珠宝行业人力资源管理培训--劳动关系管(ppt 82页).ppt

劳动关系管理、人力资源管理培训、重点内容：劳动合同的签订劳动合同变更解除的条件解除了劳动合同的经济补偿劳动合同的鉴定和程序制定劳动合同，劳动关系管理、劳动关系管理、“选别、成人、录用人、留人”第一节劳动合同管理制度， 劳动关系的特征劳动合同的特征劳动合同手续劳动合同变更的条件劳动合同解除的情况使用者解除劳动合同的经济补偿，重点把握劳动者和所属公司之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通员工与工会组织之间在企业生产经营活动中形成的各种责任、权利、利益关系，主要包括所有者与全体员工(包括经营管理者)的关系经营管理者与普通员工的关系经营管理者与工会与员工的关系。 劳动关系，某造船厂现场漏雨，请瓦工二人修理屋顶，并支付报酬。 双方形成劳动关系吗？ 1 .没有劳动关系。 双方形式都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶的劳动不是造船厂的生产劳动过程，所以不能认为造船厂和瓦工形成劳动关系，而是民法调整的民事关系。 2、造船厂要两个工人完成造船作业的工程，必须认定双方形成了劳动关系。 3 .有劳动关系。 因为符合劳动关系的特征。 案例1:劳动关系特征的三个要素，劳动法律关系的参加者，劳动者，劳动者的组织(工会、职工会)和使用者、主体双方依法享有的权利和负担的义务，主体的劳动权利和劳动义务共同指的东西，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险1、秘书提交的是着作的成果，与出版社形成了出版关系。 2、秘书作品的成果，正如本部门写的工作总结所示，交货的是物化劳动，是部门和劳动关系。 3 .向工人支付是劳动力的使用过程，不是劳动产品的成果，而是双方形成了劳动关系。 案例2:有部门王先生应团委的号召向雷锋学习，自愿参加市委组织“五四”义务劳动和社区组织慈善事业义务劳动等，形成劳动关系吗？ 1 .属于劳动关系范畴。 2、非单位的分配或安排，应与组织者有劳动关系。 3、非职业劳动、无报酬劳动不属于劳动关系的范畴。 案例3:劳动关系、劳资关系、雇佣关系、产业关系、劳动关系的基本称呼、企业劳动关系是指企业劳动力使用者或者雇主与企业劳动者或者员工之间的社会经济利益关系。 具体是指企业的劳动力利用者、雇主和企业的劳动者、员工在实现劳动过程中结合的与劳动相关的社会经济利益关系。 企业劳动关系、劳动关系主体、员工管理方员工团体雇主协会政府，(1)保证不变，在可能的条件下提高其成员的生活水平和经济地位；(2)影响社会权威关系，有利于实现工会的利益和目的；(3) 无论他是否是工会成员，都要提高为生存而工作的所有人的福利；(4)建立防止雇主使用无常专横政策的机制；(5)针对市场的变动、技术的变化或者资本方面的决策带来的威胁和事故，提高个人的安全保障水平工会的共同目标、劳动关系的表现形式、合作-合同和非正式的心理合同的冲突-劳动市场的力量和比较关系的力量-法律、基本规则、公平公正的行为、劳动关系的性质、平等性质的不平等性质经济利益和财产关系的性质具有社会关系的性质，1、社会关系不同。 劳动关系强调劳动过程劳动关系强调实现过程。 2 .劳动力和支配权不同。 劳动关系劳动支配权在掌握劳动的劳动关系中不存在这种关系。 3 .风险责任不同。 劳动关系是用人单位承担风险。劳务关系由提供劳务的工人自己负担。 4 .劳动报酬的性质不同。 劳动关系的劳动报酬是分配的性质，定期的劳动关系是商品价格的统一支付。 劳动纠纷是010-3010调整，即劳务纠纷010-3010调整。 劳动关系和劳动关系的差异、劳动关系的主体劳动关系越来越多样化、复杂化、动态化的劳动争议越来越明显，我国劳动关系的现状、劳动关系的现状、劳动争议事件数量急速增加的国有企业劳动争议事件已经成为顶级劳动者的起诉率高， 胜诉率高的劳动争议事件与经济发展成比例裁决的比重大，劳动争议的特征、我国劳动关系的现状、劳动争议件数迅速增加，我国劳动关系的现状、企业内部劳动规则制度不合理或不遵循合理程序的企业法制观念稀薄， 人才管理者在劳动争议管理方面专业培训企业的改革和部分企业经营困难引起劳动争议的企业违反法律引起劳动争议，微观原因在企业级别，我国劳动关系的现状微观原因在个人级别，牟取私利， 穿过企业政策背后的心理法制观念习惯性制约很淡，我国劳动关系的现状、第二节劳动法律关系、劳动关系相关法律的功能保护了劳动关系双方的自主安排，确定解决纠纷的劳动标准，劳动法律关系劳动法律规范提供了在调整劳动关系过程中形成的劳动权利和劳动义务关系。 劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动法律关系的特征：主体双方的平等性和所属性劳动法律关系具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征；1、劳动关系双方当事人， 一方是劳动者一方必须是提供生产资料的使用者2 .劳动者为了实现使用者的劳动过程而必须劳动3 .劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而产生的4 .劳动关系的一方的劳动者成为另一方的使用者的成员，必须遵守公司的内部劳动规则两者的不同是，(1)两者形成的前提条件不同。 (2)两者的内容和效力不同。 劳动法律关系和劳动关系的差异，第三节劳动合同的概念和特征，劳动合同劳动者和使用者之间建立变更劳动权利和义务终止的协议。劳动合同的特征、劳动合同的特征：劳动合同主体的特定劳动合同内容，劳动权利和劳动义务劳动合同的目的，劳动过程的完成劳动合同，属于承诺成、有偿、双边、要式合同劳动合同的劳动合同，在一定条件下经常涉及到第三方的物质利益，签订劳动合同的原则， 合法原则是平等自主原则协商原则、签订劳动合同原则合法原则的认识主体的合法目的和内容的合法形式是合法的，在签订劳动合同的过程中，使用者制定劳动合同草案的劳动者和使用者协商劳动合同的内容并盖章，劳动合同的内容， 甲：劳动报酬支付的义务看护的义务提供劳动条件的义务，乙：劳动报酬支付的问题提供与忠诚义务相关的义务的劳动合同的条款(法定条款)，劳动期限的工作内容：工作种类和岗位、职场和场所的劳动保护和劳动条件劳动纪律劳动合同终止的条件违反责任，劳动合同的条款(约定条款) 试用期培训保守商业秘密补充保险和福利待遇等事项，雇佣合同的雇佣人：从出生年月日起，你被本企业雇佣。 工作部门：2.你的月薪：标志参照工资合同中企业特别支付的规定，根据现行的企业协议，还可以领取根据现在企业的收益情况决定的年度奖金。 支付超过工资合同规定水平的工资必须保密，在工资合同决定增加工资时计算。 工资支付以非现金方式汇到员工自己的任意账户上。 3 .从被雇佣的日期到年月日为试用期。 在此期间，双方可以在终止前一个月内提交终止合同。 法律和工资合同规定了更长的期限的，应当执行。 4 .你的休假要求以企业的休假规定为准。 5 .请保证保守职务上的所有秘密。 这个规定不仅适用于雇佣期间，在雇佣关系结束后也适用。 (续)参考资料，6 .本企业或本企业下属部门的工资或抚养期间，员工的创造发明必须向本企业报告，交付支配。 7 .企业状况有变化的话，说想在其他单位接受同样或其他合适的工作。 8 .遵守关于防止工伤事故的规定是本雇佣合同的基本义务之一。 9 .你在满65岁的月份结束后，即使不提出解雇也要开始退休。 10 .你享受的企业养老金和遗属养老金，必须按照企业补充供养规定和公司员工养老金基金章程实施。 如果章程规定的前提实现了，在雇佣期间成为该养老金基金的会员。 11 .另外，现行巴伐利亚五金工业的工资合同和本企业协议，特别是本企业的劳动规则也同样适用。 12 .对本合同的补充必须以书面形式。 13 .其他协议：(本条款是根据特殊情况制定的)公司员工的签署日期和地点、劳动合同期限、一定期间的劳动合同除法律法规有规定的情况外，双方当事人必须约定变更、解除、终止的条件，没有固定期限的劳动合同的劳动者工作10年以上， 工人建议签订没有固定期限的合同，用人单位应当与其签订以完成一定工作为期限的劳动合同。 