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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4海东实中年度考核工作实施方案海东实中年度考核工作实施方案根据县委组织部、县人社局关于做好2015年全县事业单位工作人员年度考核工作的通知（东人社2015108号）有关精神，结合本校实际，经学校研究决定,对2015年度考核工作特制订本实施方案。一、成立2015年度考核工作领导小组组长Z成员ZZ二、年度考核对象2015年12月31日在编、在职人员，包括当年退休人员，所有参加考核人员在工资关系所在单位进行考核。（单位一把手校长及借调到教育局的工作人员由教育局统一考核）三、名额分配今年我校参加考核人数为206人，15优秀比例为30人。其中初一年级参加考核48人，优秀为8人；初二年级参加考核56人，优秀为9人；初三年级参加考核48人，优秀为8人；教辅后勤2个优秀，行政3个优秀。各年级要本着“公开、公平、公正”的原则确定优秀名额，一旦上报到考核小组就不得再进行更换，所缺名额精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4将有考核小组推荐。四、年度考核内容年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。德主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。能主要考核业务技术水平，管理能力发挥，业务技术提高、知识更新情况。勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。廉主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。五、以下人员不能评为优秀1、违反国家的法律、法令受到制裁，违反党纪、政纪或参与邪教组织，受到党纪、政纪处分者；2、不承担学校分配的任务，不服从工作安排，或严重违反学校规章制度，经批评教育不改者；3、损害学校声誉或工作中有严重失职、渎职或有重大直接责任事故，造成学校严重损失者；4、乱收费，搞有偿家教，并造成严重影响者；5、体罚或变相体罚学生，造成教育对象身心健康严重精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4伤害者；6、病假、事假每学期超过15个教学日；六、年度考核结果年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为学校续聘、解聘、奖惩和个人晋级的重要依据。优秀等次人员，在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上向一线人员倾斜。七、年度考核具体安排1月14日前个人使用黑水笔手工填写个人年度考核登记表（可以到校园网“通知栏”下载也可到校长办领取）。1月12日上午课间操期间各年级进行民主评议。1月14日下午3点考核小组（行政组）进行民主评议。1月15日下午3点考核领导小组审核，单位负责人初定等次。1月15日下午4点本校优秀等次人员名单公
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