浅谈圈子文化和好人主义的具体表现以及对策

浅谈圈子文化和好人主义的具体表现以及对策 “圈子文化 ”由来已久。作为一种特殊的社会结构形式，圈子有其自身的存在方式、运行规则和文化价值观念。从正向看，圈子可以使人们寻找到自己的定位和坐标，增强社会凝聚力和向心力。但是，圈子也会使得社会关系异化为金钱关系、利益关系、裙带关系等交织而成的不正当关系网。习近平总书记也深刻指出不良 “圈子文化 ”的危害性，强调党内绝不能搞人身依附关系。要净化政治生态、清正官场风气，就必须破除 “圈子文化 ”的消极影响。 当前中国社会中，升学、就业、考公务员、评职称、提拔等等，很多人首先想到如何利用关系，至于自己有无能力、能力大小并不重要。问题的严重性在于，人们对庸俗腐败的关系学 “羡慕嫉妒恨 ”，自觉或不自觉地为其推波助澜，这在仕途发展方面尤为突出，主要表现有五： 一是 “拼爹 ”。习近平同志在十八届中央纪委二次全会上指出：领导干部 “明里暗里为子女亲属升官发财奔走的，以权枉法的，不乏其人 ”。 “我爸是李刚 ”，一语道破当今 “拼爹 ”的社会病。 “拼爹 ”进入官场便导致 “官二代 ”现象：有的地方选人用人平衡照顾领导干部子女，有的领导干部 钻政策空子曲线调动子女进公务员队伍。最近媒体曝光湖南广东一些 “官二代 ”快速升迁，看起来是程序不公正，实质是 “拼爹 ”的结果。 “拼爹 ”是封建社会 “封妻荫子 ”腐朽思想的沉渣泛起，与党的宗旨背道而驰。任其发展，我们社会就没有公平正义可言。 二是刮 “裙带风 ”。一些干部 “拼爹 ”不行就 “攀亲 ”，建立家族式的利益共同体，形成 “一人得道，鸡犬升天 ”的 “裙带风 ”。有的 “夫荣妻贵 ”，一旦自己 “阔 ”起来，老婆也随即成了 “人物 ”，随着自己不断交流提拔，老婆的岗位越来越好、级别越来越高，甚至挂名吃空饷做起“全职太太 ”;有的 “近亲繁 殖 ”，一人官居要职，亲戚、老战友、老同学、老部下、老朋友都追随而来， “大树底下好乘凉 ”，不但形成堡垒式的利益集团，还影响一个地方、单位的政治生态 ;有的 “狐假虎威 ”，利用与上级领导的特殊关系，跑官要官，沟通人脉，甚至充当官场 “掮客 ”，通过权钱交易编织 “关系网 ”。 “裙带风 ”已成为当下人们审视官场升迁的一个视角，由此可以搜寻那些春风得意 “上位者 ”的 “背景 ”。官场裙带风，以亲情友情切入，披着温情的面纱，往往容于世俗甚至被认可，但它归根到底是权力攀援、利益勾结，必然压缩人才成长空间，制约社会发展活力。 三是经营 “圈子 ”。一些干部自觉 “先天不足 ”， “拼爹 ”不行， “背景 ”不硬，于是 “后天补拙 ”，想方设法经营 “圈子 ”，形成各种挑战公平正义的利益团体。有的建立 “老乡圈 ”， “美不美家乡水，亲不亲故乡人 ”，乡音模糊了是非概念和原则底线，却达成了 “资源共享 ”的同盟共识 ;有的形成 “同学圈 ”，参加学习培训把主要精力花在 “联系联系 ”上，在校互相吃请、拉拉扯扯，结业后利用职权互相提供方便。谋取私利 “小圈子 ”的能量往往不小，如果独善其身、不进 “圈子 ”，领导层就没有力挺的 “靠山 ”，同事中就没有帮腔的 “哥们 ”，民主推荐时往往 “出局 ”。 四 是跑官要官。在一些干部看来，官是 “跑 ”出来的， “跑 ”到一定时候就得 “要 ”。一为渐进式，利用各种人情往来机会请客、送礼、安排消费娱乐活动，与领导套近乎 ;二为突击式，明码标价，权钱交易，搞 “一锤子买卖 ”;三为曲线式，利用职务便利为领导亲属谋取利益或者提供方便 ;四为迎合式， “不怕领导没缺点，只怕领导没爱好 ”，想方设法投其所好 ;五为 “招呼 ”式，通过领导的上司和亲朋好友说情、施压 ;六为要挟式，先君子后小人，抓住领导的软肋加以威胁、逼迫，不达目的不罢休。跑官要官不但产生 “带病在岗 ”、 “带病提拔 ”、 “边腐边升 ”，而且导致 “老实人 ”吃亏。 五是热衷应酬。一些干部认为 “关系就是生产力，应酬当中求发展 ”。曾经楼堂馆所何其林立，迎来送往何其热闹，觥筹交错何其铺张，都是为了所谓的 “沟通 ”。有的超标准接待，安排豪华宾馆、高档酒店，给足领导面子 ;有的赶场子陪客，尤其是接待高官要员，前呼后拥，争先恐后，生怕错过时机。即使中央出台 “八项规定 ”后，仍有一些官员变着花样奢靡浪费。 以踏石留印、抓铁有痕的决心冲破 “关系网 ”，创造条件 “赛场选马 ”造成 “能力不如关系 ”现象， “官本位 ”思想是生存土壤，特权现象是重要推力，用人不公是关键因素。我们 必须以踏石留印、抓铁有痕的决心冲破 “关系网 ”，开创一个选贤任能、人才辈出的新时代。 首先，要强化人才意识。国以人治，政以才兴。人才资源是第一资源，发现人才要如获至宝 ;人才优势是根本优势，寻觅人才要求贤若渴 ;人才浪费是最大浪费，举荐人才要不拘一格 ;一流人才一流回报，使用人才要各尽其能。重视人才贵在行动，不可 “叶公好龙 ”，要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之道。 其次，要搭建成才平台。要创造条件 “赛场选马 ”，让优秀人才有机会、有舞台、有作为，使有关系无能力的人 “边缘化 ”。开展学习交流竞赛活动，让善学 习者展示风采 ;优化后备干部培训，使 “充电 ”与 “放电 ”(展示自我 )结合，让优秀者如鱼得水，让平庸者如坐针毡 ;进行实践考察，通过双向交流、挂职锻炼、参与处理突发事件等磨练意志、增长才干、检验能力 ;扩大公开选拔，让没能力的没指望，让干得好的考得好 ;严格干部提拔试用制，定任务、定要求、定考核，确保能者上、庸者下。 再次，要狠刹特权现象。特权不刹，关系网不破，党将始终面临“能力不足 ”的风险。要坚决贯彻民主集中制，杜绝家长制和 “一言堂 ”;把用人权关进制度笼子，阳光操作，规范运行 ;治理 “打招呼 ”现象，领导干部既不违规 违纪 “打招呼 ”，也不能唯唯诺诺 “听招呼 ”;建立用人问责制度，谁提名，谁负责。 最后，要大胆启用能人。喊破嗓子不如做出样子，用一贤人则群贤毕至。要坚持德才标准、政绩导向，让吃