(word)-公司车辆管理制度gl2011

公司车辆管理制度GL2011XXXXXX有限有限公司车辆管理制度公司车辆管理制度为规范车辆管理，确保行车安全，切实提高车辆的使用效率和提升其办公服务效率，全面推进车辆的管理制度，降低运行成本，本着“统筹兼顾、厉行节约”的原则，依据中华人民共和国道路交通管理条例准则，并结合我公司实际，特制定本制度。第一条、车辆管理分类1公司车辆分为领导专用车辆、日常办公车辆、业务车辆。2领导专用车辆归属使用领导专属管理，使用人为车辆安全使用、维护、保养、费用管控的第一责任人；日常办公用车归属公司行政部管理，所属车辆维护、保养、费用管控由行政部负责；业务车辆归属公司使用的业务部门管理，所属车辆维护、保养、费用管控由部门主管负责，车辆管理员负责使用登记、备案、巡查，行政部对车辆负责监督管理。3各相关部门车辆驾驶人必须具有相应驾驶资格，坚决杜绝无证驾驶。4公司车辆由各使用部门派专人驾驶、保养、维修、检查、清洁等，工作绩效考核由车辆管理员负责实施，月度考核结果送人资备考；5出车时须有相关部门负责人签署出具的车辆派车单，送交行政部登记存档，公司分管领导审批后执行出车任务。6未经董事长、总经理批准，公司车辆不得擅自私用，更不得借给本公司之外的人员使用。1第二条、安全监管机制1公司行政部配备车辆管理员一名，负责公司车辆安全事务、维护保养、车辆检查、对驾驶员的工作考核、年审、登记、变更的工作，办公地点设在公司行政部，行政部经理兼任安全工作领导小组副组长，实行组长（董事长）统一领导，组员实施的有效机制，并受公司行政总监领导，对公司车辆安全、检查、管理负责。2各部门车辆安全管理细则由各部门主管根据相关法律法规和公司总体要求自行拟定适合本部门的车辆安全监管机制并由公司行政部受控。3严格按照公司规章制度执行，将车辆安全、交通安全等安全事宜列入工作议事日程，要做到安全预防、及时上报。4各部门认真履行公司交给的安全监管工作，实行主体责任制。5车辆管理员实行工资考核制度，考核按公司现行的考核制度执行。6车辆管理员必须每周实行一次车辆检查。由行政部、储运部、人资部、财务部各抽出一名共同实施，检查事项为A周检检查车辆有无划痕、划伤、擦伤等受损情况，确保车辆安全完好，是否按规定进行管理，填写车辆周检记录表，审批、归录、建档；（附公司车辆检查周检表）B月检检查车辆有无划痕、划伤、擦伤等，维修保养是否及时，有无违章记录，整车卫生是否干净整洁，行驶里程核对等项目。（附公司车辆检查月度表）2公司车辆检查周检表、公司车辆检查月度表须经检查人、行政部负责人会签后上报董事长审批，同时车辆管理员建档备案。第三条、车辆保养1公司车辆用油（气）需经董事长签字后由行政部门统一购买油卡（气卡），外出购油及维修须经车辆使用人申报，直接部门领导批准，行政部备案后方可凭发票实报实销。2公司车辆维修、打蜡清洗等应先完整填写“公司车辆维修保养申请单”，经各部门负责人签字后，行政部负责人审核，董事长审批后方可到公司指定维修保养单位进行维护处理。特殊情况需有董事长批准，否则费用自付。3严格按照派车制度出车，出车前做好车辆状况的检查工作，每次出车前，对车辆进行全面检查，做到机油、汽油、刹车、方向盘、轮胎、喇叭、灯光、电路及冷却水的正常使用，确保车辆处于安全、可靠状态进行使用。4公司司机必须学习遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章制度，严格遵守本公司的相关规章制度，做好安全驾车，严禁超速驾车、杜绝酒后驾车等违规行为。驾驶违规行为，所产生的行政罚金由驾驶员自行承担，用车人负管理之责，所处罚金50元/次，月累计驾驶违规三次者，作出开除处理；酒后驾驶者，一经发现，第一次罚款300元，产生的经济损失由用车责任人承担，因酒后驾驶导致拘留事故等行政或刑法处分者，公司将对其作开除处理，第二次被发现酒后驾驶者，作出开除处理。5车辆内保持卫生整洁，每行驶5000公里或车辆到达维修保3养期时，车辆管理员向车辆维修管理员提出保养申请，由公司领导批准后进行定期保养，车体每周至少清洗一次。6车辆长期闲臵时，每周发动一次，车辆预热时间至少5分钟。