工程部岗位职责2747891286

工程部经理素质要求1、具有机电工程专业大学本科毕业学历或同等文化程度和工程师以上技术职称，受过旅游饭店管理课程培训。2、能借助字典阅读专业英语科技书籍或资料。3、从事机电设备技术和管理工作10年以上和饭店管理工作2年以上的经历。4、最佳年龄3555周岁。岗位职责1、对工程部所有人员和设备全权管辖和调配。配合人事部门挑选和配备下属各岗位管理人员培养巩固骨干队伍，切实保障设备的安全运行与装璜设施的完好，以最低的能耗和费用开支保证饭店的档次和正常运行。2、审定下属各岗位规范及操作规程，督促检查下属严格执行岗位责任制，操作规程、安全规定及设备检修保养制度。3、深入第一线，掌握第一手资料，每天坚持做以下各项工作（1）审阅各设备系统运行记录，工程部值班记录、班组日报表、电话记录、未完成任务统计表及其它报表、备忘。（2）重点机房巡查不少于一次，发现问题及时指出、处理、解决。（3）审阅能耗统计，对异常情况及时组织分析、解决。（4）深入维修保养工作现场，了解工作进度，发现问题及时解决。（5）坚持与主要对客服务部门领导之间的沟通，了解需求，及时保障。4、组织制定设备更新、改造工程计划，重大维修保养计划、备品备件采购计划,报批后组织实施。5、编制培训计划，定期对员工进行多方位培训，提倡一专多能，建设一支高素质、高技能、高效率、高质量的员工队伍。6、深入了解下属管理人员及员工的思想状况，严格管理和耐心细致的政治工作相结合，表扬与批评相结合，在工程部内树立健康向上的风气和相互关系。7、建立设备档案管理制度，督促做好所有饭店技术资料的收集、分类、保管、查阅工作。8、主持部门间工程协调会和部门内技术专题会，行政专题会和员工大会。9、对于部门员工的部门内调动，劳动合同续签，在广泛征求意见的基础代表部门提出建议，酒店领导批准后，由责任部门实施。10、对部门助理、主管、领班的人选，任免提出建议，报酒店领导批准后实施。11、对主管、领班行使考核权，报酒店备案。内勤素质要求1、具有中专毕业学历或同等文化程度，掌握应用文写作知识。2、通过饭店英语初级水平达标考试，能翻译来往公函和一般专业英语资料。3、从事文秘工作3年和饭店工作2年以上，受过电脑操作和秘书工作培训。4、最佳年龄2550周岁。岗位职责1、协助经理处理日常行政事务和负责经理办公室内务工作。2、负责各种文件资料登记、打印、复印及编号归档。3、负责各种工程图纸、技术资料的保管和借阅工作。4、汇总员工考勤表，编制奖金表，做好部门工作餐、办公用品及各种劳保福利物品的领发工作。5、负责库房的管理，物品发放、申购、盘点工作。6、负责部门所有文书的整理、保存工作。运行主管素质要求1、具有机电或电气设备专业大专毕业学历或同等文化程度、工程师以上技术职称。2、通过饭店英语中级水平达标考试。熟悉空调、供排水、消防、强、弱电系统，掌握机械设备的结构原理，有较强的机电故障处理能力和组织管理能力。3、从事机械动力设备维护管理工作7年以上和饭店设备维护管理工作3年以上。4、最佳年龄3055周岁。岗位职责1、工程部运行主管直接对工程部经理负责，领导锅炉、空调冷冻、配电组,对下列设备实施运行管理，维护保养。1锅炉房设备。2热交换器。3油库。4冷水机房。5各空调机房。6冷库。7冰箱及各种冷冻设备。8配电房。9）污水水处理设备。10）水库水位的监控。2、依据国家的有关法规，制定各种设备的安全操作规程。3、制定设备的日常维护保养规范。4、编制设备的每周、月度，年度预防性维修计划上报工程部，并协助做好计划的组织实施。5、负责下属员工的业务技能培训计划的制定和实施。6、在保证服务水准的前提下，在工程部经理的领导下协助做好节能降耗工作。