彰有益冲突活而不僵FitisBest内外匹配上下匹配时空匹配,卓越团队特征,共同的目标与愿景共同价值观与行为规范共享信息、资源互补背景、技能明确的分工，有效的沟通强烈归属感，共同荣誉感,凡事豫则立，不豫则废,扬眉剑出鞘：理念提炼,扬起猎猎旗帜,第一要任,找到团队图腾凝炼团队信念,团队建设要素,名称图腾口号仪式愿景信条,找到团队图腾,树根团队蜜蜂团队苍狼团队大雁团队狮子团队,五大要素,徽记象征：夺人耳目仪式活动：感同身受核心人物：榜样力量经典事件：经典诠释口号信条：宗旨凝炼,愿景的作用,吸引人根源现实，契合愿想喜闻乐见，直达内心感染人身处其中，感受至深自觉自愿，真心归附激励人激情昂扬，斗志高涨动力十足，百折不挠成就人,愿景的魄力,要给老百姓看得见的好处蒙牛愿景位子满了，钱赚少了，精神没了，员工懒了愿景：无穷想象，无尽力量革命愿景改革愿景和谐愿景,愿景四问,愿景到底是谁的愿景？愿景真的清晰可见吗？愿景足够吸引人吗？愿景有持久的感染力吗？,愿景建设五步,提炼升华：感染人清晰描绘：激励人强势推销：影响人准确分解：让愿景“世俗化”全力聚焦：让愿景指点迷途,愿景果真有如此魔力？,谁是愿景沟通第一人？怎样沟通愿景？,夺人耳目、憾人心智,让团队理念直达内心？,答案就是,彰显于外，无处不在彰显于外，才能时时处处教育同化员工，警示员工，为员工的行为和思想提供指南和帮助无处不在，才能让员工身处其中，浸染其中，影响其思想和行为，进入其内心和灵魂的深处神秘莫测、玄妙高深、难以触摸的价值观怎样才能走下神坛，深入人心？,从外在表现到内心坚守,夺其耳目（目之所见，耳之所闻）徽记象征口号信条沉淀升华（过往人过往事；身边人身边事）核心人物重大事件感同身受（身处其中，不由自主，搭桥铺路）仪式活动氛围营造摄其心魄（全身认同，真心归化）,试试团队力量,知其然，知其所以然！,万物一理，找到事物背后的道理。,团队建设的四个阶段,FormingStormingNormingPerforming,团队建设的挑战,冰冻期如何打破坚冰，融入自我？激情期如何应对冲突，适应团队？理性期如何战胜僵化，突破创新？觉悟期如何找到自我，张扬个性？,回顾与思考,在团队建设的实际操作中，我们有没有注重团队愿景的提炼与升华，有没有成功或失败的心得体会？对团队愿景、使命目标、战略规划等方面，您有哪些记忆深刻、值得分享的经历和感悟？您认为，团队愿景、团队基因怎样才能打上团队烙印，成为支配团队的灵魂呢？,百炼变成钢：风骨锤炼,让心中旗帜高高飘扬,润物无声，潜移默化,文化趣谈理念导入，要先声夺人，耳目一新魂魄煅造，要和风细雨，渗透浸染表里如一文化建设，需要由表及里，由外而内，由形式触及实质，由表象而及内心内在之核恒久而稳定，外在表现缤纷而绚丽,文化建设要义,想要的就是所做的所做的就是想要的理想与现实的完美融合,文化建设三步骤,基因植入基因泛化基因演进,第一步：强势植入（文化规划）,强势基因团队灵魂人物之要务闪电效应从克隆谈起刻痕效应个人“魅”力趣谈文化规划：做好“一个人”的工作。,第二步：全面泛化（文化推广）,领导领导，领而导之从“一个人”为中心向“一群人”为中心转变“比、学、赶、帮、超”，引入和谐竞争机制你追我赶，奋勇争先比翼双飞，比翼齐飞东风压倒西风正本清源，扶正祛邪,第三步：演化创新（文化适应）,集合众智，兼收并蓄从“一群人”到“一个团队”的转变目标清，方向明不莽干，不乱干，不瞎干相互协调，彼此合作，适当分工上下互动建设文化文化是大家的文化，氛围是大家的氛围,团队凝炼,一个灵魂两种力量三个阶段四类人员五大要素,一个灵魂,核心人物，核心灵魂惟其马首是瞻主心骨，硬脊梁坚强意志，坚定信念坚强面对，默默承受,找到领路人,