2017人事行政主管个人简历

1/82017人事行政主管个人简历简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。特意为大家整理了2017人事行政主管个人简历，希望对您的工作和生活有帮助。姓名蒋先生性别男婚姻状况已婚民族汉族户籍河南洛阳年龄30现所在地广东广州身高167CM希望地区广东广州、广东东莞希望岗位行政/人事类人事经理/主管行政/人事类行政经理/主管寻求职位人事行政经理、人事行政主管教育经历200109201707郑州航空工业管理学院工业工程本科199708200107嵩县一中理工科高中培训经历201709201711广州市安全生产宣传教育中心电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等初级安全主任公司2017052017112/8公司性质私营企业行业类别仪器仪表、电工设备、工业自动化担任职位人事行政主管岗位类别人事经理/主管工作描述1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题3/88、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。主要成绩1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88，培训完成率954、建立公司的绩效考核体系5、办公用品成本的管控同比下降146、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20左右7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。离职原因家庭因素公司201705201705公司性质私营企业行业类别皮革业家私、造鞋、皮具担任职位人事行政主管岗位类别人事经理/主管工作描述1、根据公司战略发展和目标，全面统筹4/8规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例877、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊智汇盈力的创办。9、将公司以前挤压的事件未成年人的聘用，合同的5/8未签,工资结构混乱等的处理，合同签订率达到10010、督导下属做好工作，并培养其成长。工作业绩1、公司10周年庆典的筹办2、公司7月份广州一日游的策划3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略4、合同的签订率1005、培训计划的按成率976、招聘的完成率90，结构的调整807、绩效考核的制定推行自上而下，目前是高层，制度的编写90，发行75，公司组织结构的调整100离职原因家庭因素公司201708201704公司性质外资企业行业类别计算机硬件担任职位人资课长岗位类别人事经理/主管工作描述1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求编制年度、季度、月度6/8人员招聘与培训计划4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等9、督导考勤文员与培训专员的工作。离职原因个人发展技能专长专业职称计算机水平中级计算机详细技能能熟练运用OFFICE办公软件WORD,EXCEL,POWERPOINT等能运用C语言和FOXPRO进行简单的编程技能专长能熟练运用普通话和一般的英文可以将本专业的知识运用到生产实践中掌握了SPCDOE等质量管理方法熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员7/8工关系等。有驾照C1语言能力普通话流利粤语较差英语水平英语良好求职意向发展方向1、多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验2、精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写3、擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行4、热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强5、诚实做人，踏实做事其他要求自身情况自我评价1、多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验2、精通企业经营管理制度体系的建设、流程