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文档简介

1/3IT行业用工合同乙方_性别文化程度出生年月年月日身份证号码联系电话家庭住址_因甲方工作需要，聘用乙方为劳动合同工，根据中华人民共和国劳动法以及其它相关法规、政策，经双方协商同意签定本合同。一、合同期限自年月日到年月日（试用期月日到月日）。二、工作内容乙方根据甲方工作需要，在部门任职务。如因客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更岗位和工作内容。三、劳动保护和劳动条件甲方根据国家相关规定，为乙方提供必要的工作条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。四、教育和培训甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、文明礼貌、遵纪守法以及安全卫生制度和操作规程、技术业务知识的教育和培训。乙方必须接受岗前培训。五、工作时间和劳动报酬及福利待遇1、乙方应遵守甲方依法及依企业经营特点制定的工时制度。确因工作需要延长工作时间的，由甲方支付相应的加班补贴。2、乙方的工资待遇在不低于政府确定的最低工资标准前提下，由甲方按公司确定的分配制度确定。2/3按甲方现行工资制度确定乙方试用期为个月，试用期月工资为元，试用期满后月工资为元（包括各类津贴）。月度及年终业绩业绩奖金按公司和与其它部门独立核算规定执行，其它奖金等发放按公司规定及经营状况确定，中途离职者，取消本月以及年终所有奖金。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方固定工资发薪日期为每月12日，浮动工资和月度奖金发薪日期为每月20日。六、劳动纪律乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。如乙方违反，甲方有权给予批评、教育、处罚，直至解除本合同。七、保密条款乙方在合同期间或合同期满后12个月内不得泄露、窃取甲方商业秘密；不得去相同行业的企业从事相同或类似岗位的工作。八、劳动合同的解除与不得解除的规定1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除、变更、终止。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除合同在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不
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