关于企业人员考勤管理制度汇编

关于企业人员考勤管理制度汇编考勤工作是每个单位的一个重要内容，可以加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制。下面爱汇小编整理的关于企业人员考勤管理制度，供你参考。关于企业人员考勤管理制度范文一第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡共计每日2次。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。2上班时间为早上800至1200，下午1330至1730中午1200至1300为午餐时间，每天打卡四次。如有因季节变化,时间以调整后为准第二条打卡规定1打卡地点各办公司室及园区办公和生产场所2打卡要求1员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因出差者除外，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。2所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。3每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。4全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。第三条违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下1迟到在超出上班时间的第一分钟都视为迟到迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处扣除15天工资，超过60分钟按一天旷工处理扣除3天工资。每月累计迟到3次以上含3次或有旷工记录，扣发当月满勤奖。2早退指提前离开工作岗位下班早退3分钟以内，每次扣罚10元30分钟以上按旷工半天处理。3旷工未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，一个月内累计三次将予以辞退。4脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造成重大损失的，由责任人自行承担。第四条请假制度假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月2日内扣除50的基本日工资超过2天按事假扣薪。2事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。3婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别婚假必须提前一周申请,超出时间按一般事假进行计算4产假在本公司工作满一年以上,女员工享受90天产假,产假期间不享受工资女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次,上午下午各一次,每次一小时男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期5年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。6工伤假按国家相关法律法规执行。7丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发准假天数如下直系亲属/3天,旁系亲属/1天第五条批假权限员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照请假流程1病事假1天以内由部门负责人批准3天以内由分管付总经理批准三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理员处备案。3所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别未按规定执行一律视为旷工。第六条外出1员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。第七条加班1公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。第八条出差1员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准2总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。第九条本制度自公司公布之日起执行。关于企业人员考勤管理制度范文二为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司考勤管理制度，现将有关规定重申如下一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间5月1日本年9月31日上午08301200下午133018003、冬季工作时间10月1日次年4月30日上午08301200下午130017304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、监督与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。1在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元迟到或早退半小时以上的，按旷工处理乐捐当天工资。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。特殊情况除外2无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。3代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。4、请休假。员工请休假须履行请休假手续，实行逐级申请、复核、审批手续所在部门行政部总经理室三天以上的请休假须提前2天报总经理室审批。1请假A员工到行政部领取请假单，注明休假日期及原因B部门经理根据员工需要给予审批意见管理层人员由上一级领导签署意见C不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部D请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况E请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。2批假权限A员工请假1天以内由部门负责人审批B员工请假2天以内含2天由部门负责人审批，行政部审核C员工请假3天以上含3天由总经理室审批5、加班1公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。2员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。3员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理制度。4因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。5如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注1以上内容，特殊情况除外。2员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担金额视情况而定。关于企业人员考勤管理制度范文三第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于有限公司以下简称公司在中国大陆范围内的全资子公司。第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间83012001330180013001730实习实验室上班时间8001130二、打卡制度包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。3、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨500之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨500之后的打卡为当天的考勤记录。4、代打卡不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除本章42条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准1公休日加班计发200的加班工资。2法定节假日加班计发300的加班工资。3加班小时工资的计算方法加班小时工资月基本工资/2092/84当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程1须提前直面填写加班申请，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写加班申请的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。2有效加班时数是指加班申请时间与实际出勤打卡记录的交集。3原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。4参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。第四章一、病假各类假期规定21、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资1病假在6个月以内的连续工龄10年，病假期间的基本工资按50计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按60计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按80计发2病假在6个月以上的连续工龄10年，病假期间的基本工资按40计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80给予医疗救助费。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务如看病、体检等暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。8、忘刷卡上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。3上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数早婚按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天法定婚假晚婚符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁初婚的，可享受15天婚假含3天法定婚假再婚仅享受3天法定婚假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假1、员工亲属限于父母、配偶、子女、配偶父母丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、计划生育假期1符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇1孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100工资。2怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天三个月以上流产、引产的，可休假50天。4对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100基本工资。3产期产假产假为90天含产前15天。根据医院证明，剖宫产的，增加15天难产的，增加产假7天多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100基本工资。女方实行晚育者24周岁后生育第一胎，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100工资。女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。4哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100工资。5其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。2不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给5年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前不含的，下一年可享有5天年休假报到时间在7月1日之后含的，下一年可享有3天年休假。2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假即休假时段为00000000外其他不可跨中午休息时间填单。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4、休假要求1年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。2为保证工作的延续性，法定节日春节除外前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。5、年休假期间计发100工资，计入有效工作时间。6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。八、工伤1、员工因工公造成病、伤、残等，凭经劳动部门或社保机构审批认定的工6伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。2、工伤假期间发放100工资。3、工伤假期间计入有效工作时间。九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。第五章一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均