企业员工反三违手册VIP

。企业员工反三违手册第一部分是“三违反”的认定和预防一、非法指挥的识别和预防1、什么是非法命令？违章指挥是指违反国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章、标准、制度和生产经营单位规章制度的指挥行为。2、违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求生产任务的完成。没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。安全意识薄弱，安全技术操作规程不理解。不要尊重专家和员工的建议，强迫或指导他人承担风险。3、常见的违章指挥行为(1)不按照安全生产责任制的有关规定认真履行职责。对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，盲目指挥。(二)未按规定对新工人、复工、转岗和特种作业人员进行安全教育和培训的。(3)不按要求及时批准、传达和执行上级文件、规定、通知等。涉及安全生产的，或者借口拖延、积压，拒不执行的。(4)新建、改建、扩建、挖潜创新项目，不执行“三同时”规定，不履行审批手续的；未按有关规定设计和施工要求的；决定不经最终验收就投入使用。(5)对存在安全隐患并停止使用的设备设施，应在不消除隐患的情况下安排使用。(6)对于发现的事故隐患，如不及时采取有效措施进行整改，仍不得不安排生产任务。(7)多工种、多层次同时作业，现场无指挥和监督，无安全措施，无危险作业审批制度，无安全措施。(8)指导员工不要按操作规程操作，强迫员工冒险违章。(9)在没有安全生产保证措施的情况下，安排工人争取设备、体力、时间和速度。(10)发生工伤事故时，不认真吸取教训，不按照“四不放过”的原则采取必要的防范措施，继续冒险。(11)设备安装不按照技术标准和程序进行施工、检查、验收、移交；检查验收中出现的问题，在解决之前，擅自投入使用。(12)机电设备维护期间，安全保护和保险装置未纳入维护计划。(13)在存在事故隐患、安全防护装置缺失或失效的设备上强行安排生产任务；特种设备未按规定制造、采购、安装和使用，在使用中未采取有效防护措施或安全防护装置存在缺陷时，仍安排生产。(十四)滥用职权，擅自批准不具备相关法律法规规定的安全生产必备条件的组织和个人从事工程项目的勘探、设计和施工，或者委托不具备相应资质等级的单位或者个人进行分包的。(十五)建筑安装工程不进行质量监督检查，以次充好，以次充好。(16)擅自改变安全技术和操作程序。(17)停产停业通知发出后，继续组织运营。(十八)其他违反法律法规的指挥行为。4、防止违章指挥的注意事项(1)理顺安全与生产的关系，当没有安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。(2)加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产过程中遇到的各种问题。(3)及时批评和纠正违章指挥。第二，识别和防止非法操作1.什么是非法操作任何对国家的侵犯幸运心理是严肃的。我知道这种违规行为可能会导致事故，但我认为没有必要采取非法行动。3.常见的非法操作(1)各种劳动保护用品未按规定正确穿戴和使用。拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾和长辫子在生产过程中不放入帽子。(2)不负责任的工作。擅自离岗、串岗、饮酒、做私人工作和在工作时间内(三)从事与本职工作无关的活动。(4)如发现设备或安全防护装置有缺陷，将不会向领导反映，继续操作，擅自拆除和丢弃安全防护装置。(5)操作失误，忽视安全和警告，冒险进入危险区域和场所，攀爬和坐在不安全的位置(如平台护栏、挡车板、吊篮等)。)。(6)不要按照操作程序和工艺要求操作设备。擅自用手代替工具操作，用手清除切屑，用手拿工件进行加工等。(七)擅自使用未经检查、验收、移交或封存的设备和车辆，未经领导批准擅自使用非自己操作的设备和车辆。(8)机械设备运行过程中，未按操作规程授权进行加油、修理、检查、调整、焊接、清洗、故障排除等工作。(9)不按规定及时清理作业现场。