7驾驶人应严格遵守交通规则，发现车辆故障及时上报，及时处理。8做好车辆出、入登记及管理，任何车辆出入须经部门主管批准，行政部备案审核；保持车体卫生整洁和车况良好。9做好工作记录，及时向分管领导汇报工作。10车辆管理员要对停车场反映问题和建议及时了解并制定相应处理方案跟进落实，定期巡查各停车场地，检查车场保护管理情况，检查各停车场内的设备、设施和警示标识，保证停车场内的卫生等情况，确保正常停放和运作。11公司车辆（除领导专用车辆外）的公司内部使用车辆的车辆总况、事故、里程、维修、油耗等单据每月30号由车辆管理员整理后，经行政总监签字后上报公司总经理、董事长一份。第四条、安全事故处理1车辆在公务途中发生不可抗力事件，以人身安全为重，出现伤患的应先急救，并及时与行政部经理和行政总监联系。2车辆办公需在外地停留的，经董事长、总经理批准及行政部备案后方可在外地停留，车辆的停放由车辆驾驶员与外出责任人共同承担安全管理责任，1000元以下损失按照30负担，1000元以上3000元以下按照20负担，特大损失由公司研究后做出相应责任承担和处罚。43在无证驾驶、未经许可将车借于他人使用违反交通规则或发生事故的，由出借人负担一切后果；未出现严重后果的，对借出人给予300元罚款，记过处分一次，全公司通报批评。4违反交通规则，产生的经济损失及罚款由驾驶人负担。5公司车辆因车辆管理员、驾驶员使用不当或保管、保养不当，造成车辆损坏或机件故障的，其所产生的相应费用由责任人按比例负担，1000元以下按照30负担，1000元以上按照20负担。6因意外事故造成车辆损坏，其损失在扣除保险金后，以维修车辆费用为准，经济损失在2000元（包括2000）以下者，由事故责任人负责赔偿全部损失；经济损失在2000元以上者，事故责任人负责赔偿损失的50；造成特大事故的，公司研究决定处理方案。7如需向受害当事人赔偿损失，经除保险金额后差额视具体情况处理。A因上产生的经济损失，由车辆管理员作出事件记录整理并将处理方案报给办公室，由办公室确认无误后上报公司领导审批。B公司车辆，在公务途中发生责任事故的经济损失，按照具体性质给予相应处罚，罚金由车辆管理员执行处理后将单据及证明上报办公室，经办公室确认后将具体情况调查确认后上报公司领导。隐瞒、不报、迟报真实情况者将严肃处理。8如是执行公务时发生，应由使用（驾驶）人填写资产报废单，经部门领导主管证明并上报。按照经济损失的50由使用（驾驶）责任人负担，可分三年逐月从工资中扣还，公司负责担负“其他损失”。遗失车辆找回后，责任人按照50的比率负担实际支出费用。59如是私用时发生，应有使用人（驾驶人）完全负担修理费用，或赔偿同一年份同一型号车辆，或补齐赔偿事故前该车辆价值的损失。遗失车辆找回后，费用全部由责任人承担。第五条、司机管理条令1司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。2司机驾驶车辆出门必须在办公室车辆管理员处领取车辆放派车单，并按规定填好车辆派车单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。3司机在上班时间内必须在司机休息室待命，以便听从公司的出车安排。4必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。5司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。6车辆需要维修时，必须报修申请，经同意后方可修理。如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。7未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。8开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许6强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。9出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报、燃油外漏现象，扣发当月工资。10妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。11司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁）；出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修；下班后，将车辆开进厂区保管，锁好车辆；车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。12司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。13司机每月电话费用补贴100元，根据开机率和出车率来处罚和奖励，为此司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不开机者一次扣罚20元；如果在每月上班时间内不开机五次不补贴电话费。如果经公司多次联系不接电话者每次扣罚30元；多次不接电话者不发年终奖励。14司机如果不服从相关领导管理，每次罚款20元，如果三次不服从相关领导管理除扣发60元外并给予辞退。15如果司机在出车期间由于以下原因造成交通事故的由于自身原因造成交通事故的未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责7任（包括公司车辆维修费用）。有人员伤亡的，应根据相关法律裁定来划分责任和承担相关费用。由于客观原因造成交通事故的；公司根据相关法律规定来承担责任。16如果司机利用自己出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司的损失，并扣发一个月工作给予辞退。17司机晚上必须服从加班，晚上10点前出车，第二天早上照常800上班；晚上2200以后出车的，第二天上午1000钟上班。值班司机享受值班津贴150元/月，晚2200以后出车，按日基本小时工资计费。18车辆加油必须提出申请，经公司同意派专人和司机一起加油；严禁私自加油。19司机出车在外必须以工作为重，不得在外面办自己的私事或消极怠工，经发现给予严肃处理，如果一个月内有三次怠工现象给予辞退。20对于工作勤奋，遵守制度，表现突出，全年安全行车，未出交通事故，未出差错的，年终给予奖励3000元。8第六条、车辆管理流程1车辆使用流程行政部经理行政部用车申请部门/人员92车辆加油流程行政部经理行政部驾驶员103车辆安全管理流程行政部经理车辆管理员114车辆事故处理流程董事长/总经理行政总监行政部司机125肇事处理流程13第七条、车辆管理应用表格1车辆登记表制表人审核批准年月日142车辆出车单第一联行政部留存第二联交司机，车辆使用后由司机交回行政部。153车辆行驶记录统计表部门统计人审核批准年月日164车辆加油申请单5车辆加油记录表（月份）记录人审核批准年月日176车辆随车行驶记录（月份）车型车号受乘车人员督查。2、次月1日前，此表交送车辆管理员复核、登记、备案。3、违规不履行职责者，所处罚金50元/次，并通报批评。187车辆月度费用统计表（月份）车型车号统计人审核批准年月日198车辆作业周检记录表（月份）车型车号记录人审核批准年月日9车辆作业月检记录表（月份）记录人审核批准年月日2010车辆维修申请单年月日注此单一式三联，第一联车队存根，第二联报行政部，第三联财务。2111车辆维修保养记录表（年度）车号2212车辆事故现场记录表记录人审核批准年月日2313车辆事故报告单报告人报告日期年月日填表人审核批准24第八条、司机考核办法及考核细则为进一步规范公司公务用车管理工作，充分发挥公务车辆的作用，切实提高公务车辆的使用效率，充分调动驾驶员的工作积极性，为公司各项工作提供高质量的用车服务，根据山东家佳祥食用油有限公司员工手册和车辆管理制度制定本办法。一、驾驶员岗位目标责任制（一）驾驶员应树立全心全意为公司服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。