2016年劳动法全文(法院拷贝)

2016年最新劳动法实施细则(全文)一、总则1，劳动合同法第二条“等组织”不仅指中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民营非企业单位，还指会计师事务所、律师事务所、财团等依法注册成立的单位。2、在工商行政部门注册取得营业许可证的分公司，经过使用者的许可或者同意，可以依法与工人签订劳动合同。 子公司不能履行对工人的义务的，由使用者负责。3、国家机关、社会团体招募公务员和公务员管理者以外的劳动者，即建立劳动关系的，应当依法签订劳动合同。4、劳动合同法规定的劳动者，16岁以上，还没有享受基本养老保险待遇和养老金。5、参照公务员和公务员管理的人、农村劳动者(乡镇企业职工和镇上工作的人、做生意的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆、基本养老保险待遇和养老金领取者等不适用劳动合同法。6 .用人单位应当招募与外国企业保持全日制劳动关系的劳动者，依法签订劳动合同。7、用人单位应当自主选择职业招募退役军人，依法签订劳动合同。8、用人单位招募外国人的，必须办理外国人就业证，依法签订劳动合同。9、用人单位招募港、澳门、台地区人员，应当办理港、澳门、台人员就业证，依法签订劳动合同。十、外国企业驻中国事务机构、外国大使馆、国际组织驻中国机构招工，按照现行有关法律、法规的规定处理。11 .用人单位制定、修改、决定与工人身边利益直接相关的规章制度和重大事项，应当由职工代表大会和全体员工讨论，提出建议和意见，与工会和职工代表平等协商，与工会和职工代表平等协商后，由用人单位决定实施规章制度和重大事项。12、总公司要求子公司以下列文件形式实行总公司制定的规章制度，子公司履行劳动合同法第四条规定的手续后，该规章制度成为子公司雇佣管理的依据。13、用人单位按照民主程序制定的规章制度和决定的重大事项，自动适用于新录用的员工，用人单位必须履行公示和告知义务。 在规章制度和重大事项决定实施的过程中，新采用的职工认为不合适的，有权向使用者提交，并通过协商进行修改。14、用人单位根据劳动合同法第四条的规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，向工作人员公开或通知的，可以作为用人单位雇佣管理的依据。15“公示或告知”规定使用者的规章制度或重大事项可以以劳动者手中的一本、学习训练等法律认可的方式完全传递或传达给劳动者。16，劳动合同法第4条第2项“重大事项”是指与劳动报酬、劳动时间、休息假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接相关的劳动者身边利益相关的事项。17、工会或者员工认为涉及劳动者身边利益的规章制度和重大事项不恰当，提出意见的，使用者应当在30天内书面回答意见。18、用人单位的劳动规章制度不能规定对违反纪律的职工罚款的内容。二、劳动合同的签订19 .员工名单应当包括工人的姓名、性别、身份号码、户籍地址、工作单位等。 用人单位必须向当地劳动行政部门备案员工名册。20，劳动合同法第九条“其他证书”是指学历证书、技能证书、资格证书等与工人就业有关的各种证书。所谓“担保”，是物的担保，也是人的担保。“以其他名义向劳动者领取财产”是指服装费、司机的风险金、保证金等与建立劳动关系有关的财产。21“同行互助”是指在同一用人单位内部实施全日制的劳动者，在相同、相近、相似岗位支付相同劳动量取得相同业绩的，应当实行相同的工资分配制度。 (另外，互助包括补助金、养老金、福利待遇等吗？ (请参见。)22，劳动合同法第10条、第19条、第82条的“一月”指30日。23 .用人单位招聘劳动者，必须在雇佣日起一个月内签订书面劳动合同。 第二个月至第十二个月签订书面劳动合同的，用人单位必须每月支付工人两倍的工资。 从第12个月开始，被视为与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同，不再支付两倍的工资。 劳动合同期满后没有继续劳动合同的，劳动者继续向用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。24 .因劳方原因用人单位和劳动者一个月内没有签订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，因不需要支付经济补偿金的用人单位的原因用人单位和劳动者一个月内没有签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位不支付经济补偿金雇佣超过一个月但双方未签订书面劳动合同的，用人单位每次支付工资的两倍，不得擅自终止劳动关系。 必须按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定处理。 