销售人员绩效考核表

销售人员绩效考核表被考核人姓名填表日期年月日考核时间范围年月日年月日综合得分（行政人事填写）考核项目考核指标考核标准满分自评得分部门经理评分备注周报表03分工作报表基于形式，没有价值；45分思路基本清晰，有自己的思考在里面68分能对市场清晰了解，对客户充分认识，对自己的工作充分掌握910分工作成果超乎想象，积极对待各项工作。并对未来工作有完善的计划。并至少有一条有效的市场信息10分责任感01分工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真23分自觉地完成工作任务，但工作中有失误；4分自觉地完成工作任务且对自己的行为负责5分除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作5分面对困难和挫折01分悲观沮丧，不做任何努力23分有时悲观，但很快就就会振作4分态度较端正，能平稳度过困难期5分心态乐观，积极寻求解决之道5分工作态度（25分）工作热情01分工作主动性较差，要上级指示执行23分工作主动性一般4分工作主动性较好5分能够积极主动地开展工作5分专业知识02分只了解公司产品基本知识3分熟悉本行业及本公司的产品4分熟练的掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多5分掌握熟练的业务知识及其他相关知识5分分析判断能力02分较弱，不能及时的做出正确的分析与判断3分一般，能对问题进行简单的分析和判断4分较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中5分强，能迅速的对客观环境做出较为正5分沟通能力01分不能清晰的表达自己的思想和想法23分有一定的说服能力4分能有效地化解矛盾5分能灵活运用多种谈话技巧和他人进行5分灵活应变能力01分缺少变通能力，反应不灵活；23分对个别问题能处理，有一定的应变能力。4分较强，工作中遇到的突发事件基本上都可以处理，但有时也有失误5分很灵活，应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施5分工作能力（25分）工作成绩满意度01分不认可其工作成绩，不满意2分工作成绩不明显，勉强可以接受成绩34分所做的工作还可以，比较满意5分所做的工作有质有量，非常满意5分考核项目考核指标考核标准（自评人按实际情况填写）满分实际完成数值（自评人按实际情况填写，部门经理审核）完成比率自评得分部门经理评分备注销售完成率本月任务（万）元10分实际销售额（万）元完成比率实际完成销售额销售任务100销售增长率上月销售额（万）元10分本月销售额（万）元增长率（本月销售额上月销售额）上月销售额的绝对值100回款完成率实际回款金额/计划回款金额10分本月回款额（万）元完成比率实际完成回款额计划回款额100新客户开发实际开发客户/计划开发客户3分人完成比率实际新客户数任务100团队协作个人利益服从集体利益3分违规次因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣3分。参加培训、会议、活动培训次、开会次活动次2分缺席次公司组织的各种培训、会议、活动。每缺席一次扣1分。除出差外，无论何种原因。出勤率请假/迟到次数3分请假天迟到次出勤率达到100（出差不计），得满分，请假超过三天或迟到超过3次，此项不得分日常行为规范公司各项规章制度3分违规次公司所有现行制度，违规两次该项不得分客户满意度顾客投诉次数3分投诉次出现三次客户投诉，该项不得分工作绩效（50分）服从安排对领导工作安排的态度3分违规次听从领导合理安排，恶意违背此项不得分自评部门经理评语自评总分部门经理总评分以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限一合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限1、有固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为二乙方的工作任务或职责是三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月元日。2、其他形式。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。三乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、