被清除的废弃物和垃圾不会被倾倒在指定的地方。工件和附件将被任意放置，堵塞通道。(10)使用已失去额定承载能力或不符合安全要求的各种起重设备、设施和工具(如绳索、链条、吊钩、吊环和各种起重工具)。(11)不执行规定的安全防范措施，盲目服从违章指挥，不抵抗。(12)易燃、易爆、剧毒物品不按规定储存、运输、接收和处理。(十三)特殊工种无证单独作业，机动车无证单独驾驶和学习驾驶的。特种设备和重点部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。(14)为时间、速度、冒险和鲁莽而战，为设备和体力而战，或不按工艺要求操作设备，使设备超载。(15)机动车辆不按规定运载货物、载人或驾驶染有疾病的车辆。(十六)其他违反法律、法规和规章的行为。三。违反劳动纪律1.什么是违反劳动纪律？违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为了维护集体利益和保证正常工作，而制定的规章制度要求每个员工遵守的行为。在工作场所，员工需要在一起工作的过程中有条不紊地协调工作。生产越现代化，紧密配合的效果就越明显。因此，这就要求员工自觉维护和遵守劳动纪律。只有这样才能保证正常的生产和工作秩序。如果员工个人主义、自由散漫，忽视规章制度的约束，不仅会破坏正常的生产和工作秩序，还会造成严重的人身和设备事故。劳动纪律有很多方面，包括组织纪律、工作纪律、技术纪律和规章制度。2.常见违反劳动纪律的行为(1)不按规定的时间和地点上班，擅自离开，按要求请假，迟到，早退，中途溜号。(2)不按生产、工作职责和规定，按质量和数量完成任务。(三)在正常工作时间内从事私人工作和事务。(4)在正常工作时间，四处旅游、聚会、聊天和玩耍。(5)不遵守与劳动和工作密切相关的技术操作规程、纪律和其他规定。(6)不工作，消除积累，减缓工作，严重影响生产任务的完成。(7)上班睡觉，看电视，下棋和打扑克。(8)在工作时间阅读与工作无关的书籍。(9)工作中不服从分配和指挥。(10)无理取闹，纠缠各级领导和影响习惯性违章是指坚持旧的不良作业传统和工作习惯，违反安全规定，并长期反复发生的作业。分析习惯性违章的原因，深刻认识习惯性违章的危害性，重视对习惯性违章的预防措施，对炼油化工系统的安全稳定运行具有重要的现实意义。一、习惯性违法的原因1、盲目地想走捷径。一些员工，尤其是年轻员工，有新的想法和大脑。他们也想在工作中“做得更多、更快、更好、更少”，但有时他们只想走捷径，忽视安全措施。2.对潜在的危险视而不见。员工通常对非法操作造成的“可见”危险更加警惕和重视，但他们往往对潜在危险的习惯性违反掉以轻心。他们通常对已经发生的危险更加警觉，但他们很容易忽视那些暂时还没有造成危险后果的习惯性违规行为。3.幸运心理学。因为意外违规没有造成任何不良后果，所以潜在的危险被留了下来。随着时间的推移，形成了习惯性的违反。4、“技术人大胆”。我认为我熟悉操作技术，有工作经验，有一套理论，知道操作知识，所以相关的操作规程和程序对我来说是“不必要的”和“小菜一碟”，别人不敢违反规则，但我敢。5、错误地认为“习惯性违反并不违法”。人们错误地认为不良的工作习惯只是个人的工作习惯和“风格”，并不违法。6、认为没检查，没人监督，是否执行规定都没关系。据信，上级部门没有来视察，没有必要“假装”或“采取形式”。工作现场没有领导和监督，没有人会受到惩罚。一个人可以单独工作，也可以和两三个同事一起工作，而不用遵循程序。7、粗心、不拘小节。据认为，对于熟悉的工作环境和工作程序，只需掌握主要的操作程序，不必每次都考虑“细节”和“琐事”。8、虚张声势的冒险蛮干。据信，如果高度不太高，就不需要使用梯子，低压电“杀不死”将导致带电作业。错误地相信按照规则和程序操作是无能和怯懦的表现，冒险和鲁莽行事是“英雄”行为。不愿意“小心”或“在薄冰上行走”，比如“破釜沉舟”或“最后一搏”。9、单位、班组安全管理不严。个别单位和班组只注重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。暂时容忍和纵容了尚未造成不良后果的习惯性违法行为，放松了对员工安全行为的严格要求和教育监管。事故发生后，不严格按照规定处罚。