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1/3企业文化的最高境界是什么我认为必须是、一定是“成人达己”。西谚云“帮助他人实现梦想的人也可以实现自己的。英文是这样的IFYOUHELPOTHERSACHIEVETHEIRDREAMSANDYOUWILLACHIEVEYOURS”在这里，我选定微软作为一个活生生的例子来阐述我对这个问题的理解，并提出一些基本的观点。我们首先看企业与员工的关系。微软的宗旨是激发个人潜能，实现企业潜力。激发个人潜能，就是成就个人的表现。当然，微软是通过招募业界最优秀的人才来实现自己的目标的。人是微软真正的最大的财产，员工的素质是对生产力唯一最重要的来源。因此，微软决定聘用最聪明的前5，这里的关键词是聪明，而不是知识和经验。找到最能干的专业人才，帮助他们成功，微软也就自然而然地成功了。微软企业文化的核心则在于激情、技术至上、勤奋工作。有一则故事很能说明一些问题。有一个流传很久的笑话，说是一次IBM和微软要举行谈判，为了缓和气氛，IBM的人特意去商店买了牛仔裤和TSHIRT，而微软的人也特意穿上了西服，打上了蹩脚的领带。微软的成功和它的伟大之处在于一群普通的员工，能够以自己的方式不断努力着去实现自己的梦想。这让我想起一句话上君尽人2/3之智。如果把同样的理念运用到客户、社区和其他活动上，企业文化就会有强大的社会影响力和感召力，这样的企业是没有对手的。无独有偶，GOOGLE在这方面可能比微软做的更好。在GOOGLE的“员工福利计划”中就包含向员工提高丰厚的退休金供款方案和大幅度增加年终奖金。为了增加员工的公司归属感，所有GOOGLE的雇员都会有公司股票优先认股权。由于近期GOOGLE的收入上升一倍，盈利也随之大增，GOOGLE的股价在一年内也已翻倍。GOOGLE的员工都因此获得非常丰厚的回报，涌现了不少百万富翁。这更让GOOGLE成为很多IT专业人士向往的公司。还有，GOOGLE总部里，GOOGLE公司除了24小时向所有员工提供各式各样的美食，还提供儿童日间托儿服务，医疗服务，衣服干洗等服务，甚至公司还设有健身院，篮球场和排球场等体育健身设施。GOOGLE的电脑工程师可以允许将自己1/5的工作时间用于追求自己的爱好，而暂时放下公司的工作。有很多人才就是冲着GOOGLE这独特的公司文化而加入的。GOOGLE向每个雇员提供成就大业的空间。因此，在GOOGLE工作可以让员工看到长远的事业发展未来。很显然，微软也好，GOOGLE也罢，它们都善于调动员工的积极性上君尽人之智。3/3不知道大家对于战略的认识达到什么程度，但是，企业文化在战略架构方面所起的作用越来越大。有些企业把赚钱作为最高目标，把人作为工具，就是本末倒置。但是，本末倒置已经被大家视同正常。如果我们认同“一
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