求职基本礼仪

求职基本礼仪,主讲人：程涛讲师华师大就业创业中心,求职基本礼仪,主要内容了解礼仪和求职礼仪认识礼仪在求职和职场发展中的作用掌握求职基本礼仪，提高自身的求职核心能力,（一）何为礼仪？,礼：一种道德规范，即尊重。（孔子：“礼者，敬人也。”),仪：恰到好处的向别人表示尊重的具体形式。,1.礼仪是人际交往的艺术；2.礼仪是有效的沟通技巧；3.礼仪是约定俗成的行为规范。,一、礼仪和求职礼仪,（二）礼仪的重要性,内强素质；外塑形象；增进交往。,礼仪是人际关系的润滑剂、金钥匙。夫礼者，所以定亲疏，决嫌疑，别同异，明是非。礼记人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。礼者，养也。荀子不学礼，无以立！孔子,（三）礼仪的主要内容和基本理念,主要内容：形象设计、沟通技巧,运用礼仪时应注意的三个基本理念：尊重为本善于表达形式规范,（四）求职礼仪,求职礼仪礼仪的一种，它是在求职过程中，所表现出来的礼节和仪式。求职面试是一个人与人沟通和交流的过程。心理学家欧里.欧文斯：“大多数人录用的都是用人单位喜欢的，是最适合的人，而不是最优秀的人。”,一位心理学家曾做过一个实验：把被试分为两组，同看一张照片。对甲组说，这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说：这是一位著名的科学家。看完之后，让被试根据这个人的外貌来分析其性格特征。结果甲组说：深陷的眼睛藏着险恶，高耸的额头表明了他死不悔改的居心。乙组说：深沉的目光表明他思维深邃，高耸的额头说明了科学家探索的意志。,心理学小实验,Q:这个实验说明了什么问题呢？,第一印象,“首因效应”“好的开始是成功的一半”思考：如何塑造完美的第一印象,影响第一印象形成的因素,1外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很吸引人，但二者的内涵差异很大。2语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。3言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精神面貌的体现。,礼仪在求职不同阶段的不同表现,面试前的准备印象管理服饰礼仪从你参加宣讲会、招聘会、投递简历开始面试中的展示求职艺术仪态礼仪从你接到面试通知开始面试中的考察面谈技巧沟通礼仪从面试到签订三方协议,对美国财富排行前300位中的100名执行总裁的调查：97%的人认为懂得并能展示外表魅力的人有更多升迁机会；100%的人会送子女去学习有关商务着装的课程；93%的人相信在首次面试中，会由于不合适穿着而被拒绝；92%的人认为不会选用不懂穿着的人做自己的助手。,对世界财富前1000名首席执行官的调查：96%的人认为形象在公司雇人方面极其重要，尤其是你对那些要求可性度高的工作和与人打交道的工作，如市场、销售、金融等。,对2500名律师的调查：形象影响个人收入，外表形象有魅力的律师收入高于其他同事的14%。,二、求职服饰礼仪,重要性：个体职业形象的塑造个人品位、修养和气质的体现无言的“介绍信”原则：简洁大方、干净典雅、整体协调着装的“TPO”原则T：time。时间、季节、时令P：place。地点、场合、职位O：object.。目的、对象,（一）服的礼仪,注意四点：1.符合身份2.扬长避短3.区分场合4.遵守常规,六大禁忌：1.过分杂乱5.过分短小2.过分鲜艳6.过分紧身3.过分暴露4.过分透视,（二）饰的礼仪1.以少为佳2.同质同色3.符合习俗4.注意搭配,男士求职服饰“三三原则”,“三色原则”全套装束颜色不超过三种。“三一定律”皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。“三大禁忌”A.穿西装必须打领带，不可无领带。B.西装上的标签必须拆除。C.穿深色西装不可配白色袜子。,男性不宜用香味浓烈的香水。,男士服饰礼仪,发型保持整齐并经常梳理。,西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。,袜子颜色与皮鞋颜色协调。,必备物品的选择,面部，每天修面并经常清洗。