xx镇委员会关于《干部任用条例》自查自纠的报告

1/5XX镇委员会关于干部任用条例自查自纠的报告XX镇委员会关于干部任用条例自查自纠的报告县委组织部根据县委组织部关于贯彻执行干部任用条例情况进行检查的通知要求，镇党委高度重视，认真学习了通知精神，对近两年本单位干部选拨任用情况专门进行了回顾。现将XXX镇党委贯彻落实党政领导干部选拨任用工作条例等规定自查自纠情况报告如下。一、认真学习、深刻理解党政领导干部选拨任用工作条例的精神实质认真组织镇党委党政领导班子、基层领导干部和广大干部群众学习贯彻党政领导干部选拨任用工作条例和党政领导干部选拨任用工作责任追究办法等文件精神，深刻领会领导干部选拔任用的重要内涵，认识到党政领导干部选拨任用工作条例等规定的实施，是贯彻“三个代表”重要思想，建设高素质的干部队伍的重大举措；是提高党政领导干部选拔任用工作水平的具体措施；是扩大干部选拔任用中的民主，建立干部能上能下机制，为优秀人才的脱颍而出创造条件的基本依据；是规范干部任用工作，建立用人失察失误责任追究制度，从源头上预防和治2/5理用人上的不正之风的制度规定。干部选拨任用各项规定，是党的组织工作开拓创新的重要成果，科学总结了长期以来特别是改革开放以来干部工作的丰富实践经验。这些规定明确了选拔任用工作必须坚持的原则、条件，熟悉选拔任用的程序、方法，理解选拔任用的纪律、监督和责任，充分体现了党的举贤任能的用人思想。它所规定的科学的体系、民主的方法、严密的程序、严格的纪律为我们选好人、用好人提供了有力的保证。代写论文近两年来，镇党委在领导干部选拨任用工作中，认真贯彻执行党政领导干部选拨任用工作条例和党政领导干部选拨任用工作责任追究办法等文件精神，做到看准、选准、用准干部，努力造就高素质的干部队伍，保证XX镇各项工作健康、有序、发展。二、坚持原则、正确把握党政领导干部选拨任用工作条例的用人导向我们通过实践，深刻认识到党政领导干部选拨任用工作条例规定的选人用人的原则，既是对干部工作的要求，也是对选人用人的人和被选用的人的基本要求。对这些原则，我们能够始终如一地坚持，不折不扣地执行。全面树立整体意识，把党管干部原则与任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择3/5优原则，民主集中制原则，依法办事原则有机地结合起来，既不顾此失彼，也不断章取义，更不搞“为我所用”。党政领导努力增强政治观念、组织观念、法纪观念，保证选人用人原则的贯彻执行。我们在认真贯彻干部选拨任用原则同时，坚持正确的用人导向。贯彻落实好党政领导干部选拨任用工作条例，我们高度重视并努力做到“五个坚持”一是坚持以德量人，即坚持德才并重、以德为先，大力选拔那些政治成熟、立党为公、心系群众、苦干实干的优秀干部；思想汇报/SIXIANGHUIBAO/二是坚持以能用人，即坚持以才取人，以能用人，大力选拔思想解放、锐意进取、有能力、有魄力的干部；三是坚持以勤识人，也就是要把那些事业心强、勤奋敬业的干部选用起来，做到用当其时，不耽误人才；用当其长，不埋没人才；用当其位，不浪费人才；四是坚持以绩取人；即坚持重政绩、重实践、重公认的选用干部导向，真正把那些勤于政事，绩效显著的干部选拔到领导岗位上来；五是坚持以廉择人，也就是要把那些既干事、又“干净”的干部提拔起来，委以重任。三、依法办事、严格执行党政领导干部选拨任用工作条例的程序4/5没有程序的严肃性，就没有干部工作的权威性。对领导干部选拨任用，我们严格执行党政领导干部选拨任用工作条例规定的基本程序，特别重视抓好“民主推荐、考察和讨论决定”这三个关键程序。在具体工作中，我们做到“三个坚持”首先，坚持经过民主推荐提出考察对象；其次，坚持全面客观地考察干部的德、能、勤、绩、廉情况；最后，坚持由镇党委集体讨简历大全/HTML/JIANLI/；二是严格贯彻执行干部任用条例的力度有待进一步加强，适合科学发展观要求以及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系还不够完善；三是对贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用工作的监督检查有待进一步强化。在下步工作中，我们将以这次检查为契机，加大对干部任用条例的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。重点抓好以下四个方面一是继续深入学习宣传干部任用条例，进一步抓好贯彻落实。加强对新走上领导岗位的年轻干部和组工干部对干部任用条例等相关配套法规的学习和理解。二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神，认真贯彻落实干部任用条例，进一步5/5提高干部选拔任用工作规范化水平。加强和改进对干部的经常性考察考核，建立完善科学的干部实绩考核体系，真正做到用发展成效评价和识别干部，凭工作实绩奖惩和使用干部，充分调动干部的积极性和创造性。充分体现干部任用条例所要求的干部能上能下、能进能出的改革精神，全面考核、严格程序，为实际工作中疏通“出口”提供制度保证，解决了干部能“下”的问题，努力使疏通“出口”的工作走上科学化、规范化、制度化的轨道。毕业论文三是切实加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手，继续坚持民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等一系列制度。充