企业人力资源管理策划方案-活动策划方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4企业人力资源管理策划方案活动策划方案1、建立流程介绍11调研了解阶段理由是、在进入企业后，我对企业的人力资源工作要做一个全面的了解。虽然我对企业有了一定程度的了解。但这些根据不足以我做出正确的判断，不能详细的了解企业的人力资源工作的整个工作状况；在企业中现阶段的人力资源工作会存在一些优点，也会存在缺点，必须要将他们了解清楚。这样我会取长补短，进行下一步的工作；如果没有一个详细的分析就对整个企业的人力资源体系进行整改，必然会牵扯大量员工的神经，我的措施是不是会得到他们的理解，会不会起到良好的作用，这些都不清楚。一旦措施不当，只会对企业造成不可弥补的影响；我必须在员工面前建立我自己的位置，在没有和员工建立一个和谐的关系之前，我的工作只会造成更多的阻碍；我必须了解企业的运营管理、生产等各个方面的流程，分析其特征，然后比配相应的人力资源体系方法面谈法；访谈法；以及问卷调查法；资料整理等等。（1）找到公司的老员工，老主管，向他们询问公司的人力资源各个体系。（2）访谈一些新员工，了解其对人力资源各个体系的印象。（3）编订详细的问卷，向各个岗位各个层级上的员工发放，看他们对人力资源的有哪些满意，那些不满。（4）访谈公司的高层，了解其对人力资源的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4想法，方针和指导意见。（5）整理公司原有的人力资源资料，了解整个公司的人力资源体系。注以上是我做人力资源规划的前期工作，如果我确定对人力资源的了解的基础上，我将视情况对一些步骤或方法进行适当增减。12职工职位说明书编撰阶段建立企业的人力资源信息体系。（1）整理资料，进行调研，编撰人力资源问卷，了解各个职位的职责内容。（2）发放问卷。（3）收集问卷，编撰各个职位的职位说明书。（4）统一归档。为下一步的工作奠定基础。注如果企业有自己全面的资料体系，此阶段的工作可以省去，直接进入下阶段的工作。13第三阶段组织架构诊断、修改阶段（1）进行组织架构审查,看其是否存在架构多的状况。现在初步认为存在组织架构较多的状况，这样会加大企业的管理难度，造成人员了浪费。（2）进行组织设计，根据企业的流程匹配相应的组织设计。（3）报陈公司高层，批准。14薪酬体系和绩效体系建立阶段这两个阶段的工作应该同时进行。薪酬体系的建立以及绩效考核的体系的建立，是紧密相连的。（1）薪酬体系的建立，对不同的人员匹配不同的薪酬体系。由于该企业是国企改制，我将采用结构工资制的体系。因为国企大都是用职务等级来作为企业的基本的薪酬体系。这样的体制过于单一。针对企业的特点，我将不同的人员匹配精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4不同的薪酬体系。形成良好的激励氛围。（2）绩效体系的建立。绩效考核要和薪酬体系相挂钩。真正将企业员工的绩效表现成为企业的薪酬的发放标准。促进企业的“能者多得”的良好氛围。15进行员工培训针对企业的大部分的员工在企业的工作时间不长，有些相关的业务还不是很熟悉的，相关技能还不够成熟，企业的文化感还不够，这样的企业容易造成员工流失率大的状况出现。（1）进行培训需求分析，对培训人群，培训内容，培训时间、资金的安排、对培训课程的管理做一个整体的规划和分析。（2）进行培训。针对培训需求分析，安排培训。进行培训管理的工作。（3）进行培训结果管理。监督培训结果，匹配相应的激励体系。16企业文化建设建立相应的企业文化，创造良好的文化氛围。对内建立企业的文化凝聚，对外宣传企业。17整体的人力资源工作开展规划图2、薪酬体系建立我认为，要体现企业的薪酬激励作用，就必须要工资和工作表现相互的挂钩，即薪酬和绩效挂钩。绩效表现好的员工享有高的薪酬，绩效低的享用低的薪酬，这样才能促进薪酬的正向激励作用。同时针对XX造纸厂是一家国有的企业。那么基于职务的薪酬标准也必须在薪酬标准中体现。基于以上的想法，我采用了结构工资发放标准。即基本工资（职务标准）浮动工资（绩效标准）。21薪酬标准在国有精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4产权的体制下，我认为建立以下的薪酬体制。建立结构工资制的薪酬体系。采取基本工资浮动工资的薪酬结构。基本工资按照岗位等级量表、技能等级量表比配。按照量表的层级适用不同的基本工资。浮动工资不同的工作岗位匹