领导干部履职尽责攻坚克难发言稿

领导干部履职尽责攻坚克难发言稿 荀子在劝学篇中说“学不可以已”。面对新形势新任务，惟一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。持续不断地加强学习，提升基本能力，提高综合素质，是有效履行岗位职责的必然要求，也是做好各项工作的当务之急。“以其昏昏，使人昭昭”是绝不可能做好工作的，甚至会生出乱子来。下大力气解决干部职工能力与工作需要不相匹配的问题迫在眉睫。 要想解决好这一问题，就必须持续加强能力建设。俗话说：“磨刀不误砍柴工”。如果说工作是“砍柴”，而加强能力建设则是“磨刀”。“刀”磨好了，“砍柴”自然又好又快。加强能力建设，提升综合素质，必须与党的群众路线教育实践活动有机结合，与完成本地区、本部门、本单位、本人的目标任务有机结合，与改进思想作风、工作作风有机结合，与建章立制有机结合。在各种专业岗位，建立基本能力准入机制，建立上岗资格认证制度，持续推进创先争优常态化，通过强化思想教育，鼓励大胆探索，宽容改革失误，增强创新意识，积极有为地推进工作。 十年 树木，百年树人。能力建设不可能一蹴而就，需要不懈努力和长期坚持。要围绕建设服务型基层党组织，营造全员学习、终身学习的氛围，加强基本能力精准培训和实践锻炼。建立长效机制，把提高能力和素质的需求，内化为干部成长的内生动力，促进干部队伍综合能力和整体素质不断提高，确保治青理政水平。 让我们共同努力，统筹推进，综合施策，固本强基，提升党员干部能力和水平，打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，为推进“三区”建设，打造“三个升级版”，提供能力全面、素质过硬的人才支撑。 【 3】履职尽责攻坚克难发言稿 “三 严三实”不仅要求党员干部严于修身，讲纪律守规矩 ;更要求党员干部履职尽责，敢担当有作为。作为基层法院领导，只有籍“三心”提升精神境界、籍“三学”提升履职能力、籍“三不”提升工作效能，才能真正做到“履职尽责”，完美地诠释一位领导者的责任与担当。 一、籍“三心”提升精神境界 古人云：“正心以为本，修身以为基” ;“身不修则德不立，德不立而能化成于家者盖寡矣，而况于天下乎” ? (一 )要有感恩心。感恩是精神上的一种宝藏，是灵魂健康的体现 ;感恩是一种品质、一种修养、一种责任、一种动力。党员干部的感恩之心就是要 感恩时代，感恩组织，感恩干警。常怀感恩之心，才能有强烈的使命感和责任感，才能对干警有感情，对工作有热情，对事业有激情。有了感恩之心，就不会滋生职位崇拜，而会产生一种知足感 ;有了感恩之心，就不会被“多一事不如少一事”的观念所左右，而会自然产生一种担当意识 ;有了感恩之心，就不会被“别人不负责，我想负责也负不起来”、“大家都不负责，我一个人负责也白搭”等等言论所盅惑 ;有了感恩之心，就不会有“船到码头车到站”的想法而放松要求，放弃职责。只要有一颗感恩之心，才能在职责面前不懈怠、敢担当。 (二 )要有事业心。有一种 说法，如今干警的工作态度可以分为三种：一种是把工作当成“事业”，另一种是把工作当作“职业”，还有一种是把工作当成“副业”。态度反映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，表现为三种不同的工作状态，反映了不同的人生观、价值观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。把工作当事业，就是对工作始终保持热情、充满感情、怀有激情，始终保持昂扬向上的精神风貌，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，让事业成为人生风景中最绚丽多彩的旗帜 ;把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，在工作岗位上肯 钻研、立标杆、当旗帜 ;把工作当职业来对待的人，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得去”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“有功”，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为 ;而把工作当副业来对待的人，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，结果误己误事更误人。“取法乎上，仅得其中 ;取法乎中，斯风下矣”。只有追求崇高的精神境界，才能在实际工作中尽职尽责、负责担当。 (三 )要有敬畏心。古人说：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，遇有逾规，亦不出大格”。心怀敬畏，才能牢记权力源于人民群众， 做事就不会为所欲为，做官就不会让权力任性。敬畏就是“怕”，就是要学会怕一些东西，怕规则、怕纪律、怕人言，懂得怕了，就自觉地规范了自己的言行 ;懂得怕了，其身自不会违规违纪，所言必中规中矩，所行亦适可而止，即便偶有违规，也不至于超出大的原则，超越政策红线、超出做人底线。只有心存敬畏，才能面对职责不敢懈怠，面对任务不敢推诿。要敬畏职业、珍惜岗位，只有怀着对职业的敬畏之心来工作，才能敬业、乐业、勤业、创业，才能尽职尽责 ;只有心怀敬畏，才会在工作中激发出无穷的想象力、激情和勇气，才会真正把工作当成事业去追求，才会全力 以赴，勇于担当责任。