7、定期与供能单位联系，对供能计划进行协调。8、做好与上级主管部门的联系、汇报，并积极完成有关工作指令。9、搞好班组的管理，充分调动每一个员工的工作积极性，采取各种改进措施，提高工作效率。10、对下属员工进行考核，检查工作指令的完成情况，并进行月考核和年评估，对员工的工作变动，合同续签，职位升降提出建议，供部门参考。11、定期对班组的安全环境卫生进行检查。12、审阅班组工作日报表，对班组工作进行统计。13、在发生火灾及突发事件时，坚守岗位，听候总经理室的各项应急指令，提供各项救助。14、协助做好经理指定的其它工作。运行工岗位职责1严格按照操作规程,对设备进行例行维护保养和排除常见故障。2记录管理设备的运行数据，认真填写运行日记，并注意保持机房及设备的整洁卫生。3听从值班长的调度，准确、圆满地完成值班长下达的一切工作指令。工作内容1提前15分钟到达岗位,做好岗位接班准备工作。2按规定着装，仪表仪容符合要求。3接受值班长工作安排。4按规定操作程序启动设备。5每半小时巡回检查设备运行情况一次，并做好运行记录，遇设备异常情况，应立即将值班长协调处理。6夜班人员确保数据的准确无误，抄录水表、电表、煤气表、油耗表。7处理各种常见应急故障。一般情况下，故障正在排除或本班流程未操作完毕，不得交班离岗。在发生故障时，按下列程序操作。1先停故障设备，启动备用设备，防止故障设备扩大影响服务区域。2自动失灵，进行手动操作，确保服务区域正常工作。3报告值班长，组织人员抢修期间应在现场积极配合。4设备故障未排除前，不得强行开机。5根据设备故障情况，应适当降低设备负荷，减少服务范围，尽力保证主楼服务。6故障排除后，应详细记录故障情况和处理全过程。8做好交接班工作。1向值班长汇报当日工作情况及未完成情况。2移交各种数据记录、设备状况、特殊服务项目以及运行工具（包括寻呼机）。维修主管素质要求1、具有机电设备类专业大专学历或同等文化程序，具有工程师以上职称，有较好的专业理论知识，较强的组织管理能力和丰富的维修经验。2、能借助字典查阅有关专业外文资料。3、从事机电设备技术工作10年以上。4、最佳年龄3555周岁。岗位职责1、工程部维保主管直接对工程部经理负责，领导维保组对下列设备进行维修保养1）厨房设备。2）洗衣房设备。3）清洁设备。4）给排水、污水处理系统及各类管路的维修。5）各类电气装置照明、电控、母线槽6）电梯7）电机8）前后台的机电设备9）客房、楼层设备10）各类装璜设施11）游泳和康体设备。2、制定各工种的安全操作规程。3、制定设备的日常维护保养规范。4、编排设备的每周、月度、年度预防性维保计划。5、负责外包维保项目的联系，及项目预算审核，经批准后协助组织实施，负责项目的结算、验收，负责每周维修材料的申购和本班组每周材料的补充及清理。6、编制下属员工的业务技能培训计划并实施。7、巡视主要设备的运行情况，掌握设备状况的第一手资料，发现不正确使用的情况立即予以纠正。8、对班组工作进行统计，审阅班组每日工作日报表。9、搞好班组的管理，充分调动每一个员工的工作积极性，采取各种改进措施，提高工作效率。10、对下属领班员工进行考核，检查工作指令的完成情况，并进行月考核和年评估，对员工的工作变动、合同续签、职位升迁提出建议，供部门参考。11、对班组的环境卫生情况进行检查。12、在发生火灾及突发事件时，坚守岗位，听候总经理室的各项应急指令，提供各项救助。13、协助做好经理指定的其它工作。维修领班岗位职责1、维保领班在工程部维保主管的领导下负责厨房、洗衣房、给排水、污水处理、客房设施及装潢清洁等设备的维修保养。2、严格执行并督促员工遵守员工手册及酒店各项规章制度。3、严格执行并督促所属员工按照各工种的安全操作规程进行操作。