,衬衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协调。,领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并注意与西服、衬衫颜色的协调。,皮鞋天天擦亮，与西服的颜色协调。,男士西装七原则,要拆除衣袖上的商标要熨烫平整要扣好纽扣要不卷不挽要慎穿毛衫要巧配内衣要少装东西,西装选择的技巧,西装选择的技巧,西装选择的技巧,西装选择的技巧,女士求职服饰礼仪,发型得体，美观大方,面部着淡妆,职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装。,丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙子的底部。,饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。,鞋跟不宜过高、过细,女士裙装四忌,忌穿黑色皮裙忌裙子、鞋子和袜子不协调忌光腿忌三截腿,女士鞋袜穿着要点,皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜,应与裙子或裤子一致.鞋跟以46公分为宜,不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。,三、求职仪态礼仪,仪态指人的动作、姿势、体态等。即bodylanguage。身体语言在人际交流中占50以上，在面试过程中起到重要作用。功能：能够表达有声语言所不能表达的真情；比有声语言更简洁生动、真实形象。“在美的方面，相貌的美，高于色泽的美，而秀雅的动作又高于相貌美。”培根,（一）眼神,重要的身体语言沟通方式eyecontact保持眼神的交流（面试时候的眼神）眼神表达出的意义：说者“我正在对你们说事实，你们应当相信我所说的。”听者“我对你所说的感兴趣，你一定要说，而我正在听你说。”,不良的眼神类型：天地型紧盯型游离型溜号型,目光接触的技巧,视线向下表现权威感和优越感，,视线向上表现服从与任人摆布。,视线水平表现客观和理智。,你能抗得住这样的眼神吗？,我们的目光应该是：,亲切而非高傲热情而非冷漠信任而非怀疑专注而非散乱灵活而非呆滞,（二）微笑微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。学会微笑，充分表现你的亲和力。,（三）身体姿势,站如松，坐如钟。1、站姿,2、坐姿,（四）态度管理,“宁想一分钟，不抢3秒钟”,面试时“微表情”,面试时的微表情（二）,缓解不良微表情的方法,方法1：咀嚼口香糖方法2：478呼吸操巧妙的做法是给呼吸一个节拍，像做操一样。同时，聚合你的目光，比如注目于手表上的一个点；然后，吸气4拍、屏气7拍、呼气8拍。方法3：意念柠檬想象你拿着一只柠檬。将所有意念都集中在这只柠檬上。看着鲜亮的HS，感觉凹凸不平的柠檬表面的纹路。然后想象你拿一把小刀把柠檬切开。听着小刀切下去的声音，注意柠檬汁喷射出来时散发出的强烈香气。这时想象着咬一口柠檬吧。,四、求职沟通礼仪,1、倾听听和倾听的区别：两个不同的概念听：声波震动了耳鼓倾听：不但要听，还要对接受的信息进行理解、分析、记忆，甚至要反馈。倾听的重要性：小组面试中考察你的合作能力和沟通能力,五种不良倾听习惯：,走神假装在听时听时不听听话只听声以我为中心的听：仅从自己的价值体系或判断出发，并且要求别人也要和自己保持一致。（表现为小组面试严重）,倾听的技巧：积极倾听心理咨询：心理咨询师必备的技能日常生活：人际吸引度的提高策略（1）目光接触（2）恰当的面部表情（3）随时注意你的肢体语言：如看表、转笔、在纸上乱画（4）复述与提问：面试过程中当你对考官提出问题不是很清楚时，可以采用此技巧,2、赞美与认同用人单位想要的是最适合的人，而非最优秀的人最适合的人一定要认同用人单位，会有一个好的归属感求职过程中，表现出你对用人单位的认同和赞美,怎样做到很好的赞美呢？,赞美的三个层次（1）你说的好，你说的对（2）你说的好，你说的对，特别是某一点怎么好，怎么对（3）你说的好，你说的对，特别是某一点怎么好，怎么对，那么由您这一点，让我想到了什么什么所以，赞美要具体，