法国劳动合同期限：定期劳动合同只能适用于以下情况：一是暂停执行病假、产假等劳动合同的员工的工作；二是企业经营活动发生变化时，适用于季节性或暂时增加的职场；三是为了解决某人的失业问题而签订的法国劳动法典法律篇第122-l-l，参考资料，劳动合同的约定条款，试用期：最长6个月以内的保密条款和同行竞争禁止条款的违反金和赔偿金其他条款，劳动合同的变更，劳动合同变更的条件实践中劳动合同变更的原因劳动合同变更的手续双方， 解除劳动合同的劳动者协商提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同的经济裁员，劳动合同的解除，劳动合同的解除，用人单位不能解除劳动合同的经济补偿，劳动合同的终止，劳动合同的自然终止在合同期满后结束， 因完成一定工作终止劳动合同的情况终止协议，经判决或判决，因不可抗力劳动者达到法定年龄终止劳动相关主体，废除法律规定的，终止劳动合同，更新劳动合同，双方协商10年以上劳动关系工伤或职业病条件的疾病和女员工的保护情况违反劳动合同法律责任，(1)用人单位应承担的赔偿责任(二)劳动者应承担的赔偿责任，(三)对连带赔偿责任、生产、经营和工作造成的直接经济损失，取得商业秘密给原用人单位造成的经济损失，根据公平、公正的原则，麦当劳与你签订符合国家有关法律的劳动合同劳动合同是双方的约定。 公司法定代理人或法定代理委托人与你签订劳动合同后，双方就得到合同中明确记载的权利，还同意双方承担的义务。 合同期间这个约定的期限通常是两年。 在此期间，双方互相建立信任和理解，可能会持续下一个更长的期间，扩展双方的更多权力和义务。麦当劳的合同、合同期限、参考、为了公司业务发展，进一步培养成绩和有贡献的工作伙伴，麦当劳安排海外训练机会和国内其他省市一个月以上的训练，提供这个机会，麦当劳就以公平的原则与你签订自主培训的协议。 协议签订的情况下，应该遵循协议的内容，训练回来后，要用自己的行动取得更好的表现，证明麦当劳训练的有效性和你的上司对期望和培养是正确的。 培训合同期不满足的情况下，不能创造达到退休目的的理由或借口。 一旦提出退休或被解雇，麦当劳就会根据研修合同追究研修费。 研修协议和录用合同一样有效，合同期间规定的期限和研修协议的签订期限有差异的，以研修协议为基准。 麦当劳的训练协议、参考、第四节劳动合同的管理体制、劳动合同的管理起草劳动合同和各种特别协议明确劳动合同的内容并编制劳动合同管理登记表，劳动合同的行政管理劳动合同的社会管理劳动合同的使用者内部管理、劳动合同的管理体制、劳动合同错误的概念， 劳动合同鉴定是劳动合同主管部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查、证明劳动合同的合法性、真实性、完整性和可行性的行政监督和服务措施。 劳动合同的鉴识和公证，劳动合同公证是指国家公证部门，是根据当事人的申请，按照劳动法律或其他有关规定审查和证明劳动合同的合法性、真实性、完整性和可行性的非诉讼司法活动。 劳动合同的鉴识和公证的共同点都是权利性的证明制度，都是根据代表国家行使劳动合同的审查证明权的国家法律法规进行的，可以作为具有法律效力的劳动仲裁机构和法院处理劳动合同纠纷的证据。劳动合同鉴定与公证的差异，行政行为应该认定非诉讼的司法行为当事人自主决定的劳动合同效力确认权公证机构无权确认劳动合同是否有效，监督劳动合同的履行公证机构对该公证的劳动合同没有这个责任。 劳动合同鉴定的内容、资格审查行为审查内容审查、劳动合同鉴定的顺序、1、当事人申请。 具体资料包括双方签订的劳动合同正文的两部分使用者的有关证明资料、劳动者身份证明、劳动者学历证明机构认为需要提供的其他资料。 2、鉴定机构鉴定劳动合同。 双方有关人员必须出席。 第五节集体合同协议、集体合同集体协议双方代表根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息假期、劳动安全卫生、保险福利等事项达成平等协议后签订的书面协议。 集体合同的概念和特征、集体合同的特征：当事人不同内容不同功能不同法律效力不同。集体合同相关问题、集体合同意义、集体合同内容、集体合同的形式、集体合同的审查机构、集体合同的期限3-5年、*劳动标准*劳动管理的程序性规定*其他规定、集体合同的格式、1、集体合同的名称2、序言或序言3、正文4、 结尾集体合同的变更解除条件和方法集体合同的监督是：集体合同的有效期集体合同的原件、复印件数量集体合同当事人双方在集体合同签订的时间、地点附件及其他值得注意的相关事项上签字盖章，检查集体合同的变更、解除、终止和效力的集体合同变更-随时可以解除集体合同的结束(a )调停和即时处理(b )在明确事实的基础上依法处理(c )当事人在适用法上一律平等(d )维持当事人的利益，第六节劳动争议处理的原则劳动争议仲裁的原则是： (a )一次裁决原则(b )合议原则(c )强制原则(d )回避原则(e )举证责任原则、劳动(a )加强劳动相关当事人的劳动规则观