最好最全的工资表格式--确定版

1月工资支付计划单位：报告日期：年月1日单位：元序列号部门名称以月劳动标准工资金额为基准的部分出席列代理支付费用实际付款劳动支付资金(元)编制部门薪金汇总和年度薪金汇总表(如果在工作说明书外部发放)中包含的单独明细表。2.工资标准是指除年薪12外，不是年薪的人的基本工资和年薪制70%。3.基本工资分为80%职务等级和20%评价工资。可以合并到一个要素(基本薪金)中，而不考虑。个人所得税按有关规定以现行方式处理。2月工资支付计划单位：报告日期：年月1日单位：元序列号部门名称以月劳动标准工资金额为基准的部分出席列代理支付费用实际付款支付工资支付金额(元)工作薪金评估工资、调动工资、通信补贴、工作补贴、工作补贴、加班费、工作补贴、工作补贴、工作补贴、工作补贴、加班工资、其他总绩效基准比率合计、早退工作休假缺勤、发放与社会保障相关的税合计其他索赔签名者业务合计如果以工资表以外的形式发放，则应单独编制明细表，一起报告，并列入部门工资汇总表及年度工资汇总表。2.工资标准是指除年薪12外，不是年薪的人的基本工资和年薪制70%。3.基本工资分为80%职务等级和20%评价工资。可以合并到一个要素(基本薪金)中，而不考虑。个人所得税按有关规定以现行方式处理。3月薪金付款分摊计划单位：报告日期：年月日单位：元序列号部门名称月劳动标准付款额扣减额基准部分出席列代理付款费用实际付款工作工资(元)工作薪金评估工资调动工资通信补贴工作补贴加班工资其它总绩效标准费率合计迟到早退工作休假缺勤发放与社会保障相关的税合计其它索赔签名签署人业务合计(元)% 10000在工资单外发行的，应单独编制明细表，一起报告，并列入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.工资标准是指除年薪12外，不是年薪的人的基本工资和年薪制70%。3.基本工资分为80%职务等级和20%评价工资。可以合并到一个要素(基本薪金)中，而不考虑。个人所得税按有关规定以现行方式处理。4月工资支付计划单位：编制日期：2013年5月15日单位：元序号部门名称以月工资预定金额为基准的部分绩效制部分出勤费部分支付费用实际支付工资工资工资工资(元)工作工资评价工资、调动工资、通信补贴、加班费、加班工资其他总绩效基准比率、早退、虚假缺勤，应当向社会保障发放总税额。其他申请签名签署者业务总计(元)% 10000 . 000 . 000 . 00 20000 . 000 . 00 30000 . 000 . 000 40000 . 000 . 00 50000 . 000 . 00 60000 . 000 . 00 7000 . 000 .000.00 90000 . 000 . 000 . 00 10000 . 000 . 000 . 000 . 00 130000 . 000 . 00 140000 . 000 . 00 150000 . 000 . 00列合计计算000000000.0000单位负责人：复核：财务如果在工资单外发行，则必须单独编制明细表，一起报告，并在部门工资汇总和年度工资汇总表中列出。2.工资标准是指除年薪12外，不是年薪的人的基本工资和年薪制70%。3.基本工资分为80%职务等级和20%评价工资。可以合并到一个要素(基本薪金)中，而不考虑。个人所得税按有关规定以现行方式处理。5月薪金付款分摊计划单位：编制日期：2013年6月15日单位：元序列号部门名称以月付款预定金额为基准的部分绩效部分出席列付款费用实际付款工作报酬金额(元)职务付款评估工资、调动工资、通信补贴、加班工资、加班工资、其他总绩效基准比率、早退问题为止，虚假缺勤必须为社会保障发放总税额。其他索赔签名签署人事业合计(元)如果在工资单外发行，则应单独编制明细表，一起报告，并列入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.工资标准是指除年薪12外，不是年薪的人的基本工资和年薪制70%。3.基本工资分为80%职务等级和20%评价工资。可以合并到一个要素(基本薪金)中，而不考虑。