用人单位非法解除和终止劳动关系的，应当按照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定处理。 工人可以随时通知用人单位劳动关系终止，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位在雇佣的同时未签订书面劳动合同的，重新签订劳动合同的，劳动合同期限必须从雇佣之日开始计算。25、没有固定期限的劳动合同不得约定终止条件。 劳动者满足法定解除终止条件的，使用者可以终止劳动合同。26，劳动合同法第14条第1款“连续10年工作”由工人开始给使用者劳动时计算。 工人因组织理由转移到不同的使用者，或为了业务计划从一个使用者转移到另一个使用者时，其工作年数连续合并作为最后一个使用者的工作年数计算。27、国有企业改建为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的员工，把不合并为原国有企业工作年限计算为改建后的非国有企业工作年限。 与国有企业解除劳动合同后，再次与改革后的非国有企业签订劳动合同的，将原国有企业的工作年限合并计算为改革后的国有企业的工作年限。28、厂长、社长是上级部门聘请的，必须与上级录用(委托)部门签订劳动合同。 实施公司制的企业厂长、社长和有关经营者必须与董事会签订劳动合同。 党委书记、工会主席等党组专家可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门的招聘单位签订劳动合同。 对国家有关组织行政部门管理的企业领导，可以不签订劳动合同。29、用人单位第一次实施劳动合同制度，是经营者第一次实施劳动合同制度，以及经营者转企业后才与劳动者签订劳动合同。30、劳动者用人单位工作10年以上的，双方劳动合同未过期，劳动者提出签订没有固定期限的劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协议不一致的，继续履行双方签订的劳动合同。31、劳动合同期限届满，劳动者有劳动合同法第42条(1)至(4)的情况之一的，劳动合同顺延后，劳动者在同一用人单位连续工作10年的，劳动者提出签订没有固定期限的劳动合同的，使用者应当签订。32，劳动合同法第14条的“连续”意味着时间间隔不超过一年。33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、暂时、阶段性的雇佣。 用人单位与工人签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期限届满后，不能连续签订以在同一车间完成一定任务为期限的劳动合同。 劳动时间超过一年以上的终止或解除劳动合同必须支付经济补偿金。34，劳动合同法实施后，用人单位与劳动者签订或更新的劳动合同，只有连续签订一定期间的劳动合同才能计算。35 .劳动合同中约定在劳动合同期满后自动延长的，自动延长视为签订书面劳动合同。 工人连续工作十年的，可以签订没有固定期限的劳动合同。36、用人单位未将劳动合同发给员工的，视为没有签订书面劳动合同。37、劳动法中规定的劳动合同必要条件不应该包含在劳动合同法第17条中规定的“法律法规规定不应该包含在劳动合同的其他事项中。38 .劳动合同必须条款中的劳动报酬可以是具体的金额，也可以是双方认可的报酬制度。39 .用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以比劳动合同的期限短。40，劳动合同法实施后，劳动合同内容不具备必要条件的，用人单位应当与劳动者协商完善补充。 协议不一致的条款，依照国家有关法律法规的规定执行。41 .劳动者地址等事项发生变化时，应当立即通知使用者，并书面变更劳动合同内容。42，劳动合同法第十九条第一项劳动合同期间“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包括三个月、一年、三年在内的“不到一年”、“不到三年”不包括一年、三年。 第四十四条第一项“六个月以上”包括六个月。43 .工人使用期间的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。 另外，不得低于自己单位的最低工资或超过劳动合同约定的工资的百分之八十(建议与人民代表大会法律工业委员会商量)。44 .用人单位招聘同一名劳动者，工作单位是否变更、劳动合同是否更新，或者在一定期限终止后再次采用的，不得再约定试用期。45、用人单位向劳动者提供特殊的福利待遇，约定的责任和义务不属于劳动合同的约定条款。 可以通过协商进行协定。46，劳动合同法第22条“特别训练费用”是指使用者在一次或一年内向工人提供超过企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术训练”是指为了提高工人特定技能而提供的训练，上班前的训练和日常业务训练不是专业技术训练。 