2016年企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(完整全文)

2016年企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (完整全文 ) 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 : (一 )实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月 ;五年以上的为六个月。 (二 )实际工作年限十年 以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月 ;五年以上十年以下的为九个月 ;十年以上十五年以下的为十二个月 ;十五年以上二十年以下的为十八个月 ;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算 ;六个月的按十二个月内累计病休时间计算 ;九个月的按十五个月内累计病休时间计算 ;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算 ;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算 ;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职 工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动 合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。 注 :根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 (劳部发 1995309号 )第 59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的 80%。 其他信息 关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 劳部发 1995236号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动 (劳动人事 )厅 (局 ): 1994年 12月 1日，我部发布了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (劳部发 1994479号，以下简称 医疗期规定 )后，一些企业和地方劳动部门反映，医疗期规定中医疗期最长为 24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻医疗期规定提出以下意见 : 关于医疗期的计算问题 1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如 :应享受三个月医疗期的职工，如果从 1995年 3月 5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在 3月 5日至 9月 5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 2. 病休期间，公休、假日和法定节日 包括在内 关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病 (如癌症、精神病、瘫痪等 )的职工，在 24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 各省、自治区、直辖市在实施医疗期规定时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。 劳 动 部 一九九五年五月二十三日 2016年新劳动法关于病假规定 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年 2月 26日由政务院公布、 1953年 1月 2日政务院修正颁布的劳动保险条例和与此相配套并同期颁布 的劳动保险条例实施细则修正草案，该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期间在 6个月以内的用人单位支付病假工资 ;连续医疗期间超过 6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。 各地关于病假工资的立法，主要有三种模式： 模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付 采用这一模式的，主要以上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：日工资 计算系数 病假日。从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。 计算基数的确定 上述公式中的日： 工资就是计算基数。依照劳动保险条例实施细则修正草案第 16、 17条的规定，以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 (劳部发1997271号 )的规定，职工每月的工作日为 此，职工日工资 (即 “日工资性收入 ”)为 “实得工资 )”。 大部分的省市均依照了这样的规定。以南京市为例，南京市企业工资支付办法中第 19条规定： “劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工 资支付。 ”南京市企业工资支付办法实施细则第 17条第一项则指明： “办法所称工资标准，是指不超过一个工资支付周期内，劳动者本人在法定工作时间内正常出勤，并提供正常劳动应得的劳动报酬。 ”由此可见，这与上述规定是如出一辙的。 此外，也有一些省市或地区还对计算基数作了特别的规定。如上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告第 2条对计算基数的规定是，合同里约定计算基数的按照约定办理 ;没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位 (职位 )正常出勤的月工资的 70%，且该基数不得低于上海市的最低月工资标准。 广州 市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法第 11条规定： “本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额 (下称月均工资 )为基数，如超过上年度市属 (县级市，下同 )职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。 ” 计算比例的确定 按照劳动保险条例实施细则修正草案第 16、 17条的规定，计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的： “本企业工龄不满 2年者，为本人工资 60%;已满 2年不满 4年者，为本人工资 70%;已满 4年不满 6年者，为本人工资 80%;已满 6年不满 8年者，为本人工资 90%;已满 8年及 8年以上者，为本人 工资 100%。 ” 深圳经济特区企业工资管理暂行规定则规定： “职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病防假期工资： (1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十 ;(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十 ;(3)工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。 ”可见，深圳经济特区在工龄的划分不同于草案的规定。 黑龙江企业职工病假待遇改革办法第 2条规定： “职工患病或非因工负伤时，停工治疗在 6个月以内的病假工资为： (1)连续工龄不满 10年的，按本人企业工资的 65%发给 ;(2)连续工龄满 10年不满20年的，按本人企业工资的 75%发给 ;(3)连续工龄满 20年不满 30年的，按本人企业工资的 85%发给。 ”同样的，黑龙江也只是在工龄划分和比例上稍做了变动。 各地在对计算比例上基本是遵循了上述草案的规定，至多是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是，原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中还规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低 于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。江苏、南京、厦门、湖南、天津等地也遵循了这一内容，作了保底的规定。 除了保底之外，有一些地区还作了封顶的规定。如上海就规定，职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工资的 40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。深圳经济特区企业工资管理暂行规定中也规定，职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资 40%的，企业应按本企业职工平均工资 40%发给，但不得高于本人 工资。 2016年如何计算医疗期 /医疗期间职工享有什么待遇 报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。下面小编为大家整理了 2016年如何计算医疗期 /医疗期间职工享有什么待遇，随时关注医疗保险，读者须知本文内容均来源于网络，仅供参考，不作为本站的观点。 一、如何计算医疗期 (一 )员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。 (二 )如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知 (劳部发1994479号 )第 4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算 ;六个月的，按 12个月内累计病休时间计算 ;九个月的，按 15个月内累计病休时间计算 ;十二个月的，按 18个月内累计病休时间计算 ;十八个月的，按 24个月内累计病休时间计算 ;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 (三 )具体计算办法可按劳动部关于贯彻 的通知 (劳部发 1995236号 )执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从 1995年 3月 5日起第一次病休，那么该 职工的医疗期应在 3月5日至 9月 5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。 二、医疗期间职工享有什么待遇 (一 )员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。 (二 )根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知 (劳部发 1994479号 )第 5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 (三 )根据 劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知 (劳部发 1994479号 )第 6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 (四 )关于病假工资和疾病救济费。原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 (劳部发 1995309号 )第 59条规定中的 “病假工资 ”是针对尚未实行社会医疗保险统筹的用人单位，延用原来医疗保险规定而言的，而 “疾病救济费 ”是针对已经实 行社会医疗保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。根据上述规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 (五 )关于劳动者试用期间的医疗待遇。根据劳动法第 21条规定的精神，试用期是包含在合同期限之内的，因此劳动者在试用期内患病可以享受医疗待遇。根据原劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函 (劳办险字 19893号 )和原劳动部颁发的企 业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (劳部发 1994479号 )第 3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为 3个月。 (六 )病假工资的计算。生病对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于 1951年 2月 26日由政务院公布、 1953年 1月 2日政务院修正颁布的中华人民共和国劳动保险条例和与此相配套并同期颁布的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案一直沿用至今。 1、在计算病假工资时，职工 工资 (严格意义上应定义为 “职工工资性收入 ”)为职工在正常情况下实得工资的 70%。据此，职工日工资 (即“日工资性收入 ”)为 “实得工资 70% )”。 2、病假工资的计算，先按休假时间 (以 6个月 )为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄 2年者：病假日工资按职工日平均工资的 60%计发 ;连续工龄 2年且 4年者，病假日工资按职工日平均工资的 70%计发 ;连续工龄 4年且 6年者，病假日工资按职工日平均工资的 80%计发 ;连续工龄 6年且 8年者 ，病假日工资按职工日平均工资的 90%计发 ;连续工龄 8年者，病假日工资按职工日平均工资的 100%计发。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。 职工患病休假在 6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄 1年者，病假期间工资按职工月工资收入的 40%计发 ;连续工龄 1年且 3年者，病假期间工资按职工月工资收入的 50%计发 ;连续工龄 3年者，病假期间工资按职工月工资收入的 60%计发。 还应注意的是，患病停工 6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资