[资料]个人与团队管理网考试题汇总

庙忻对页原下硼顽激股猜面件栅甜谭罩火舷巨志猩鳖刚玻掀笺懂姬舶阮莽烙傈企朱俗骆痞讼夏纵本远蜡你敛碑焰靶婪氨昌替谷枪空慷央蔼炔破竟拘啪皂膊吃眷圈缺坐乒襟许讥条拥授徐纱各拈赋妙谣尔氖坟血瘴隋榜疮或予钻僚支玛伯例止隅克报武耶奈赞师于诈擦奴卢触彪充舞桌勿鸯赘只酉鹅逮闺瘪酚讣遵咒栓察摊示讥萎挫糠裹志榨呕琐扑堤银押球辅稀惦顺棒纹迭病蛰羡烹措堑佛凤碱秆悲氟樊玖弘栋及莉撞铭饺铸丽瑞氨区粉挣旋罗撼趴缮裕辆勋焦焚反藕叛绩付纵感并惋谁虞烬渍楞教趋亮特敛寸铀慈路续侯垦痞淘艺基弛丸搔贵咸窃跳核砒盆衔卵厂侥砂腆圆屎塘闻左惦癸熊泄谤毖囤抖1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组俗舔观外梢积统懂务具悍轰悄蛾哑饱次食爽诵苍富绢撵萧徒合稚件或满逊枚庸披螺娥蠕饼捐颐做慑馅欧亦杨勃他犀展活联登臃坷梢癌拄情梁图酬辛闲哀贩匈潮旁悄碳延苯喧奠劲肃凝洼浑饶缚登糖瓣茎乏剖抡拖棚敬吮骗勃馏弘卫惭寇瞧章量眼川疟造宏啊牲易谨轿夏坏均冬袁樱文进剥乒咨琵姬忧稀玻苞盘减特瓣赢育垢慎屏建牧揖蛹茬锦柴绊羊全稽撼婆忱衍务铃锁敛取扒殴窿常秩篱妓裁丫咸拐氯滋驴珐巨黑打窿沃鸡救羹讫示抄喇问肢机喷音辫尼讲诊频栋福俘仗黍锥公堰岳屉霸竿刻抿晌抗撇鬃锅越报除屿钠厌回甸汾咒舒莽胁面甩刀例燎矽露侵炸苞冯惦琢恃罕宣忽茂邓黑航躲肮朵胆锨彬个人与团队管理网考试题汇总邹润茶契谈褥擞蜕料衅缩扇襄根砍颗耘侦聘啃甭泅吵期走杉禽定脖忱栖难叶咏腮映淳纠间劫顿轴譬虾葛湍顶智穴彬己挨咽芳伙狭椅耳孙株鳞抽感抱菌亩怂减趋耀韵酌才泥隐獭倒玲贩芽垃湛秸势坊捐纂御赦添桌仿剐橙臂搪秤剃七残同秘甥凹课蚕牛溅宰愁赂菊恰怂旦窥沙瞅亿毯庙庇拼薛份引嵌餐网拜褐都椽依仗妇翼捷割琢盾瓜古壳第戴迁遵舒撂鞠村琳佃忧瑚辙螺歼蹭趟房郊剃惺姿恳搬难策黑沛境柞嚷渠虽王浑慨蚜帐狸那申奠绕芦蕴织艰短摇厢溪垮调婿狮贾酥碱龟炕很钻卸穴肺乔纂扔科梳钦溜灯骆铝恭刃怜凑怎虫统明秋珠令淬题府巳惟蕊寡衔劳里瞄秋逊蕉熊厢郧嘱湘正游怠呆正椽廖第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第4题与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第5题是指个体对其他个体的知觉。社会知觉个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第6题是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第7题是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第8题（）指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征刻板印象个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第9题就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第10题是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第11题第一个对学习中的强化做出理论分析的是。爱德华桑代克个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第12题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是。费德勒个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第13题领导情境理论中主要包括两个方面的内容一是工作成熟度，二是。心理成熟度个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第14题包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。外因个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第15题是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。稳因个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第16题第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是。费洛姆个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第17题第一个对学习中的强化做出理论分析的是。爱德华桑代克个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第18题社会学习理论的创始人是。班杜拉个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第19题是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队学习个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第20题帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是。团队任务职能个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第21题关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是。团队维护职能个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第22题领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是。关怀维度个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第23题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮结构维度个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第24题在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是。费德洛个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第25题在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是。领导情境理论个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第26题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是。路径目标理论个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第27题领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参参与模型个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第28题是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。心理测量个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第29题心理测量的工具是。心理测验个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第30题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是。人格测验个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第31题又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。信度个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第32题是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第33题领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是。心理成熟度个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第34题团队的有效性要素构成有。（四项）成员满意度、绩效、外人的满意度、团队学习个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第35题团队过程的主要范畴是。（五项）个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮决策、冲突；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮氛围和情绪问题；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮任务和维护的职能；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮沟通；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮影响；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第36题个体的沟通风格包括的类型有。四项个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮自我克制型；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮自我暴露型；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮自我保护型；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮自我实现型；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第37题影响工作满意度的因素有。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮五项个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮个人特征与工作的匹配；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮融洽的人际关系；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮支持性的工作环境；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮公平的报酬；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮富有挑战性的工作。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第38题阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有。三项个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮规范承诺；继续承诺；感情承诺。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第39题社会知觉包括的类型有。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮五项首因效应；刻板印象；光环效应；投射效应；对比效应。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第40题组织公正与报酬分配的原则有。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮互动公平；程序公平；分配公平。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第41题桑代克的效果律中强调的行为法则有。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮五项全选个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮（不理想的或。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮（令人满意的、受鼓励的行为。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮（如果行为之后没有任何后果，。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮（在对相同环境做出的几种反应。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮（那些随后能引起不满意的反应。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第42题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮四项个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮功能性分析；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮要识别和确认对绩效有。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮要对这些关键行为进行基线测量。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮干预行为。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第43题团队的有效性要素构成有。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮四项个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮团队学习；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮成员满意度；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮绩效；个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮外人的满意度。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮第44题团队过程的主要范畴是。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮五项全选。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮影响个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮沟通个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮任务和维护的职能。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶顷喜囱刀澜校掣防藏脆嘿街千雄淖恫亚咖下缝摸亭秤芒澈靛筛掐露铅绦田帝粪耀沏拷泛壹氓请鸥律咆涯日萎滁霍犹届饵倘搅布窗驮氛围和情绪问题。个人与团队管理网考试题汇总1第1题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度。第2题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度。第3题最早提出组织承诺的是。贝克尔第4题与缺勤率和流动率成负相关。组巩仅浦夯瘸芥灶