研修费的认定是基于有货币支付证明书的研修发票和生产研修期间支付的工资和出差费等。47 .使用者根据劳动合同法第39条解除提供专业技术训练的劳动者的劳动合同的，使用者有权要求劳动者按照服务期间的约定支付违约金。48、服务期限比劳动合同期限长的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同期限。 未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期限。49，劳动合同法第24条“高级管理层”是指司法规定的公司总经理、副总裁、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。50、制造商促销员在租赁贸易商场柜台工作的，促销员必须与制造商签订劳动合同，商场在制造商侵犯促销员的合法权益的情况下，负有连带责任。三、履行和变更劳动合同51，劳动合同法施行后，没有书面变更劳动合同的，发生劳动争议的，以原书中劳动合同确定的内容为依据。 但是，原劳动合同中与劳动合同法的规定不一致的内容无效。52、国有企业劳动关系处理政策劳动合同法不一致的，按照2008年至劳动合同法第14条第2项、第33条、第34条、第47条的规定执行。四、劳动合同的解除和终止53，劳动合同法第38条第3项“没有依法向工人支付社会保险费”是指。 意见1 :指使用者没有支付社会保险费的行为的意见2 :指使用者没有支付社会保险费的行为的意见3 :指使用者没有全额缴纳社会保险费的行为的意见4 :指使用者没有按照规定的保险费缴纳社会保险费的行为的意见5 :包括上述所有行为。54、用人单位可以约定超过30天前解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行事先通知的违约金。55 .劳动者提出按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位不得按照服务期间的规定追究劳动者违约金。56，劳动合同法第41条的“客观经济状况”是指发生不可抗力、劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业的转移、合并、个别、合资等。57，劳动合同法第41条中“裁员20人以上或不到20人，占企业员工的数百分之十以上”意味着3个月内裁员达到了这个标准，按照劳动合同法规定的程序。58，劳动合同法第41条规定的使用者裁员时，应优先保留的三种人员没有优先顺序。使用者裁员后，新录用的，应当履行优先通知被裁员的人员的义务。 如果没有履行通知义务，应该承担什么样的法律责任，6个月内重新招聘了人员，但没有优先录用被削减的人员，应该承担什么样的法律责任？59、企业在生产经营上出现重大困难，经过职工代表大会或者职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为没有及时向客户支付劳动报酬。60、使用者未设立工会的，可以不执行劳动合同法第43条的规定。 用人单位解除员工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补偿手续。61.610级被认定的劳动者，劳动合同终止或者解除的，使用者除了支付一次的障碍就业补助金外，还应该按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。62 .计算经济补偿金的工资标准按工人应支付的工资计算。 工人前十二个月的平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。63、用人单位根据劳动合同法第40条解除劳动合同时，劳动者一个月的工资代替30天前书面通知的义务多支付的情况下，多支付一个月的工资标准参照劳动合同法第47条第3项规定的标准计算。64 .劳动者工资低于用人单位所在的直辖市、区高级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍的，计入经济补偿的工作年数不受12年限制。劳动合同履行地和企业登记地不一致时，劳动者工资的高低可以参考劳动合同履行地的员工月平均工资标准。65，劳动合同法施行日持续的劳动合同在本法实施后解除，必须依法支付经济补偿的情况下，经济补偿金将逐步计算。 计算本法实施前的经济补偿，根据劳动省发1994481号，计算本法实施后的经济补偿年限，根据本法规定执行。在劳动合同法实施后终止劳动合同的情况下，经济补偿金的发行年数是从2008年1月1日开始计算的。 同时国有企业通过关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 (