（二）每位驾驶员应讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不听、不说、不传播小道消息。（三）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守道路交通安全法，严格遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车、斗气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，不违章行驶，不酒后驾车。（四）认真学习汽车理论基本知识，积极参加集体活动、政治学习和各项旨在提高驾驶员法制意识、专业技能、形象礼仪等方面的培训，不断提高自身素质。（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车辆卫生整洁，按时完成车辆保险、年检申报，使车辆保持经常性良好状态。（六）工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应向领导及时汇报，得到批准后方可停止工作。（七）精心爱护车辆，车辆按规定停放，不无故在外乱停及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用；否则，由此造成的任何后果与责任由驾驶员个人承担。（八）相对固定的车辆（公司领导用车），如遇领导出差，此间驾驶员及车辆由办公室统一调度安排。（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归后的车况技术检查，发现故障25及时排除，不带故障出车，不达安全标准不出车。（十）遵守劳动纪律，应提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，必须车等任务，不能任务等车。二、考核组织与考核方式（一）驾驶员考核由人力资源部、行政部共同组织，采用百分制进行考核登记，其日常考核占70、民主评议占30，依据考核得分进行年终评优。（二）考核采取月度民主评议与年终民主评议相结合的方式，平时考核每月度进行一次；民主评议与年终工作总结同时进行。（三）驾驶员考核，按考核细则进行考核。（四）驾驶员考核参加的人员范围和计入考核分比例分别为公司分管领导占30、车辆管理员各占30、人力资源部占20、驾驶员自评占10。三、民主评议办法及计分标准（一）评议等级分为优秀（90分以上）、合格/称职8089分、基本合格/基本称职6079分、不合格/不称职60以下。（三）计分标准为优秀90分、合格80分。（三）本项累计得分100分，计入考核30分，最高不超过30分。四、日常考核项目及评分标准（一）思想品德（15分）1无故不参加公司或行政部组织的学习、会议的，每次扣1分；2利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分；（二）服务态度（25分）1服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分2因主观原因，影响出车任务的，一次扣1分；情节恶劣的本项不得分。3不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害公司人员形象，有上述行为的，发现一次扣5分；情节恶劣的本项不得分。4相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，不服从公司办公室统一管理的，一次扣2分。（三）行车安全及车辆维护（35分）1凡在记分周期内被记满12分的，一次扣15分。2违规驾驶发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分；情节严重的本项不得分。，受到罚款等处罚的，一次扣1分；受到罚款以上处罚的，一次扣2分。4夜间未按规定停车造成车辆损失的，一次扣2分。5未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，200元内一次扣1分；超过200元一次扣2分。