2017退休养老金上调涨多少

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/42017退休养老金上调涨多少017退休养老金政策有所变化你了解多少退休养老金是升是降请阅读以下文章，跟着PINCAI小编一起来了解目前咱们国家的退休政策1、在单位参保，并且从单位办理退休的男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。、在个体窗口办理退休的男性是60岁退休女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的男性60岁退休女性55岁退休。这个退休年龄标准是在建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的，而当下中国人口的预期寿命已达70多岁，显然这个标准已经不适应当下的国情。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。出于这样的考虑，延迟退休是势在必行的了，只是实施时间或迟或早的问题。那么，延迟退休会使退休人员的养老金待遇降低吗人社部新闻发言人李忠曾表示，延迟退休并不会减精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4少个人养老金的待遇。基础养老金的确定有两个主要因素一是缴费的基数二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。另外，国家延迟退休了，但是个人想退休，还是可以提前退休的，只不过领取养老金的时间会被推后。我们总是将退休跟领取养老金连在一起看待，但事实上退休和领取养老金是两个概念。将来退休的时间是弹性的，是一个区间。在这个区间内，要尊重个人意愿，经公司和个人双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了法定年龄才能领取。今年养老金能上涨多少“企业增幅或将高于机关事业单位”，意味着这仅是专家推测，还存在不确定性，尚未形成决定。但从“十三五”期间以缩小收入差距为目标”来看，专家的推测是有道理的，因为缩小收入差距不能忽略退休人群，企业退休人员养老金与机关事业单位退休人员养老待遇存在巨大差距是公认的事实。养老金替代率，是衡量劳动者退休前后生活保障水精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4平差异的基本指标之一。公开数据显示，我国公务员平均养老保险替代率约为80，与普通城镇职工养老金替代率相差37个百分点，有的公务员养老金是企退人员2倍以上，这无疑增加社会“裂痕”。中国社会保障发展报告2016指出，2005年以来，为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距，我国每年为前者提高10以上的养老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但没有缩小，反而扩大。但随着养老金并轨改革，机关事业单位养老金提高更快不大可能了。问题在于，如果养老金企业增幅与机关事业单位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于机关事业单位退休人员养老金基数高，同一尺度调整后收入差距其实还在扩大。要想缩小这种差距，只能是养老金企业增幅高于机关单位，这种“不公平”调整才有望让退休人群收入实现公平。事实上，有地方已经这么做了。尽管2016年国家统一规定企业和机关事业单位的退休人员月人均基本养老金增幅为65，但江苏的做法是，企业退休人员人均基本养老金调整幅度超过7，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度控制在55，这就有利于缩小两者收入差距。但是不是每个地方都让养老金企业增幅高于机关单精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4位，却不得而知。笔者以为，养老金企业增幅高于机关