万和五金制品厂员工合同

号码：劳动合同使用者(甲):员工姓名(乙):使用说明书一、用人单位与员工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。 劳动合同依法签订后，法律生效，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由使用者(甲)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙)自己签名，盖使用者的印章(或者劳动合同专用印章)者有效。三、劳动合同中的空栏，双方协商确定后，不需要明确填写的空栏，请填写/。四、双方协商一致后，关于本劳动合同条款的修改或不完善的约定，在本劳动合同第十条中明确，或者协商一致的情况下可以另外签订补偿协议的另外签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一起履行。五、签订劳动合同时，请用笔或签名笔填写。 笔迹要清晰，不能单方面修改。六、本劳动合同不适用于非全日制雇佣。甲(使用者)乙(工人)名字：名字：法定代表人：身份证号码：地址(地址): 地址：通信地址：联系电话号码：联系电话号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家和省的有关规定，甲乙双方以合法、公平、平等自主、协议一致、诚实信用的原则签订本合同。一、劳动合同期合同期限双方同意通过以下第一种方式确定本合同期间1 .有一定期限：从年月日到年月日。2 .无固定期限：从年月日到法定终止条件出现。3 .以完成一定工作(任务)为期限：从年月日到工作(任务)完成为止。客户名称试用期(试用期包含在合同期限内)双方同意乙方的试用期从年月日到年月日。二、职场和内容的场所1、乙方按照甲方生产(工作)的安排从事工作。 乙方应根据甲方岗位要求，认真履行岗位的责任要求和努力，达到甲方业绩评价的各指标。2 .在合同有效期内，乙方有权根据甲方的生产和工作需要，随时调整乙方的工作岗位和岗位和职责，同时，同意无需调整相应的报酬待遇，重新签订录用合同的乙方必须无条件地服从安排。 否则，被视为乙方解除合同，甲方不进行经济补偿。3 .乙方的工作地点在中山市，甲方转移工厂、变更登记地点、在市外设立分公司时，乙方必须遵从安排。 不服从的情况下可以解除合同，甲方不进行经济补偿。三、工作时间和休息假期甲、乙双方同意用以下第一种方式确定乙的工作时间：1 .标准工数甲可以根据生产经营的需要调整工作时间，但工作时间总量不变。2 .按计量制产品合计零件单价，计算累计生产数。3 .不定期工作制、工作时间和休息时间由乙方自己安排。甲方安排乙方加班的，其补充方法和工资报酬按照公司依法制定的有关规定执行。加班时间基于批准和实际发生的时间。四、劳动报酬甲方以企业决定的分配形式支付乙方的工资报酬。 乙方试用期正常工作时间的月薪为人民元，发生乙方岗位调整时，在乙方的新岗位上确定乙方的工资报酬。乙方试用期期满后，甲方应当根据本部门的工资制度，确定以以下第一种工资形式执行。1 .时薪。 乙方在法定工作时间内以质量完成甲方规定的工作任务的，甲方必须在期限内全额支付乙方的工资报酬。 甲方向乙方支付的工资按期计入，正常工作时间的月薪为人民元。 经甲方批准乙方同意加班时，甲方按照国家和地方的有关规定向乙方支付加班费。2 .成交量支付工资。 甲方必须科学合理地确定劳动定额和产量单价。 乙方在正常工作时间内完成劳动定额，其正常工作时间的工资报酬不得低于市最低工资标准。 如经甲方批准乙方同意加班，甲方可以调整乙方的工资在期限内计入。乙方因自己的过失而停止，停止期间甲方不支付停止津贴，可以根据发生的损失，按照有关法律法规和公司制度来应对。乙方同意甲方根据公司的有关规定和生产需求、乙方的工作表现和本合同第二条第二项调整乙方的工作岗位和职责，在新岗位调整乙方的工资。乙方因甲方生产任务不足或乙方岗位人员过剩，甲方可以安排乙方的休假，但甲方保证乙方休假期间的月薪不低于原，同意乙方的休假期间最长不超过1年，但甲方生产任务不足或乙方岗位人员过剩甲方必须优先安排乙方的原职场和恢复工资，乙方可以辞职，但甲方不作经济补偿。甲方在每月30日之前定于上个月的发薪日，如有假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇(1)甲乙双方必须依法参加社会保险。 甲方必须从每月乙方的工资中预扣乙方个人应该支付的社会保险费。(二)企业为员工购买商业保险，商业保险费用全部由企业负责。(三)其他福利待遇：六、劳动保护、工作条件和职业危害保护甲方按照国家有关规定提供必要的工作条件，支付乙方必要的劳动保护用品，可靠地保护乙方生产工作中的安全和健康。 乙方工作中可能发生职业病危害时，甲方按照国家有关规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方按照国家、省和当地的规定，从事女职工的劳动保护和保健工作。