如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作 _第1页
如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作 _第2页
如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作 _第3页
如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作 _第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作在当前企业重组整合、进行二次创业的新形势下,基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质,外树形象”的责任,坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力,坚持群众性,党、政、工、团一起抓,掌握灵活的思想政治工作的必要方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为企业的发展提供思想保证和精神动力。下面,笔者就如何围绕企业的发展,做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识一、坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常,只有坚持经常性,才能实现新形势和新任务的要求,也才能有效的调动职工积极性,达到思想政治工作服务于企业发展的目的。二、注重针对性,提高思想政治工作的效力精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现,实践中把握思想工作的针对性,本人认为应抓好以下几个方面1、针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质。目前,煤炭的开采、生产和安全稳定任务十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作要做到,首先联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气其次是联系安全生产的实际,通过思想政治工作,使广大干部职工主动查找、整改事故隐患,勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争再次是联系维护稳定的实际,使党员干部能够严格落实稳定工作责任制,及时掌握职工思想动态,理顺情绪,化解矛盾,促进和谐企业的建设。2、针对容易出现的问题,提前预测组织教育,用以保障企业的思想建设健康发展。3、针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作,加精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4强整体素质建设。三、坚持群众性,党、政、工、团一起抓思想政治工作的对象是人,因此具有鲜明的思想性,就其开展经常性思想工作的特点,又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓,形成思想政治工作网络,正确处理思想工作中的各个环节,让企业的思想政治工作向纵向、横向渗透铺开,构建大政工组织体系,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法,在具体实施过程中,还必须掌握好灵活性,应注意把握“四个结合”、“做有情领导”等环节。“四个结合”,即表扬和批评相结合,以表扬为主普遍教育和个别帮助相结合,以教育为主肯定成绩与物质奖励相结合,以肯定成绩为主正常教育和开展各种有益活动相结合,这样才能真正创造一个生动活泼,团结宽松的工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4作环境。思想政治工作的“根基”是人心。做好基层职工思想政治工作还要领导干部“做有情领导”。在实践中,领导干部要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念,深入了解职工“所思”、“所盼”、“所想”,积极解决职工的实际问题,才能使职工心情舒畅的干好工作,为企业的发展奉献聪明才智,在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系,这是企业兴旺

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论