要敬畏纪律、积极履职，纪律是落实各项工作任务的保障，是规范，是秩序，是行为规则，对纪律心存敬畏是一种素质，是一种信念，是一种工作态度，也是一种修养。当我们害怕违反纪律、违反原则的时候，我们就会设法管住自己的大脑、管住自己的手脚，规规矩矩做人，踏踏实实做事，积极主动履职尽责。俗话说：“人言可畏，众口铄金，唾沫星子淹死人”。要敬畏人言，树立形象，维护法院声誉。做一个心有敬畏的人，才能安贫乐道、立身行道，把好欲望关，增强免疫力，坚守做人做事的底线，以规矩立言立行，按制度规定办事，用权于法有据， 始终在正道上稳步前行。 二、籍“三学”提升履职能力 “能力不足的根源是学习不够”。学习是破解能力不足、知识本领恐慌的重要途径。法院是神圣法坛圣地，学习更应该成为一种时尚，党员干部要争当学习的表率，学以立德、学以增智、学以创业，不断提升驾驭复杂局面和履职尽责的能力。 (一 )学政策、识大局。古人讲：不谋万事，不足谋一时，不谋全局，不足谋一域。要认真学习贯彻全国司法体制改革试点工作推进会精神，这涉及到每一位干警的切身利益，加强政策学习势必成为全院干警的一门迫切的必修课。理论是行为的先导，要自觉加强理论 学习，提升驾驭复杂局面和科学决策的理论支撑，增强政治上的坚定性、敏锐性，掌握改革发展的方针政策，明确改革发展的大局，我们的工作才能站位准确，才能更主动地融入大局、服务大局。 (二 )学业务、能担当。打铁更要自身硬。一要把学习作为一种政治责任、一种精神追求，孜孜以求，学而不怠。要向书本学，坚持与时俱进，不断提高自己的理论素养 ;要向同行和能者学，对照岗位职责要求，找出自己的不足和差距，改善业务知识体系，增强服务群众的能力和本领，提高服务群众的水平和效率。二要善于思考。逐步养成善于思考的良好习惯，改进思维方式， 提高思想水平，看事情、想问题，要力求站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些，切实做到干一行爱一行，钻一行精一行。三要善于实践。坚持理论联系实际，把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，做到学以致用，努力通过坚持不懈地实践锻炼和学习总结，不断提高履职尽责的能力。要结合业务实践中的问题开展调研，如“民商事案件繁简分流、庭审改革、裁判文书改革、小额诉讼、多元化纠纷解决机制、一乡一庭、刑事案件轻刑快审”等工作机制改革的深化研究，做到“知全局、懂本行”，同时，学以致用，总结经验，实现司法改革成果的最大化。 (三 )学管理、善协调。法院工作千头万绪，矛盾盘根错节。处理上有急缓之序，主次之分，辅成之道。作为领导干部，如何才能统揽全局，统筹兼顾 ?毛主席说过：“领导干部只有两件事，一是出主意，二是用干部。”为政之要，在于用人。一个有雄才大略的领导者，不在于他能干多少，重要的是看他能不能用人，会不会用人。宓子贱常在堂上静坐弹琴，却把亶父治理得很好。巫马期披星戴月，早朝晚退，昼夜操劳，亲自处理各种政务，亶父也只是得到治理。巫马期问宓子贱其中缘故，宓子贱说：我是用人才治理，你是用力气治理。使用力气当然费力伤神，使用人才则人尽其 用，当然怡逸。宓子贱以一己之有限的智慧而调动了众人的智慧，以一己之有限的能力，发挥了众人的能力，因而可以较轻松地把地方治理好。由此可见，领导事业能否成功，关键在于用人。关键在于：是否正确认识了自己，对自己做到了扬长避短 ;正确认识他人，对他人做到了扬长避短。不能别人干不放心，或一人独揽，越俎代疱。要做到严格分工，明确职责，各司其职，各负其责，是谁职权范围内的事，谁就把它办好。这样不仅有利于调动副职和业务骨干的积极性，有利于人才的培养锻炼和提高，而且必然使其腾出主要精力去运筹和掌管治理要领和大事，主要矛盾解决了 ，中心工作抓好了，其它矛盾和问题就会迎刃而解，整体工作就会步入良性循环，既轻松、安逸，又成效显著。 三、籍“三不”提升工作效能 (一 )工作不畏多，尽好责。要发挥模范带头作用，工作中不怕苦、不怕累，不烦、不厌，这考验一个人的意志和定性，体现的是一种奉献意识和担当精神。这对于年轻干部来说尤为重要。人生的丰厚和质感是在你做的一件件事情的累积中立起来的。 (二 )做事不畏难，敢担当。有的干警面对颠覆性的改革和繁重任务有畏难情绪，总是强调客观条件的短板，这也做不成，那也不能做，思想畏难，工作空转，临战怯战必吃败仗。就拿“案多人少”这一普遍困境来说，全国首家知识产权审判专业机构 北京知识产权法院自 2014 年 11 月成立以来，已受理案件 4000 多件，保守估计全年收案数量不会低于 1 万件。目前该院只有 25 名法官员额，压力之大，可想而知。有着同样案件压力的法院，不只是北京知产法院一家。广东省广州市天河区人民法院，收案量从 2002 年的 3 万件激增到 2014年的 件， 三年来法官人均办案量高达 300 多件，“白加黑、五加二”已是常态。与之相比，我们还有什么怨言可说 ?还有什么客观而言 ? (三 )管理不畏嫌，敢碰硬。当干部就要抓管理，既要管事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。一个合格的干部，特别是部门一把手，在工作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不正之风依章依规进行批评教育和处理。现在有的干部信奉“多栽花、少栽刺”的信条，见到上级就阿谀奉承，见到下级就表扬，见到同