乙方患职业病，工人受伤或工人死亡时，甲方按工伤保险条例等规定办理。七、劳动纪律乙方必须严格遵守甲方依法制定的各规章制度纪律，服从甲方的管理和教育。 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、评价、奖惩。 乙方违反劳动纪律时，甲方可以根据本公司的规章制度，对乙方进行相应的行政警告、行政处分、经济处罚，进而解除本合同。八、劳动合同的变更、解除和终止1 .本合同签订的客观情况发生重大变化，不能履行本合同时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的内容。2 .甲乙双方协议一致时，本合同可以解除。3 .乙方有下列情况之一时，甲方可以解除本合同，且不进行经济补偿乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或者甲方员工规章制度的；乙方严重失职、做不正当行为、私用甲方客户或第三方财产的情况乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务有重大影响，或者由甲方提交，拒绝不修改的乙方因欺诈、威胁手段或乘客危险，甲方在违反真正意义的情况下签订或变更劳动合同，使本合同或变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的；乙方工作业绩不符合标准，受过训练也不能承受工作的，不接受甲方另行调整或安排的其他岗位的人未经擅自离职或甲方书面同意自动离职的泄露甲方的顾客信息及其他商业秘密的其他法律规定可以解除的情况。4 .乙方解除本合同时，必须在30天前书面通知甲方，在试用期内时，必须在3天前通知甲方。5 .劳动合同终止的本合同过期或出现法定终止条件时，本合同终止。6 .甲方在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书，并在15天内为乙方办理文件和社会保险关系的转移手续。九、赔偿责任1 .甲方提出违反本合同解除合同，根据国家有关规定支付乙方的有关补偿金。2 .乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损害的，乙方必须赔偿甲方以下损害募集甲方向乙方支付的训练费用和录用费用对生产、经营和工作的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用：如果乙方一个月前没有向甲方提交退休或退休，乙方必须将乙方辞职上个月的工资的20%作为赔偿金支付给甲方。 甲方有权从乙方的退休工资中直接扣除。十、双方认为需要约定的其他事项：1 .甲方向乙方支付的工资和加班费、报酬、经济补偿和各种待遇报酬，乙方必须自行计算并明确。 如果有异议的话必须在领取工资之前提交。 签字后表示计算没有错误，乙方在该月或年度的工资中包括加班费等待遇全部领取。2 .甲方在劳动合同法第39条第2、3、4、5、6项中解除了合同，或者在本合同第8条第3项中解除了合同，或者乙方在这种情况下解除了合同，或者自己辞职，甲方除了不作经济补偿外，还可以向乙方要求损害赔偿。 的双曲馀弦值。3、乙方在试用期内三天前通知甲方，或试用期期满三十天后书面通知甲方，可以解除劳动合同，但甲方无需支付经济补偿。 乙方必须立即办理甲方安排的人员和工作交接手续。 否则，乙方必须赔偿本合同第9条第2款第(3)项。4、乙方在签订本合同时，如果不保证与任何公司或个人没有劳动关系，在工作时不非法使用其他公司或个人的商业秘密或知识产权，甲方与其他公司或个人发生纠纷时，甲方可以立即解除合同，不补偿乙方对甲方的一切损失5、甲方可以向乙方出资保险商业保险公司的团体意外伤害保险和其他保险，乙方发生工灾被商业保险公司赔偿时，其赔偿视为甲方向乙方支付的工灾待遇的一部分(赔偿不足的工灾待遇由甲方按规定赔偿)。 乙方发生非工作事故而受到赔偿的，与甲方无关。6、发生争议时，可以协商解决，不能协商的，由中山市劳动争议仲裁委员会裁决，不服裁决时，可以向法院起诉，不得不引起不正当骚动。7、合同期满后，甲方以低于本合同的待遇与乙方更新合同，并在劳动合同期满前书面向乙方提交。 如果甲方书面不同意更新劳动合同，无论乙方是否在甲方工作场所继续工作，乙方都不同意以本合同的待遇标准以上继续工作，甲方不补偿。8、甲的工作和生产安排、规章制度、公告、通知等可以用书面形式发送、在甲的公告栏中公告、或向乙的电子邮件地址发送文件的方式通知乙，乙没有收到书面文件，没有看到公告，或者没有看到电子邮件地址用这些方式发送的文件有不同的意见时，应该在两天之内提出异议。9、乙方因故退职的，可以按照甲方有关规章制度办好工作交接手续后退职。十、甲方在企业内公开的各种规章制度对双方都有约束力，只要该制度不违反国家法律法规或与本协议发生冲突，就视为本协议的有效附件。11 .乙方违反本合同和附件条款，甲方有权偿还。十