4、按照各设备的保养规范进行日常保养工作，每天对重点设备巡视，并认真填写巡视记录。5、接受值班调度下达的维修单和电话维修指令，并即时组织实施。6、实施部门下达的计划维修任务，以保证设备处于完好的状态。7、当须进行动火维修和改造时须按有关手续报批，并做好消防防火措施，方可动火。工作结束后认真检查和清理现场。8、认真填写工作日记做好交接班工作。9、按时完成每周工作计划和小结。10、负责班组人员的班次安排和考勤考核，并提出月度考评意见。11、根据部门要求制定本班组的维修计划和备品备件计划。12、当发生火灾及突发事件时，必须坚守岗位，听候指令，并提供各种救助。13、做好并检查班组及包干区卫生。14、完成主管交给的其它工作。维修工岗位职责1每日参加班组晨会，检查自己的仪表仪容，接受工作安排。2工作之前做好工具、备品备件、材料的准备工作。3按照领用材料的程序，领取材料。4维修时，需开停有关设备，如影响对客服务，应及时向值班长和领班汇报。5进入楼层维修，必须遵守有关安全规定和服务要求。6维修结束后清理现场，并请使用部门在维修单上签署意见，7剩下的余料和维修拆除的损坏件带回班组交主管。8认真填写设备维修的原始记录。9对所分管的设备，每天至少检查一次。10、每日下班之前，做好当天的工作日志，并向值班长汇报维修进度情况。11、按“卫生值日表”做好卫生工作。弱电主管岗位职责1、工程部强弱电主管直接对工程部经理负责，领导弱电组对下列设备实施运行管理，维护保养。（1音视中心（2户外天线（3电话系统。（4音响设备（5办公自动化设备（6消防电视监控设备及BA系统。（7弱电管井2、依据国家的有关法规制定各设备的安全操作规程。3、制定设备的日常维护保养规范。4、编制设备的周、月度，年度预防性维修计划，上报工程部并协助作好计划的组织实施。5、负责客用弱电设备借用、租用的手续。6、配合其它部门做好消防、避雷等设备的预防性实验。7、做好与上级主管部门的联系、汇报，并积极完成有关指令。8、在保证用电的情况下，在工程部经理的领导下做好节电工作。9、搞好班组的管理，充分调动每一个员工的工作积极性，采取各种措施，提高工作效率。10、对下属员工进行考核，检查工作指令的完成情况，进行月考核和年评估、对员工的工作变动、合同续签、职位升迁提出建议，供部门参考。11、对班组的安全环境卫生进行检查。12、审阅班组工作日报表，对班组工作进行统计。13、在发生火灾及突发事件时，坚守岗位，听候总经理室的各项应急指令，提供各项救助。14、协助做好经理指定的其它工作。弱电工岗位职责1、弱电设备维修工在弱电领班或主管的带领下，直接对酒店的弱电设备系统进行常规性的维护和保养、故障排除和修理、确保酒店弱电系统的完好、齐全和正常运行。2、负责管理酒店内的闭路电视系统、公用天线、电视机音响及其线路。3、负责操作酒店内会议设备的调试播放、配合安装保证会议的召开和服务。4、负责酒店电话系统、设备整洁。5、负责酒店指定的设备、设施和执行部门安排小型工程改造项目。6、接到客人有关增加电视或其它的要求时应立即至客房服务，以满足客人需求。7、负责音响控制器材设备的保管、补充和备品。8、保证音控室无闲杂人员进入。9、负责及时、准确经济地完成下达的维修工作指令。值班长素质要求1、具有机电或电气设备专业大专毕业学历或同等文化程度、工程师以上技术职称。2、通过饭店英语中级水平达标考试。熟悉空调、供排水、消防、强、弱电系统，掌握机械设备的结构原理，有较强的机电故障处理能力和组织管理能力。3、从事机械动力设备维护管理工作7年以上和饭店设备维护管理工作3年以上。4、最佳年龄3055周岁。