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1/4求职信与个人简历的起草方法择业前的资料准备在择业竞争中,决定胜败的因素很多,其中择业前有关资料的充分准备是非常重要的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充,而且是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。有的毕业生把有关的求职资料装订成册,再加以简单的装饰,成为一份精巧的求职档案,给人一种耳目一新的感觉,值得借鉴。择业前要准备的求职资料大体包括个人简历表。这种表格设计各不相同,从要求上讲,以简单明了为好。主要内容应有本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任社会工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐意见,因为是组织对你的全面评价,招聘单位一般是比较重视的。学习成绩单。这是反映毕业生大学四年学习成绩的证明,应由学校教务部门填写、盖章。各种证书。如毕业证书,学位证书,外语、计算机、会计等级证书,获得的各种荣誉称号证书,获奖学金以及各类竞赛的证书等。参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。有关科研成果证明,在报刊发表的文章(数量较多的可2/4选有代表性的附上)。推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位,最好带上一封推荐、引荐信。上述材料在择业前一定要准备好,参加“双选”活动时要带够。经常发现有些毕业生进入“双选”会场后发现材料没带足,不得不排着长队去复印,白白耽误了许多宝贵时间。求职材料用字应规范笔者在中发现,有些毕业生的求职材料写得不尽合格。除了特点不鲜明、重点不突出等问题外,就字而言,也存在不少问题。首先,繁体字泛滥。可能是受港台影视书刊的影响吧,现在有的毕业生偏好繁体字,繁体字满目皆是。其次,乱用简化字。不少曾颇为流行的汉字简写法早已被有关部门纳入不规范之列,可仍有毕业生“积习难改”。第三,错别字常见。毕业生与用人单位进行“双向选择”,求职材料的质量是“双选”能否成功的重要因素。毕业生在写求职材料时,应该把好用“字”关,要摒弃各种不规范用字,使用规范写法,更不能出现让人笑话的错别字。书法的优劣暂且不论,首先要在用字规范化上给用人单位留下良好的第一印象。自荐表也该因“地”制宜时下,正值高校毕业生填制自荐表之期,常见部分同学从复印室里搂着大叠厚厚的自荐表满意地走了出来。显3/4然是准备向那些自己“钟情”的“婆家”各投一份。然笔者认为这种一式多份的自荐表实在不妥,自存表也该因所投地的不同而有所改变。自荐表是毕业生向用人单位自我展示、自我推销的手段和形式,同时更是向用人单位说明自己符合其要求,胜任其工作的有效形式,因为每个单位绝不会接收一个不合自己单位需要,不能胜任本单位工作的人。这就客观要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪,缝制一件即得体又耐看的“嫁衣”自荐表。首先,每一个高校毕业生,自小学到中学到大学已有十多年的读书历史,相对来说,他们所具有的优点和长处以及在各方所具有的能力,自荐表那一两张有限的白纸绝对列举不尽。这就要求毕业生在填写时,必须进行裁剪筛选该填哪些,不该填哪些;该详细例举,还是该概括说明。再者,我们每一个人的一式多份的自荐表一般是要分别投递不同性质,不同专业的用人单位。这些单位都会根据自己的专业志向、实际情况对所需人才有着不同的要求。比如报社里所需编辑人才,他便会在文字能力方面有着特殊要求,某企业需要业务秘书,他便会在政治素质和组织能力方面特别在意,而某高校需要从教人员,又会在文化素质方面有着特别要求。正如广州某厂一位负责人说“我们在招聘广告上明确要求有较强的领导才能和文秘工作能力,而寄来的自荐表全部是些又红又专4/4的德、智、体、美、劳全面发展的五好学生。叫我实在不知谁才是称心如意的媳妇。”因此,我建议广大准备用自荐表寻觅“婆家”的媳妇,最好根据自身条件,根据用人单位的具体要求填制出既符合自身条件,又适合用人单位“心意”的自荐表,而不要用所谓“放之四海而皆准”的万用自荐表。求职信曾听说过这样一个故事一位青年去参加招聘面试,当他赶到时已经有20位求职者排在他的前面,于是他写了一张纸条,折好,托秘书小组交给老板,老板看后大笑,原来纸条上写着“先生我排在队伍的2
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