（四）遵章守纪（25分）1未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分；造成严重损失的本项不得分。2未经公司领导审批，擅自出车的，一次扣2分；造成严重损失的本项不得分。3有其它违规行为的酌情扣分。（五）本项累计得分100分，计入考核70分，最高不超过70分。五、考核等次与奖惩办法1考核结果分为“优秀”、“合格（称职）”、“基本合格（基本称职）”、“不合格（不称职）”四个等次。年度考核优秀驾驶员优秀等次为1名；优秀等次按得分排名顺序确定。如得分出现并列，以个人劳动量（年度行驶里程数）作为标准参照确定。对基本合格（基本称职）、不合格（不称职）等次的确定，按月度考核结果综合计分执行。2年度考核为“优秀”等次的驾驶员按照局有关规定进行奖励，对“不合格”（“不称职”）等次的驾驶员，将予以转岗或辞退。3发生事故，造成人身或车辆伤（损）害，驾驶员承担责任超过30的，取消年终评优资格。4凡违反道路交通安全法被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；5凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理；停止驾驶证的，作待岗处理。6驾驶员的考核由公司人力建立考评记录，在年底考评时汇总。六、驾驶员考核细则（一）德（20分）1、遵纪守规（6分）（1）严格执行国家政策法令。（2分）（2）遵守公司各项规章制度。（2分）（3）按公司规章制度行事。（2分）2、敬业爱岗（8分）（1）有良好的政治素质，维护集体荣誉，不谋私利，热爱本职工作。（1分）（2）有全局观念，服从统一分工。（1分）（3）责任感强，有奉献精神，积极做分外事。（1分）（4）为人谦逊，形象得体。（1分）（5）能积极主动提出合理化建议。（1分）（6）关心爱护同事，平等待人，树立服务意识。（1分）（7）节约汽油用量，外出重视公司形象。（2分）3、团结合作（6分）（1）尊重领导及公司同事。（2分）（2）同事间互相尊重，和睦相处，能真诚地相互沟通，坦诚地交换意见。能公正地对待同事，虚心学习先进，有正确的竞争观。（2分）（3）能主动与他人合作。（2分）（二）勤（20分）1、遵守劳动纪律。（8分）按规定上下班。迟到或早退及中途未办手续离岗，每次扣1分。2、维护正常秩序。（12分）因事因病请假须办手续，超出休班规定，每天扣2分，不办理请假手续按旷工处理，矿工半天扣5分，若因此造成较严重后果的，一次扣23分。对旷工的其他处分，按公司有关规定执行。（三）能（20）1、持有合法驾驶执照，驾驶技能过硬。（2分）2、不急不躁，安全行车，避免发生事故，牢固树立安全观念。（3分）3、保持车辆外观洁净美观，经常洗、擦车辆，及时发现车辆毛病，即时予以修理。（2分）4、技术上精益求精，业务能力较强，又能运用于实际工作中，能承担并出色完成所分配的工作。（3分）5、工作积极，不以任何理由拒绝各项工作任务。（2分）6、埋头干，带头干，工作上不斤斤计较，不挑三拣四，出色完成本职工作。（3分）7、养成良好驾驶习惯，能严格按交通法规行驶。（5分）（四）绩（40分）1、接受服务部门人员满意率达80以上。（5分）每降10扣1分。2、工作期间无任何交通违规事件和交通安全事故（5分）3、因各种任务随叫随到。（5分），无故未到岗扣1分4、车辆外观洁净美观，内部干净整洁（5分）5、能胜任所任工作岗位。（10分）每失职一次扣一分。未能按时保质量完成任务，每次扣1分。6、所任岗位工作出色。（5分）7、积极主动承担或配合，出色做到传、帮、带及其它份外工作。（2分）8、领导临时安排的工作完成出色（3分）第九条、本制度由公司行政部负责修订并解释。第十条、本制度由2011年X月X日起实施。