个人所得税按有关规定以现行方式处理。6月薪金付款分摊计划单位：编制日期：2013年7月15日单位：元序列号部门名称以月付款预定金额为基准的部分绩效制部分出席部分缴纳金额列缴费实际付款工作工资支付金额(元)职务付款评估工资、调动通信补贴、加班工资、加班工资、其他总绩效基准比率、早退问题为止，虚假缺勤必须为社会保障发放总税额。其他索赔签名签署人事业合计(元)如果在工资单外发行，则应单独编制明细表，一起报告，并列入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.工资标准是指除年薪12外，不是年薪的人的基本工资和年薪制70%。3.基本工资分为80%职务等级和20%评价工资。可以合并到一个要素(基本薪金)中，而不考虑。个人所得税按有关规定以现行方式处理。7月工资支付计划单位：编制日期：2013年8月15日单位：元序号部门名称以月工资预定金额为基准的部分绩效制部分出席列代偿费用实际付款工作工资金额(元)工作工资评价工资、调动工资、通信补贴、加班工资、其他总绩效基准比率、早退、虚假缺勤，应当向社会保障发放总税额。其他申请签名签署者业务总计(元)% 10000 . 000 . 000 . 00 20000 . 000 . 00 30000 . 000 . 000 40000 . 000 . 00 50000 . 000 . 00 60000 . 000 . 00 7000 . 000 .000.00 90000 . 000 . 000 . 00 10000 . 000 . 000 . 000 . 00 130000 . 000 . 00 140000 . 000 . 00 150000 . 000 . 00列合计计算000000000.0000单位负责人：复核：财务如果在工资单外发行，则必须单独编制明细表，一起报告，并在部门工资汇总和年度工资汇总表中列出。2.工资标准是指除年薪12外，不是年薪的人的基本工资和年薪制70%。3.基本工资分为80%职务等级和20%评价工资。可以合并到一个要素(基本薪金)中，而不考虑。个人所得税按有关规定以现行方式处理。8月工资支付计划单位：编制日期：2013年9月15日单位：元序列号部门名称以月工资预定金额为基准的部分绩效制部分出勤率部分支付费用实际付款工作报酬金额(元)工作工资评价工资、调动工资、通信补贴、加班工资、加班工资、其他总绩效基准比率、早退问题为止，虚假缺勤必须对社会保障发放总税额，其他索赔签名者事业合计(元)如果在工资单外发行，则应单独编制明细表，一起报告，并列入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.工资标准是指除年薪12外，不是年薪的人的基本工资和年薪制70%。3.基本工资分为80%职务等级和20%评价工资。可以合并到一个要素(基本薪金)中，而不考虑。个人所得税按有关规定以现行方式处理。9月工资支付计划单位：编制日期：2013年10月15日单位：元序号部门名称以月工资预定金额为基准的部分绩效部分出席列付款费用实际付款工作工资金额(元)职务工资评价工资全职通信补贴加班工资其他总绩效基准比率晚早退假缺勤应发给社会保障的总税额。其他申请签名签署者业务总计(元)% 10000 . 000 . 000 . 00 20000 . 000 . 00 30000 . 000 . 000 4000 . 000 . 00 50000 . 000 . 000 60000 . 000 . 00 7000 . 000 . 00 800 .如果在工资单外发行，则必须单独编制明细表，一起报告，并在部门工资汇总表和年度工资汇总表中列出。2.工资标准是指除年薪12外，不是年薪的人的基本工资和年薪制70%。3.基本工资分为80%职务等级和20%评价工资。可以合并到一个要素(基本薪金)中，而不考虑。个人所得税按有关规定以现行方式处理。10月工资支付计划单位：编制日期：2013年11月15日单位：元序列号部门名称以月工资预定金额为基准的部分绩效制部分出勤率部分支付费用实际付款工作工资金额(元)工作工资评价工资、调动工资、通信补贴、加