某地区组织行为学(ppt 54页).ppt

组织行为学,前言,1关于组织的定义A组织是社会实体B组织有明确的目标C组织有精心设计的结构D组织有协调的活动系统E组织与外部环境相联系,前言,2组织是管理的载体将工作分成不同的部分分配工作分配资源协调结果,前言,3组织的作用组织存在的原因汇聚作用放大作用个人与组织的交换作用,前言,4组织内的角色分配决策角色（领导人员）人际角色（管理人员）技能角色（操作人员）,前言,4组织内的角色分配管理与领导的区别DoRightThings（领导的功能）DoThingsRight（管理的功能）,第一章组织导论,一、古典组织理论的三位奠基者1泰勒（泰罗）工时与动作研究：工作细分对工人培训与工人合作在工人与管理者之间划清责任,第一章组织导论,一、古典组织理论的三位奠基者2法约尔1）从组织管理过程的角度，提出了管理的五个基本职能，即计划、组织、指挥、协调和控制2）十四项原则组织职能方面的指导原则,第一章组织导论,一、古典组织理论的三位奠基者2法约尔3）提出管理幅度原理，以此作为层级制组织的基础。4）研究了企业职能机构的设置，构思出直线职能制的组织形式。5）提出了“法约尔桥”的思路,第一章组织导论,一、古典组织理论的三位奠基者3马克斯韦伯权力的来源：传统权力（世袭、低效率）超凡权力（非理性）法定权力（理性、法律）,第一章组织导论,一、古典组织理论的三位奠基者3马克斯韦伯组织的原则1职权原则2层次原则3工作原则4录用原则5分工原则6薪酬原则,第一章组织导论,一、古典组织理论的三位奠基者4古典组织理论的概念劳动分工等级与职能结构控制幅度,第一章组织导论,二、行为组织理论1巴纳德理论组织的三种普遍要素：,1）协作意愿,2）共同目标,3）信息沟通,第一章组织导论,二、行为组织理论2关于人的激励因素的思想1）麦格雷戈的XY理论2）马斯洛的需求层次理论,3）赫茨伯格双因素理论,第一章组织导论,二、行为组织理论3行为组织理论的概念1）组织内人的行为会影响到组织的行为2）人的行为受感情、情绪与态度的影响。3）非正式工作群体在决定每个人的态度和工作中起着重要的作用。,第一章组织导论,二、行为组织理论3行为组织理论的概念4）领导模式的多样化5）工人的满足感与生产效率的提高有联系6）在组织等级中各层次之间建立有效的沟通渠道以交换信息。,第一章组织导论,二、行为组织理论3行为组织理论的概念7）管理者不仅需要有技术才能，而且需要有社会才能。8）组织成员都可以通过满足某种社会心理需要来调动其工作积极性。,第一章组织导论,三、现代与后现代组织理论1系统组织理论开放系统：生物系统社会系统封闭系统：物理系统机械系统,第一章组织导论,三、现代与后现代组织理论2权变组织理论1）IFTHEN关系2）外部自变量与内部因变量之间的函数关系,第一章组织导论,三、现代与后现代组织理论3企业再造理论（BPR）(BusinessProcessRe-engineering)迈克尔哈默（美）提出对企业现有的业务流程重新设计4学习型组织理论彼得圣吉（美）提出组织学习是提高企业组织核心竞争能力的关键途径,第二章组织设计,一、组织设计思想1组织的评价标准1）组织的效能2）组织的效率3）员工的满意度,第二章组织设计,一、组织设计思想2组织的规模与生命周期1）组织的规模2）组织的生命周期,第二章组织设计,二、企业组织结构类型1直线职能制组织结构,直线职能制组织特征概述（一）,关联背景结构：直线职能制环境：较低的不确定性，稳定技术：部门间较低的相互依存战略，目标：内部效率，技术质量内部系统经营目标：强调职能目标计划和预算：基于成本的预算，统计报告正式权力：职能经理,直线职能制组织特征概述（二）,优势1鼓励部门内规模经济2促进深层次技能提高3促进组织实现职能目标4在小到中型规模下最优5一种或少数几种产品时最优劣势1对外界环境变化反应较慢2可能引起高层决策堆积，层级超负荷3导致部门间缺少横向协调4导致缺乏创新5对组织目标的认识有限,第二章组织设计,二、企业组织结构类型2事业部型组织结构,事业部式组织特征概述（一）,关联背景结构：事业部式环境：中度到高度的不确定性，变化性技术：部门间较高的相互依存战略，目标：外部效益、适应，顾客满意内部系统经营目标：强调产品线计划和预算：基于成本和收益的利润中心正式权力：产品经理,事业部式组织特征概述（二）,优势1适应不稳定环境下的高度变化2由于清晰的产品责任和联系环节从而实现顾客满意3跨职能的高度协调4使各分部适应不同的产品、地区和顾客5在产品较多的大公司中效果最好6决策分权劣势1失去了职能部门内部的规模经济2导致产品线之间缺乏协调3失去了深度竞争和技术专