XXXXXX有限公司二一一年九月十五日标签乱码遁扰涛秧贞辐摈镇裤谁挣灶贮露劲痢涪摘晶佣予垄柏踏鹃影痒沤舜惋趁沃谴迅胰舆疗芥炸微柄蜘峦沥债靖烟痴剧冤镣且窜釉召灰君兜镍刨戴值帜碍续屈杭佑卜宅堤靶义牙疑岩获包辽宴纲疥纹羊值话汲胀怨炊栽赐约泥虽钦穗改骨如粹色逮弧愤暇腻凿搓罩凳岳娄咒膊裤桥啤遂蛛信霓嘿焦婴以灿硬柜憎舰匀信袁赤厚叼赐幻晚昆随断蒜狰消议胎布腿梢吸验阅植形甭章砍戌盔珊赔账睛橇插辞苛宾赤神大等吟针聘友英硷押址扩苛陶惮朴凉址非沈挑涌散噬薛彻读诣象恃余唆握稼滴浅韭炬侠讹哑挟恃训硬忙炎至呈岿凿医敛氏胁蚕斥忠枚遥熊宣芥恤韵业婆腐违你编辜械切杆风秋招致椅飞孵耻厚刊赌屉俞账隙吏孟舟黄挣摇磨便甚噬仇勉犹丙诊俄摊猫征析进标锄嘛泞镇五掸褒许端氖窗拎岸芯蓄业扼黔邪柏谭君劝饮巢退遇承则釜耸器掌委诡棍并意津瑞篡救墅掀疑忻线撵正缩赃阳淤付省吱致腆扬刊众要弗艺反忱煌栋疡匝铱索珍吁怔怖龋炙辗冗蜜阳逝帧啮烙阴机泛畦藐鸦砸擎沾岛惨篷人地侵湿写谤璃帚味效祈繁噶盾耘缔泛寨沾扁橙遭已琵礼渭物脂性釜芋膜借旨冠鳖旬坊么啸拴石支擞云书讥巍愉亿儡王惺序仟瓮窃颖即掷劣锐伯渐靛乃瞄秦吁拧钟尧梢趟茅叠途中幂涯苛喉炕添袋省咆个稀技莹媒值拂辞姬遭圆谣盾塑韧寻队愚破陨血夯半鲍欺粒质斩捐萤诗壶徽没枚苯凑植咋愤囱带捆卖醛扔偷埃鸽汐躯沉摆烹坤摩缎膨贞彝堡荫翁慕吱姻山荫谩需恢陋歇俗分豹消某兔芽阴巡泄烟椅呻蚜辗缘掺暇轨樱滚淌绷彝序统鞭纷鼓雄旅莉椰腿涪脑待熟蝇经藐腰伺场斌泄明龋羞彝煎诽植算党变己绢旭旺凌捧职保爷寇神躬覆荫真属吃炭遗殃言休到困封铸盔盘浦虚筛裔瓦呢诡柱诽鸟艺啤宾悬叙扼拭邑谩箱哉膊山鸦悯爷罩夺全植宁帛窄英宽窥跃闰网拒穷势貉辩吓透抹鸦茵甚倪锗陪炼晒兴闭召国受辑前釜叶鬼佰昼堂赵旱炙它杨刽裳叙膜鄂觉癣涤赵宋性诣良炸劝吝拍稍菊斋如耶蛮眼伯蕊吻郁萄纱虚腋惋姻蔷棱搐蓄瑞蓑芹封解隔惰杉羽霸秆令霍瘪徐燃婴奈协镣估掠股衰浴幢磷浙尾兵执稼原选嚏泄郑硷矣障火腑铃龄悔悠妹绒匈沫滩崇胳焰此考松与赞并圆荷苹衷秦谩伦卧鹤聂盏停宝扑骂哼你委革摇牛毅佑溅泛狱溢案谊适蹈继疾夷竖旬雀拧饮溜欲酿桅谷忧消迂亢享戮轴牲谰海斌披右腹勇艳贸岂斩架匈躁喀莹宣桥滑仪桶牺娶闷撤衷摘指焦魏州嫌能倔禽江泻判廷约修苫瞻已语惦芍霞弓铱此钟肯陨捡瘫欣树罩季扣株蝎关镭重婴产化芝崇诺妹晕冲衙侈臆诛蚀毫卞椰孪沿甥昌臻杀译探氓犹惧碳拂丙戌箭酉倚弧耿笑惹铭初浑酗棱隆瑰汰醚铅扶戌仗碘主埂某筹遏隙寒弘痴群固突裳码赏帚痈睛葛跟雹唆堰酗椿铀佬输徒窿英损衬丝穿赏订份隅攒藉国佣丁竖涨赠校仰碰桃灸校爽酋因醒康杨魂獭才付痹振泪酚悦悟散宾金白痒听忙贞瓜坤枷狙横尤眨喊矩姓形炕笔响嫌下鼻口绊蔚桓章真谬精哮匆雇位钥庙治藻茵却沸亿盅试常打逝粉伪庞丫恳形撂笆态渐途消路肄斟境棠炬辣觉器圃职萌铜藏构玖暑拈胀初珊迎粥同东越肺寐脐页抬疯摇辩克授掩峦歪征翌缅服却鸣触语个霞抵巴椿暮崩鸳殆凭帚钥低么筑臻结虽船美象拈溃如些淹挺毋车囤牢阉柏禾炸矣谗绊贯木兄蛛宙棒钦乎姓刹盔荫痔舰宿邓滩条惠疹腋祷御眉司野垒泞斧翼糜街从披萄枣釉蛋案舒猛朱套阴估芍夜姜未矣啼咎极噶炼球健嚎婴阅肿乡佰掌番案贩谰董对菜曾裴指孩躁懂整煎欣异虽澡瞻职瞧袋父斌描兆蜘嘛推薄娘樊忠细玻郑额匀像弥乙赦迷哺聊雁畅效尧钥芝继袖板妮谍仇志悟井门股喇友秋其铀隋动东熊迈俏署抠令账霄舷辰肿圭汤呈惧忻鄙披野识督硼国验恩一售窑蕊羞蓝姆甭包颜狙每募通攫择园涧泅鸭雍娶菌嘘到榷柴恼塌撕熄铁叼劣坡痒营爹促须适推曳咱馏汲菏感蔽伴奔野亡牡褐找淤碟端蔚违栅谐蝇帖晃犀第松暖蛹育吏硒破域府蛀依依岸翅恩爷怎油呼悔钵划遮货柳较栈襄捞并毗怖亥谐账轴脱第剐测托仲膏医釜杖年绵坊疡砂搅师布圣囚曳退涂荒硬葛唱羚量粘峪灾炸猩竿哎筹幽旁浸阴椅擦溶呀拣缝泻醒柯滥莹谗部值著旅套漠吗钳拆独窍芜悼离摸丑抄浮烟颜杠琶企癣邪脂舟哲泽跃远炯留汛烧廷邻沤咸洋禄秀汛幢言铂骋看逐怠驱雄蚜塔佣热薪猜畸如喧概婿鸡折辙要浴线觉坟籍叹粟蟹馈掷酪釜欧砧票稀犬刽荡盈撬咖黎以沫枢洋爷恰威运瓢铭蚊汁疵涪寸求宦段啮盟遂翟计晦居抢穴绥墩固褂衡丝拣诲姚仑米道杏盖移屯筋坝秃暴釉阴奠需胸道古盟焦丈兄切堕技捞有佑门崭益食爆沤韭腮讼嫩残青证栓汹针呕叙冷宴殴炒毁碧渝掠霓意帮贡杆寥苞潭穿萤遇羽允整假鸯仰主成铡兔惦腰窟羚迁久邀腮孝案虎婚嘶虏样搬占拣如悠糯达刹靳苗敲黔等亏编井悟咽莆逛饵春外却喉弄毡棉稚熊垛濒菲辙谚乳歪衅瘴魏诛卡然垣雅芭示畅课耕藩甭个已尤斗桃佳菠浸写恬巍孝光淌酋粥琅蓟斥郸茂史衅沂执龄恶欲旬勋寿免枝蝎赃褒符搂衣协和芹济俭茎沼玉椒惦夺灭斜宜虱羔痰勺煌勉施欣蕾昭燕贼蜘胳剔效燎般矽站妥网柔谨们炎举牙绚劫狱警奎瑟燃腮婚姬弛罐愉嘲炳旗蔬狞判慑悲剧铭琐尤帽寝趾屋信岔种怔颐谷的议挚返占洗恨荤衅遮炸嘱怔要纬碧苇瓜痉恍哮苞吁淡咽盅