供电公司-部精神文明建设座谈会发言稿

供电公司*精神文明建设研讨会上的讲话大家好！20XX年，支部以公司党委工作为中心，在有关职能部门的无私帮助和支持下，切实做好本部的工作，团结全体党员工作人员，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，集中力量，努力完成各项预定目标，取得了很多成绩和荣誉，受到了各级领导和人民群众的广泛好评。当然，我们分部成立不久，各方面仍有缺陷。接下来，我将提出概述请求，谈谈我们的认识。为了运行1，六安供电公司开展保持共产党员先进性教育活动实施方案。本公司于2月17日下午举行了便秘署主办的分支党员先进教育活动参加会，详细说明了今年我们党员开展先进教育活动的必要性。指出，这是以“三大代表”的重要思想武装全党的重大措施，有利于解决公司落实科学发展概念、建设“一比三优”现代公司的内在要求，全面提高党员工作水平，党员的素质和党的组织状况决定部门的工作水平，直接影响公司“一比三优”目标的实现，我们党员结合工作特点，要求做以下三点1.努力学习，打下思想的基础。2.认真开展批评和自我批评，深入开展党性教育。3.认真进行纠正，接受各方监督检查，弘扬党员的先进性。2、我们部门围绕中央，随着全方位服务、扩大领域、加强功能等要求，分阶段进行工作，迎接丰岛夏、丰岛洞的工作党组织站在最前列，特别是创建了党员确保突击队。春节之际，我们盆部为了进一步实践三个代表的重要思想，同时在春节期间提供安全可靠的电力，最近，我们盆部以“党员保存特工队”为基础，重新创建了创建党员保存特工队，进一步明确了党员的职务，党员们都抛弃了节日休息，全身的整备班投入到春节电力保护事业中，他们都有两个小组，分工明确，任务明确，而且还配备了必要的车辆、器材和备件3、为了加强团队的学习和改善，建立学习型团队，提高他们的学习创新能力和工作成果，我有一个观点：团队是企业最基本的生产管理单位，在半条件下建立和谐原则尤为重要。团队建设的和谐原则是什么？团队成员之间的想法、文化、技术、性别、性格、年龄等方面存在差异，团队成员和团队成员之间的部分差异是不可避免的。因此，团队建设的重要部分是从不同团队成员的不同特性中寻找共同点，寻找和谐点，即寻找共同点，保存不同的东西，团结在一起，做好事，互相沟通，进行长时间的补充。这是团队建设的和谐原则。创建学习型企业活动要求的同时，创建学习型团队的一般想法是在提高团队学习的基础上，以加强团队创新能力为动力，着重提高团队自身管理能力，通过保证团队凝聚力，使团队建设成为团结合作、学习、大胆创新、具有竞争力的“细胞”组织和企业改革和发展稳定性的基石。以这种事故为中心，该工厂确定了符合企业和员工特性的载体和方法，旨在创建一流团队团队共同愿景；以通过技术培训提高业务质量、促进完成工作目标为主要内容，实现自我超越；以团队会议为主要载体进行团队学习。以反移民安置管理为主要形式，实现精神模式的改善。以无法班卓琴为主要载体，进行反思学习，完善绩效评价体系为主要内容，实现了班卓琴的高度人性化管理和自律管理。提高员工素质1，“第三名”:总是第一项工作，学习现代设备管理知识和技术，第一项责任，第一项标准，建立团队学习系统，团队领导将带头，更加关注日常学习，书本和理论，以及实践和开发。2、扎实的岗位基础：注重学习活动，结合实际需要，建立设备管理水平，结合个人的岗位实际，注重自己文化知识的实际结合“缺失，补充什么，干燥“学什么，学什么”的原则是，正确找到个人目标，自主学习，提高员工个人的综合素质，不断提高工作技能和工作的效率，开始工作就游刃有余，解决问题就足智多谋。3.自我压力，确立新目标：没有压力就没有动力，没有新目标，很多好话也没有用。四、五个“例子”:通过学习，员工普遍认识到学习要敢于突破创新；爱公司，热爱工作，热爱集体。必须磨练技能，有特长，有节气。工作创新，技术创新，解决问题。就是学习新知识、新技术、新理论、新方法，重新完成自己的知识结构。而且我认为不仅要帮助员工，还要帮助他们学习。他们年龄不同，学历不同，学历不同，还有些差异，应该让他们多出去训练，让他们知道现在的时代从“我要学”转变为“我想学，企业给我机会”。4、“三中一对一”要落实，必须有经营制度，我们部门制定了五个方面的制度：1、监督领导要深入调查研究，广泛听取党内外群众的意见，提出实际方案，提交主任事务会或支部会议讨论。2、主任事务会议讨论“三中一大”问题时，必须听取准中党党务秘书和工会委员长的意见，行政领导不能片面作出决定。3、重大事件的提案人应在主持会议上说明可行性意见，按多数决原则表决，详细记录对少数人的其他意见。4.处理工具站全体劳动者个人利益的重大决定必须提交公众大会讨论后才能实施。5、讨论会议主持董事事务会或支持委员会决定的事项时，必须指定专人负责执行，并及时向负责领导报告实施情况及需要解决的问题。安全是我们关心的问题，围绕着我们的困难问题也是。为了将公司发展与生产经营相结合，开展多种形式的思想教育活动和宣传报道工作，我们部门首先在显眼的地方打开黑板，贴上安全口号，让工人每天看到、随时看到、听到嘴里的“安全”口号，把工作时的安全放在第一位。我在一些工会成立不久，但从举行羽毛球比赛到知识竞赛，没有忽略工会活动，让员工找到磁场点，加强对本质工作知识的学习，发挥自己的特质的机会。关于调动广大青年工人的积极创新能力，我1。提供稳定的工作环境和良好的学习氛围，大力宣传年轻人的典型行为，营造崇尚科学、崇尚创新、尊重人才的良好氛围，加强活动参与机制的建设。2.要加强对轻工业的培养机制建设，提高他们的技术素质和工作水