二、反习惯性违反的特征1.反习惯性违反的必要性历年的事故统计表明，90%以上的事故是由于违章造成的。这充分表明，习惯性违法行为的巨大隐患和危害不容忽视，反习惯性违法行为势在必行。2.反习惯性侵犯的长期性质反习惯性侵犯不能只涉及大规模袭击、集中培训和教育，也不能是“季节性的”，而是“全天候的”。应当充分认识到，反习惯性违法行为是一项长期而艰巨的任务，短期行为是不允许的。反习惯性侵犯永远无法一劳永逸地防止。只有通过长期和严格的预防，才能结束一再发生的侵权行为。第三，习惯性违章的表现形式习惯性违规是一种长期遗传的违规行为。从本质上讲，这是一种违背安全生产客观规律的盲目行为。它缺乏理解，习惯于它，并成为一种自然的习惯。最后，它导致了一场可怕的悲剧。习惯性侵犯有多种形式，根据侵犯的性质可分为以下几种类型：1、习惯性违章操作。即在作业中，遵循不良传统做法，违反安全规程规定的操作技术或程序。如进入生产设备时不戴安全帽，高空作业时不系安全带，有毒和2、习惯性违章作业。也就是说，违反安全规定，按照不良的传统习惯随意进行生产或建筑活动。如电工作业不挂警示牌，从高处往下扔物品等。突出的表现是省事。据认为，在执行这些规定时，要经过这些程序和使用安全工具是很麻烦和费时的，如果不执行，就没有必要发生事故。他采取的态度是处理条例的执行，不在乎是否违反了条例。3、习惯性违章指挥。也就是说，在指挥作业的过程中，负责人违反安全规定的要求，按照不良的传统习惯进行指挥。下列工作票的签发没有安全要求。在操作期间，将不会执行对执行的监控。四、如何防止习惯性违规1、狠抓“理解”教育如果“理解”不到位，行动就不会到位。正确认识习惯性侵犯的危害和预防习惯性侵犯的意义是预防习惯性侵犯的首要和重要步骤。因为不管规章制度有多好，都必须由有正确思想和知识的人来执行。因此，我们必须高度重视“知识”教育。2、狠抓“安全知识”教育要利用简报、会议、公告栏、小组会议等形式，做好安全知识的宣传，提高员工的安全知识，提高防范习惯性违章的能力。3、制定相应的安全规章制度可以通过制定反习惯性违章工作条例、反习惯性违章奖惩办法、反习惯性违章岗位实施细则等来实现。为单位、为团队、为每个岗位制定规章制度4、反习惯性违法工作要长期不懈克服习惯性违法行为不可能一蹴而就，需要不断努力。最有效的方法是填写“岗位安全操作无违章日志”，即只要是工作日，任何岗位的员工都必须填写当天的安全操作记录，由班组检查验收。采取周总结、月比较、年总结的方法，防止任何习惯性的违规行为被抓到。5、奖惩如果你有规则，你必须遵守它们。否则，规则将是一纸空文，防止习惯性违规将成为空话。对于那些长期坚持按规定工作、严格遵守安全规定、没有任何事故发生的团队和个人，他们应该得到奖励，以激励所有员工。对违反规章制度的人员和责任班组及个人，要给予警告处分。6、实行非法一票否决制有些人之所以不关心习惯性违法行为，不仅是因为他们对习惯性违法行为潜在的巨大危害没有深刻的认识，也是因为习惯性违法行为发生后他们没有受到严厉的惩罚。因此，我们不仅应该批评教育或对习惯性违规行为处以象征性罚款，而且还应该实施“一票否决制”，以确保安全不会越过障碍，不讨论任何其他问题。7、领导高度重视反习惯性违章能否有效，不仅取决于企业各级领导的决心和态度，措施是否有效，还取决于他们自身的表率和带头作用。领导就是一个例子，例子的力量是无穷的。如果企业领导带头遵守规章制度，杜绝习惯性的违章指挥，员工就能从中学习并遵守，从而造就一支遵守规章制度的员工队伍。领导者的注意力可以激励人们。只要领导者以身作则，他们就会有强大的凝聚力来对抗习惯性的违规行为。8、完善安全防护设施为了防止习惯性违章造成的事故，不仅要解决习惯性违章者的主导因素，还要注意操作对象和操作环境的客观因素。简单地强调人的主导因素而忽视客观条件是不符合事故预防的客观规律的。特别是，由于inf安全责任只写在纸上，安全生产“谁主管，谁负责”的原则没有得到很好的落实。3不重视安全工作，不按时组织本单位定期安全会议，不按要求认真安排和认真总结安全工作。4新装置开工前的岗位教育、复工教育、转岗教育、违章教育、特殊教育、入厂教育(新员工、施工人员)、安全教育未按要求进行，存在事故处理、不严格考试等现象。5安全原则不强，聘用不合