反对圈子文化克服好人主义自我剖析

反对圈子文化克服好人主义自我剖析 官员中的 “好人主义盛行 ”，就其原因，笔者认为不外乎两个方面：一是在给自己留后路。这种官，对原则问题不按原则办，对干部管理，不按章程办，对违规违纪者不按规定办，不得罪人或尽量少得罪人，多栽花少栽刺或尽量不栽刺，利用手中的权力多交友少树敌或者尽量不树敌。认为铁打的衙门流水的官，得饶人处且饶人，能给方便给方便，担心以后自己官远不济，他人落井下石。这种官，没有党性原则，没有党员干部素质 ;没有领导者的责任感，更没有使命感 ;没有胸怀，没有志向，更说不有什么远大理想和政治抱负。这种人，在官场算得上是一个十足的猾头。二是怕引火烧身。这种官，自身底气不足，心中有鬼，抓事不敢狠，得过且过，保稳定，求平安 ;管人不敢严，你好我好，讲感情，重义气，拉圈圈，抱团团，生怕得罪了某人而揭自己的底，翻自己的账，出自己的丑，坏自己的名，甚至担心葬送了自己的前程，毁了自己的人生。这种官，虽能日谨一日，战战栗栗，但其目的只是为了明哲保身，根体不可能把心思用在工作上，用在事业上，更难用在全心全意为人民服中，应该说是官场中的 “暗障 ”。 在其位，就要谋其政，有 其职，就得尽其责，赋其权，就当干其事，就得有作为，敢担当。官场中的 “好人主义 ”，不利于我们党 的事业发展，不利于我们的政治生态建设，不利于党风政风的根本好转，应当彻底整治，实行 “零容忍 ”。 干部身上出现倾向性、苗头性问题时，及时提醒、批评、制止，防病于未发，治病于未起，是我党干部工作的一项重要原则，也是领导干部的一项重要职责。无论是战争年代，还是建设时期，我们党正是靠着这一 “法宝 ”，严在平时、严在经常，修枝打叶、纠偏纠错，治患疾于 “未 ”，断诱惑于 “始 ”，绝蜕变于 “隐 ”，培养造就了一大批德才兼备的优秀干部。 然而，一段时间以来，由于一些领导干部奉行 “好人主义 ”，致使咬耳扯袖、红脸出汗等干部监督管理工作的 “日用品 ”成为了 “稀缺品 ”。有的对干部身上出现的 “小毛病 ”视而不见、听之任之，该拉脸时拉不下脸，该下手时下不了手。等到出了 “大问题 ”，能捂则捂、能盖则盖，处理上能松则松、能宽则宽，千方百计大事化小、小事化了， “甚至弄得保护错误的力量大过伸张正义的力量 ”。 严是爱，宽是害，松松垮垮出灾害。干部出现违纪违规苗头时，如果得不到 “大喝一声 ”“猛击一掌 ”，就会由最初的 “疾在腠理 ”“疾在肌肤 ”，演变为 “病在骨髓 ”“病入膏肓 ”。大量案例已经揭示，一些干部之所以出现从 “好同志 ”到 “阶下囚 ”的 “自由落体 ”，往往与这个单位的领导干部奉行 “好人主义 ”有着千丝万缕的联系。 对党的领导干部来说， “好人主义 ”不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲原则的严重问题。自己做了好人，但把党和人民事业放到什么位置上了 ?习近平总书记曾经指出， “如果一个地方腐败问题严重，有关责任人装糊涂、当好人，那就不是党和人民需要的好人 !你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得 ”。有权就有责，权责要对等。党章第 42条明确规定： “党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。 ”党的十八大以来，党中央深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，进而深化为全面从严治党，并纳入 “四个全面 ”战略布局。全面从严治党是各级党组织的职责所在，这个责任不能光说不练，要体现在常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，种好自己的责任田 ;要体现在决不搞无原则的一团和气，对错误思想和不良作风敢于批评、敢于斗争，管好班子、带好队伍、管好自己，失责必问、问责必严。 高尔基有言， “爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这就是国家的一桩大事了 ”。对我们这 样一个拥有 8800多万名党员、 440多万个党组织的执政党来说，全面从严治党，必须靠各级党组织和党员领导干部来支撑。万事严中求，严师出高徒，干部教育、管理和监督也是一样， “好人主义 ”出不了好干部。要充分运用 “四种形态 ”，把咬耳扯袖、红脸出汗作为常态，抓