2026劳动会同法考试题及答案

2026劳动会同法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十4.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十C.十五D.三十6.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.严重违反用人单位的规章制度D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年7.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。A.解除B.终止C.变更D.以上都可以8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.提前足额D.及时分期9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.劳动行政部门C.工会D.企业管理部门10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产4.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准7.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工8.集体合同与劳动合同的区别主要表现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同9.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿10.劳动争议解决的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）2.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位裁减人员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）5.非全日制用工双方当事人任何一方都不可以随时通知对方终止用工。（）6.集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力。（）7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同订立的原则。2.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？3.非全日制用工与全日制用工有哪些区别？4.集体合同的作用有哪些？五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何平衡用人单位的用工自主权和劳动者的合法权益？2.谈谈你对劳动合同试用期规定的看法。3.分析当前劳动争议产生的主要原因及解决措施。4.探讨集体合同在构建和谐劳动关系中的作用。答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.A10.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.×四、简答题1.劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法即符合法律法规；公平要求权利义务对等；平等自愿强调双方地位平等、自主意愿；协商一致指达成共识；诚实信用要求双方如实告知信息。2.用人单位需支付经济补偿的情况有：协商解除、劳动者被迫解除、非过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）、用人单位破产等终止合同。3.非全日制用工与全日制用工区别：非全日制可口头协议，全日制需书面；非全日制无试用期，全日制可约定；非全日制报酬结算不超15日，全日制按月；非全日制可随时终止，全日制解除条件较严格。4.集体合同作用：协调劳动关系，维护职工权益，提高职工劳动条件和待遇；增强企业凝聚力，促进企业发展；为企业和职工提供行为准则，减少劳动纠纷。五、讨论题1.可通过完善法律法规明确双方权利义务，建立协商机制，让双方充分表达诉求，同时加强劳动监察，保障劳动者权益，也给予企业合理用工空间。2.试用期规定能让双方相互了解、选择，但存在滥用