企业文化建设十佳工作者事迹材料

企业文化建设十佳工人事迹资料企业文化建设十佳工人XXX，男，汉族，42岁，大学文化，共产党员，高级企业文化师，现在XXXX科长。他立足于公司的现实，站在企业发展战略的高度，领导建设XXX企业文化，把企业文化建设纳入企业发展的总体计划，大力身体，探索和实践符合企业自身特征的企业文化框架体系，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程， 积极在公司提倡和推进企业文化建设战略、实施企业核心价值理念、扩展文化内涵、建立运营机制、运用建设成果等方面作出积极努力，使公司形成了时代气息、健康提高、独特的企业文化。一、正确认识，加强责任，积极提倡和推进企业文化建设企业繁荣管理，有效地管理着文化。 建设企业文化是现代企业管理发展的必然要求，只有全面提高企业文化，才能维持企业的持续、稳定、健康发展，使企业具有旺盛的生命力。 在此认识的基础上，XXXX同志以科学发展观统一思想，正确认识企业文化对企业发展的重要性，把企业文化建设视为公司非常重要的无形财产，建议在公司成立企业文化建设指导小组，明确责任，完善措施，形成了良好的企业文化建设工作结构。为了加强公司领导集团、中层干部和广泛员工对企业文化建设的重要性和紧迫性的认识，进一步提高他们对企业文化建设的自觉和主导性。 他率先树立榜样，学习企业文化建设的知识和理论，率先研究、实践企业文化，组织领导层和中层干部向先进企业学习考察，在他的倡导下，公司相继举办多期企业文化教室，多次组织干部，让员工到北京、上海、香港、杭州等地学习考察，与先进企业文化建设进行对比分析同时，他还积极组织宣传企业文化建设的重要意义，以内部演示、黑板报纸、宣传栏、网站、学习文选等形式向很多员工宣传企业文化知识，让很多员工觉得企业文化不仅是领导的形象工程，也是企业的发展、自身的发展二、明确目标、正确定位，巩固企业文化建设的理论基础企业文化建设是一个系统项目，企业要求根据实际情况，科学合理地确定和规划企业文化内容。 为了增强企业文化建设的目的和实效性，他组织相关人员分析和概括了企业的文化、精神、理念，总结了体现自己特色的“同舟互助、企业献身、真实、争创一流”企业精神，规划了“大、强、优”的最近中期长期发展目标，确立了企业文化建设的推进方针起草了XXXX公司企业文化手册，提出了以人本文化为核心，以安全文化为重点，以创新文化为动力，以服务文化为手段，以视觉文化为载体的企业文化建设构想，把企业文化实施与提高企业形象，增强企业核心竞争力结合起来，为深入推进企业文化建设奠定了坚实的理论基础。 同时，他积极组织企业文化手册、职工文明礼仪手册和企业形象大型绘本，开设XXX网站，创立XXX报，制作企业特辑片以人为本 诚信兴商，使VI视觉识别系统有效，个人愿景、学习理念、安全理念、文明用语、服务兴趣三、实施人才强企业战略，努力构建学习型企业优质员工队伍是推进企业健康快速发展的基础，也是企业文化建设的立足点。 面对新形势、新任务的挑战，他适时向领导小组提出学习型企业的构想，在公司深入开展“建立学习型企业，建立学习型小组，竞争学习型员工，全面提高企业核心竞争力”活动，实施人才强企业战略，使员工素质工程成为企业整体的以领导小组和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习为重点，努力提高党员干部队伍素质，充分发挥领导和共产党员建设学习型企业的模范、领导能力，二是结合员工技能训练和有资格的岗位，“学习什么，缺乏什么， 在“弥补什么”原则的基础上，积极开展干部、员工的培训学习活动，有效提高员工技术水平，构建了员工发展的平台。四、强调以人为中心，大力推进企业安全文化建设安全是天，责任是书。 公司涉及XXXX等危险品物资，是全市安全工作的关键，维持稳定和安全生产的任务非常困难。 他强调在企业文化建设工作中，安全文化的核心是责任感，安全思想教育是基础。 多年来，在他的指导下，公司加强了安全文化建设，实现了安全生产的控制、控制和控制。 公司提出“只有安全才能使我们的生活更好”的安全文化理念，始终把安全工作作为非常重要的政治任务，在实践过程中升华、扩散、渗透企业安全目标、安全宗旨等安全因素的同时，坚持科学安全观，进一步实行以责任为核心的安全生产责任制。 在员工中实施各种形式的安全生产宣传教育和学习训练，引导员工文明法律安全经营，全面提高干部员工整体综合素质，加强干部员工建立安全企业的主导性和自觉性，深入开展“安康杯”大赛“安全生产月”活动，大大构筑安全气氛， 系统地注入安全文化，很多员工从根本上提高了安全认识，实现了从“追求安全”向“追求安全”和“追求安全”的转换。 XXXX年以来，公司没有发生过重大安全事故，为全市的安全稳定做出了应有的贡献。五、以和谐建设为线索，着力构建和谐企业他一贯认为和谐文化是以和谐为思想意义、以文化为表现方式的文化。 因此，在工作中，他一贯以生产经营为中心，积极构筑和谐企业的发展环境。在日常工作中，他坚持“以人为本”，把企业的整体利益和员工的根本利益作为企业工作的出发点和脚踏实地，他为员工工作、工作、关心员工生活、帮助有困难的员工家庭，组织精神文明的创造活动和丰富多彩的文体活动， 观念上实现“我们是XXX人”，机制上保障，行动上协调的共同发展，共享责任，培养文化，用共同的视野团结广泛的干部、员工，形成企业和员工协调发展的强大合作力，实现企业和员工的双赢发展。 同时，他积极提倡将企业发展融入中国特色社会主义事业的过程，不断加强与社会、同行业、兄弟机构的交流，增强依法经营意识，诚实经营，规范管理，依法纳税，同时积极参加各公益事业，慈善一天组织贫困村援助、文化节合作、军民共同建设等多种活动，援助弱势群体，支持社会各项事业建设。典型的是旗帜，是精神力量。 在XXXX的积极努力下，公司经过几十年的精心培育，赋予了企业文化的新内涵和生命力，