已阅读5页,还剩15页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
15、小柳树和小枣树,zoqintrn枣浅秃忍beisuchngs呗虽乘思,请同学们认读下面的词语,注意带点字的读音和写法院子树枝浅绿色又细又长衣服漂亮怎么弯弯曲曲,快乐朗读屋,请你大声朗读课文知道:小柳树长得怎么样?小枣树长得怎么样?结果怎样?,15小柳树和小枣树,院子里有一棵小柳树和一棵小枣树。小柳树的腰细细的真好看。小柳树看看小枣树,树枝弯弯曲曲的,一点儿也不好看。小柳树说“喂,小枣树,你的树枝多难看哪!你看我,多漂亮!,春天,小柳树发芽了。过了几天,小柳树的芽儿变成小叶子,她穿上一身浅绿色的衣服,真美!她看看小枣树,小枣树还是光秃秃的。小柳树说“喂,小枣树,你怎么不长叶子呀?你看我,多漂亮!”,返回,到了秋天,小枣树结了许多又大又红的枣子。大家把枣子打下来,坐在院子里,高高兴兴的吃起来。,小柳树看看自己,什么也没结。她想:从前我总是说枣树好看,这回她该说我啦!可是过了一天又一天,小枣树什么也没说。小柳树实在忍不住了,她问小枣树:“你怎么不说我呀?”小枣树不明白,问道:“说你什么呀?”小柳树低下头,说“说我不会结枣子呗”,又过了好些日子,小枣树才长出了小小的叶子。这时候,小柳树的叶子已经长得又细又长了。她在微风里得意地跳起舞来。,返回,小柳树听了,不好意思地笑了。,小枣树温和地说:“你虽然不会结枣子,可是一到春天,你就发芽长叶,比我绿得早;到了秋天,你比我落叶晚。再说,你长得也比我快,等你长大了,人们在树阴下乘凉,那有多好啊!”,返回,边读边想,【第2自然段】小柳树和小枣树分别长得什么样子呢?,小柳树是怎样说的?怎样做的?,小柳树的腰细细的,树枝绿绿的,真好看。,树枝弯弯曲曲的,一点儿也不好看。,喂,小枣树,你的树枝多难看哪!你看我,多漂亮!,边读边想,【第3-4自然段】到了春天,小柳树和小枣树又分别什么样了呢?,小柳树是怎样说的?怎样做的?,过了几天,小柳树的芽儿变成了小叶子,她穿上一身浅绿色的衣服,真美!,小枣树还是光秃秃的。,喂,小枣树,你怎么不长叶子呀?你看我,多漂亮!,这时候,小柳树的叶子已经长得又细又长了。她在微风里得意地跳起舞来。,又过了好些日子,小枣树才长出小小的叶子。,秋天,到了秋天,小枣树结了许多又大又红的枣子。,小柳树看看自己,什么也没结。,小枣树温和地说:“你虽然不会结枣子,可是一到春天,你就发芽长叶,比我绿得早;到了秋天,你比我落叶晚。再说,你长得也比我快,等你长大了,人们在树阴下乘凉,那多好啊!”,小柳树听了,不好意思地笑了。,边读边想,仔细读读
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理与医疗未来
- 护理课件在线学习:随时随地提升护理能力
- 护理课程教学课件创新设计与应用
- 【高考真题】2025云南省高考生物试题(含答案)
- 护理教育中的护理职业健康与安全
- 2026届成都市九年级数学中考一模模拟试卷(含答案详解与评分标准)
- 2026生态文明 面试题及答案
- 2026时政相关面试题库及答案
- 2026收费运营面试题及答案
- 2026体育教师面试题型及答案
- 青岛人防考试题库答案
- 2026海南省海洋与渔业科学院招聘事业编制人员4人(第1号)笔试参考试题及答案详解
- 2026年无菌操作技术考核试题及答案
- 老年髋部骨折诊疗专家共识(2025版)
- 2026年兰石化企业考核笔综合提升练习题及答案详解(考点梳理)
- 2026年人教版初一政治(道德与法治)下学期期末考试试卷及答案(共七套)
- 广告安装施工方案文本(3篇)
- 2024年7天连锁酒店员工手册
- 雨课堂学堂在线学堂云《水文随机分析(华北电力)》单元测试考核答案
- 附件:AA高速公路项目前期黒棉土处置惩罚方案二
- 2023年企业主要负责人和安全管理人员培训
评论
0/150
提交评论