员工考勤处罚管理制度范本

员工考勤处罚管理制度范本一个公司或工厂，员工考勤都是企业的重要管理部分，在员工考勤方面，不同的企业都有不同的奖罚制度。下面爱汇小编整理的员工考勤处罚管理制度，供你参考。员工考勤处罚管理制度范文一一、考勤打卡管理1、全员出勤实行考勤打卡记录制度2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡3、打卡机的监督管理前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。4、打卡其它事项管理1因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据2录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。3总经理、副总经理可不执行打卡考勤。二、处罚规定1迟到晚于公司起始上班时间的视为迟到第一次迟到在15分钟以内，罚款10元迟到1530分钟以内，罚款20元。迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。迟到1530分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。第三次迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。迟到1530分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。2早退早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。员工无故早退视为旷工处理。3脱岗工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。4旷工按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工3次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚100元/次。累计出现3次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。员工考勤处罚管理制度范文二一、迟到、早退，薪资管理办法如下1、迟到、早退十分钟以内，扣10元。2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣20元。3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。二、旷工、薪资管理办法如下1、无故旷工1日，扣除当日工资的200。2、无故旷工2日，扣除当日工资的300。3、无故旷工3日及以上，解除聘任合同，开除处理。三、事假、病假薪资管理办法如下1、请假即扣除当月满勤奖2、一个月以内请假不超过3天，扣除当日工资。3、一个月以内请假37天，扣除当日工资的120。4、一个月以内请假超出7天者，扣除当日工资的150。员工考勤处罚管理制度范文三一、考勤制度的适用范围二、考勤管理三、作息时间工作日周一至周五。上午09001130，下午13001800。四、打卡制度在早晨900以后打卡，视为迟到在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理超过2小时打卡者按旷工处理。3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记人员外出登记备案登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记人员外出登记的按旷工处理。如果公出不能返回，要填写未打卡说明，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写请假单，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。5、忘记签到者，当天未到行政人事部填写未打卡说明的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。五、打卡要求1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。六、奖惩规定七、假别的具体规定1、迟到、早退员工在早晨900以后打卡，视为迟到。2、旷工1迟到、早退超过二小时者。2采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。3未请假、请假未被批准者。4请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。3、事假1员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写请假单，经领导批准后报行政人事部。2员工请事假2天含2天以内由部门经理批准。3员工请事假3天含3天以上必须由总监审批。4部门经理以上请假均需总经理审批。5特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。6不提前办理的按旷工处理。4、病假1因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写请假单请病假。2请病假1天，经部门经理批准后，可确认病假。3请病假2天含以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明附病情报告，部门经理审批。4未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。5无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。5、工伤假1员工因工负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。2工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。3假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。6、婚假员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写请假单并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为23天1按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假7天含3天法定婚假。3在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。4婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6如婚假天数与当地政府规定不一致处，以员工工作地点政府规定为准。7、丧假1员工的直系亲属祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女死亡时，给丧假3天其余按事假处理。2请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。8、产假、计划生育假1根据女职工劳动保护特别规定第七条难产的须有医院证明，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天晚育的女职工，可增加产假30天晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎怀孕已满4个月流产的，享受42天产假。2符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。3请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。4男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受7天带薪陪护假。5需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。6参保的女员工产假含怀孕流产产假期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。员工产假期间享受公司正常的福利待遇。7产假期间工资按基本工资发放。产假期满，需增加假期的按事假办理执行。8如产假及陪产假天数与当地政府规定不一致处，以员工工作地点政府规定为准。99、年假1年假标准从入职公司之日起计算，累计工作已满1年不满10年的，年假为5天已满10年不满20年的，年假为10天已满20年的，年假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2请年休假须提前5天填写请假单，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准经理级含以上人员由总经理批准。3员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。4员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受2病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工3旷工1天或受各类警告以上处分的员工4受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。10、其它假1法定假日员工可享受国家法定有薪假日。2员工可带薪参加省级以上统一考试，带薪时间以准考证时间为准。3公司为鼓励员工进修本科不含以上学历或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间按事假。11、销假员工在假期结束后须到行政人事部销假。八、加班加点2、各部门安排加班加点，应事先填写加班申请表，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以加班申请表和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休调休须填写请假单，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。若工作性质全年内无法进行调休的岗位，由所在部门领导进行申请，