岗位职责1、工程部值班调度直接对工程部经理负责，对工程部设备运行维修保养统一指挥，对工程部各班组的任务完成情况行使考核决议权。2、值班长必须树立认真负责的工作态度，对班内所发生的重大事情要认真记录，及时汇报，并在交接班时阐明。3、随时了解水、电、煤气的供应情况，若有异常，应代表酒店及时与有关部门联系，并向工程部经理汇报。4、随时了解酒店各设备系统的运行情况，如有异常，应立即通知有关人员前去检查，并及时向部门经理汇报。5、随时掌握天气情况和公共区域温度情况，并根据温、湿度状况，及时通知有关主管和班组，进行设备运行调整。6、认真及时地做好维修单的收发与登记，随时安排并了解维修任务的完成情况，对于因客观条件限制当天不能完成的维修任务，在向维修负责人汇报核实后，填发未完成通知单，并跟踪至最终完成。7、协调前台部门的各种服务要求和维修事项，对于各类紧急情况的电话报修，应及时汇报、记录与安排维修。8、每天二班的值班长，要收集各班组的工作日报表，核实有关数据，并在下班前认真填写工程部日报表及当日能耗、对其他指定填写的数据要认真统计。9、做好各类来函来文登记，并及时通知有关班组或人员。10、管理好工程部管辖范围内的钥匙。做好钥匙的借用及归还手续，以防丢失。11、在值班时间内不得脱岗，如因需要暂时离岗，要指定专人临时代岗。12、保证值班室内整洁、卫生、有序。锅炉工岗位职责1、每天早晨接班后，检查煤气表运行情况、油位等，抄下读数交值班长统计。2、坚守工作岗位，认真执行酒店的各项制度，精心操作，确保锅炉、空调设备安全经济运行，满足酒店用水、用气、供冷、供暖需要。3、当班人员严格遵守劳动纪律，不得做与工作无关的事，不得擅自离开岗位，不准违章操作，严禁当班人员“大班套小班，小班一人干。”4、对锅炉、空调运行设备应每小时进行一次巡回检查，并准时认真填写设备运行数据。对设备出现的故障及时进行处理并记录在设备运行记录上。5、认真做好锅炉、空调设备的维护保养工作，按时向各润滑部位添加润滑油。6、设备发生故障时，应积极采取方法处理，如解决不好应通知值班长联系厂家并向上级领导汇报。在故障未解决或领导、值班长未到现场，操作人员不得离开现场。7、保持锅炉、空调机房内外的清洁、设备干净，仪表清晰、工具存放整齐。8、操作工要不断总结工作，钻研技术，相互交流经验增强安全意识，不断提高技术水平。9、每半小时巡查各控制点温度、压力、油位、电流是否正常，每小时记录一次。10、每日夜间冲洗水位计一次，做一次低水位试验，保持水位计水位正确、清楚。11、每日夜间，从炉前、炉后排污阀各排污一次，排污前取炉水水样，根据炉水分析决定排污量。12、每周二早班做一次火焰监测试验。13、每月15日、30日夜班锅炉轮换运行。14、每月25日早班做手动安全低、水位排汽试验一次。15、检查鼓风机、补水泵等运转设备的润滑情况，补充润滑油。17、检查送风、送气、送油自动联接部分有无松动，发现松动及时紧固。18、清除小的跑昌滴漏。19、擦拭各温度计、压力表等仪器仪表，保持灵活好用以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限一合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限1、有固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为二乙方的工作任务或职责是三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月元日。2、其他形式。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二属