安全文化建设要以人为本

1/3安全文化建设要以人为本胡锦涛总书记指出“要牢固树立以人为本的观念，关注安全，关爱生命，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好”，“要把安全发展作为一个重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略”。这充分表现出党和国家领导人对于安全工作的重视。长江通信是一个为百姓服务的行业，安全是整个行业的核心价值，直接关系人民生命财产安全，关系社会的和谐稳定。因此，树立、实践安全发展的科学理念，持续、深入开展安全文化建设，不仅是长江通信的重要职能，而且是构建和谐社会的必然要求。由于目前物质条件、管理方法、人员素质等各方面的局限性，有些职工的安全意识淡漠，对事故和风险的分析判断上存在偏差，给生产安全带来了一定隐患。因此，需要我们尽快提高员工的安全文化素质，提高自我防范意识和防范能力，这也是促进长江通信事业稳步、快速发展的基础和前提。一切生产活动都离不开人的参与，人是安全生产的主体，人的思想意识和文化技术程度，直接决定着安全生产的状况。所以，要搞好安全文化建设，首先也要坚持以人为本。在此，我浅显的谈一谈自己对安全文化建设要以人为本的看法。2/3安全文化的实质是“以人为本”的安全管理意识和方法。其核心内容应该有以下两个方面一是“人命关天”的安全理念。人最宝贵的是生命，因为生命对每个人来说都只有一次。同时“人”不但是安全生产中的操作者，而且是安全生产中最终的受益者。假如为了一时的利益而丢掉安全，那就是“本末倒置”，有违初衷。二是“事在人为”的管理理念。在“人”与“物”的关系中，人是占主导地位的。安全生产中人与劳动环境、人与劳动工具关系中，人是主要方面。抓住了“人”这个主导因素，也就抓住了安全生产关键。我们开展安全文化建设，无论从出发点、还是从具体过程、或者最后的受益者，都要归结到我们自身，因此说，安全文化建设一定要以人为本。首先，要注重安全理念的先导作用。安全作为一种文化，就如同服饰文化和饮食文化一样，其文化感染力、穿透力同样很强，人们通过各种载体意会、感觉、品味各种文化，在认知认同的基础上，人们便会参与和追求。因此，首先要讲安全理念根植于全体干部职工的思想深处。无论是管理干部还是基层职工，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。例如，每季度及全年、半年开展的安全大检查是帮助下级查出隐患，3/3预防事故，这本是好事，可如果下级百般应付，隐藏安全隐患，又如何能查出真正的问题所在再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在需要，如果变成安全管理干部强迫职工必须完成的一项硬性指标，就成了“要我安全”。如果上述错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全文化建设就不会有什么成效。长江通信乃至长江航运中曾经发生的事故，无不与“人”对安全生产的认识和措施不到位有关，或不懂安全、盲目蛮干；或不讲安全，违章作业；或心存侥幸，冒险操作；或粗心大意，马虎从事。孰不知，思想上的隐患才是最大、最危险的隐患。正确的安全理念应是“我要安全”，而做到“对自己负责”就是保证“我要安全”。因此，我们提出了“安全在我心中、生命在我手中”的口号，以之教育广大职工树立正确的安全理念。鉴于这样的理解，在日常生产生活中，就要着力加强职工的安全技能教育培训。构建长江