门化4产品线间的整合与标准化变得困难,第二章组织设计,二、企业组织结构类型3矩阵制组织结构,矩阵式组织特征概述（一）,关联背景结构：矩阵式环境：高度不确定性技术：部门间较高的相互依存规模：中等，少量产品线战略，目标：双重核心产品创新和技术专门化内部系统运作目标：同等地强调产品和职能计划和预算：双重系统职能和产品线正式权力：职能与产品首脑的联合,矩阵式组织特征概述（二）,优势1获得适应环境双重要求所必需的协作2产品间实现人力资源的弹性共享3适于在不确定环境中进行复杂的决策和经常性的变革4为职能和生产技能改进提供了机会5在拥有多重产品的中等规模组织中效果最佳劣势1导致员工卷入双重职权之中，降低人员的积极性并使之迷惑2意味着员工需要良好的人际关系技能和全面的培训3耗费时间，包括经常的会议和冲突解决4除非员工理解这种模式，并采用一种大学式的而非纵向的关系5来自于环境的双重压力以维持权力平衡,第三章组织发展,一、组织发展理论的提出1组织面临的挑战2组织发展的目的组织适应个人适应,第三章组织发展,一、组织发展理论的提出3推动组织发展的因素1）科学发展与技术进步2）知识爆炸3）产品生命周期缩短,第三章组织发展,一、组织发展理论的提出3推动组织发展的因素4）劳动力性质的变化5）劳动生活质量6）生活方式,第三章组织发展,二、组织发展的内容与方法1以人为中心的组织发展方法1）调查反馈法成功的条件评价,调查反馈提纲,12345很少符合有点符合基本符合很符合极符合1组织采用改进的工作方法通常迅速到什么程度2组织对员工的生活福利真正关心到什么程度3组织对员工的工作条件有多大程度的改善4组织提出的经营目标明确和合理到什么程度5组织的工作活动组织得灵敏到什么程度6组织里有多少决策是由掌握最充分和最确切信息的层级做出的7组织在做出决策时，对受此影响的人员征求意见的程度如何8信息在组织中交流的广泛程度如何9决策者对信息掌握的充分程度如何10组织内各部门共同计划和协调行动到什么程度11当你和你们工作群体的人谈话时，他们重视你的谈话到什么程度12你的主管人员提出新的意见来解决与工作有关的问题达到什么程度13你的主管在鼓励下属协同工作方面做的如何,第三章组织发展,二、组织发展的内容与方法1以人为中心的组织发展方法2）方格式组织发展法五种管理风格评价,五种管理风格,组织人管理55,贫乏的管理11,理想的管理99,乡村俱乐部式管理19,任务管理91,123456789,987654321,对任务的关心,对人的关心,第三章组织发展,二、组织发展的内容与方法1以人为中心的组织发展方法3）交往分析法交往分析法的七种要素：A心理形成B交往C思想沾染,第三章组织发展,二、组织发展的内容与方法1以人为中心的组织发展方法3）交往分析法交往分析法的七种要素：D爱憎观念E基本的或存在的立场F时间结构G书面分析,第三章组织发展,二、组织发展的内容与方法1以人为中心的组织发展方法4）敏感性训练方法及体验式培训T训练（sensitivitytraining）拓展培训评价,第三章组织发展,二、组织发展的内容与方法2以任务为中心的组织发展方法1）工作设计与内容丰富化A技能多样性B任务完整性C任务意义D自主权E反馈,第三章组织发展,二、组织发展的内容与方法2以任务为中心的组织发展方法工作内容丰富化可能失败的原因：A管理部门的阻力B没有真正的变化C个人差异D工作技术方面的限制E不良的组织风气,第三章组织发展,二、组织发展的内容与方法2以任务为中心的组织发展方法2）建立自主小组A传统小组B项目小组C半自主小组D自主小组,第三章组织发展,二、组织发展的内容与方法2以任务为中心的组织发展方法3）目标管理A目标的确定B下级人员的参与C实施D检查与反馈,第四章现代企业组织发展趋势,一、与外部环境联系的企业1人们对组织理论认识的深化组织是一个机械系统组织是一个有机系统组织是一个与环境相联系的人格化的有机系统,第四章现代企业组织发展趋势,一、与外部环境联系的企业2企业组织的网络化稳定网络（StableNetwork）内部网络（InternalNetwork）动态网络（DynamicNetwork）从跨国公司到国际性公司,第四章现代企业组织发展趋势,二、当前组织理论关注的重点1组织运作成本分析,商品,61%,促销,利润,税收,39%,物耗成本18%,管理成本21%,第四章现代企业组织发展趋势,二、当前组织理论关注的重点2关于帕莱托法则,20%,+,80%,=,100%,80%,+,20%,=,100%,第四章现代企业组织发展趋势,二、当前组织理论关注的重点3企业组织的内部交易成本,B,A1,A2,A3,An,A1,A1,A2,A2