知识产权管理制度汇编

知识产权管理制度汇编（GB/T294902013）目录1知识产权管理规范2专利工作管理制度3商标管理制度4著作权管理办法5知识产权奖励制度6知识产权专项经费管理办法7知识产权议事决策制度8知识产权预警机制9知识产权应急方案10企业对外与贸易活动工作流程规定11合同管理办法12研发活动知识产权管理规定13采购活动知识产权管理规定14生产活动知识产权管理规定15销售活动知识产权管理规定16展会知识产权保护及预案17知识产权申请控制程序18知识产权检索控制程序19知识产权变更、放弃控制程序20知识产权信息发布控制程序21保密合同22竞业禁止协议书知识产权管理规范第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。第二条本办法所称的知识产权，包括一专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；二商标权和商业秘密。主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；三著作权含计算机软件。主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；四国家法律规定保护的其它知识产权。第三条本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。第四条本公司设立知识产权部，负责知识产权的管理工作。下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。第五条知识产权部的主要职责一制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；二审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；三代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；四代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；五参与签订或审核涉及知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；六组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。一完成本公司工作产生的智力劳动成果是指1执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果2履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。二利用本公司的名义完成的智力劳动成果是指1利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；2利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果；3工作时间内完成的智力劳动成果。第七条一切职务智力劳动成果的持有所有权归本公司，任何其他公司及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有所有的职务智力劳动成果。第八条职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。第九条注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本公司的规定执行。第十条技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告，按本公司的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的项目及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。应申请专利而未申请造成本公司经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研究过程中已具备申请专利条件者。第十一条专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问题，根据国家和本公司的有关规定执行。第十二条完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本公司的有关规定及时组织鉴定。第十三条严格执行科技档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。第十四条对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，签订保密协议。第十五条在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。第十六条订立技术合同包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同必须严格遵守国家和本公司关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签订技术合同。第十七条对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。第十八条属于本公司的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本公司的有关规定进行分配。该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。第十九条违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的，或造成公司知识产权被侵犯的，由知识产权部依据规定追究经济责任。构成犯罪的，及时向司法机关举报。第二十条侵害人为本公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。第二十一条侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的要依法追究刑事责任。第二十二条在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第二十三条本办法解释权归属公司，由知识产权部负责解释。第二十四条本办法自公布之日起执行。专利工作管理制度第一章总则第一条为规范公司专利管理工作，特制定本制度。第二条专利工作的目的在研发、生产、经营活动中充分运用专利及专利制度的特性和功能，增强公司的市场竞争力，争取最佳经济和社会效益。第三条专利工作的任务根据公司的经营目标和发展战略，制定符合公司实际情况的专利工作方针、专利战略和具体工作措施。第四条专利工作管理制度实施范围本制度在公司各部门及下属单位施行。第二章工作机构及其职责第五条公司设立知识产权部,负责公司的专利管理工作。第六条公司设立专利工作专项资金，由知识产权部统一管理，用于专利培训、专利奖酬、专利工作事务及专利信息网络建设等费用支出。第七条知识产权部的基本职责包括1制定专利工作管理办法；2制定专利工作的长远规划和年度计划；3组织、参与专利战略的制定和实施；4组织、指导、协调、检查各部门的专利工作；5组织专利宣传、培训；6管理专利文献，建立专利信息数据库，提供专利信息检索、分析服务；7管理专利申报工作，提供专利咨询服务；8办理专利申请、专利权的维护、专利资产评估、专利合同备案、专利权质押、专利广告证明和处理公司专利纠纷等事务；9实施专利奖惩；10管理专利工作专项资金。第三章专利制度的运用第八条公司在涉及重大利益的投资、立项、研发、引进、合资、合作、营销、专利申请和维权等决策前，要制定和实施专利战略。第九条公司在经营性投资决策前，应由知识产权部分析国内外专利信息，运用专利制度的规则，提出有关投资决策的可行性建议。第十条公司在开发新技术、新产品立项前，应由知识产权部分析国内外专利信息，其中包括失效专利信息，运用专利制度的规则，提出引进、合作或自主研发等方面的建议。第十一条公司在自主研发新技术、新产品前，应由知识产权部分析国内外专利信息，避免重复研究，运用专利制度的规则，提出能获得最大市场效益的有关技术路线和技术解决方案建议。第十二条公司在引进技术、设备决策前，应由知识产权部分析国内外专利信息，运用专利制度的规则，提出引进方案；特别在引进技术、设备中含有专利的，应先由知识产权部核实其专利法律状态，提出有关可利用性的建议，并定期监视其法律状态。第十三条公司在进行产品销售和出口贸易时，应由知识产权部分析国内外专利信息，运用专利制度的规则，明确该产品在销售地和出口地的专利法律状态，避免侵犯他人专利。第十四条公司在合资、合作等生产经营活动中，应由知识产权部对拟合作的项目进行综合分析，运用专利制度的规则，提出合资、合作的合理化建议。第十五条公司在生产经营活动中，当被控侵犯专利权时，应由知识产权部利用专利信息，运用专利制度的规则，提出应对措施。第十六条公司在签订与专利有关的贸易合同时，应由知识产权部根据具体情况，运用专利制度的规则，提出由合作方提供合法证明文件的要求和相应法律责任及损失赔偿的条款建议。第四章专利产权的管理第十七条公司的职务发明是指执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造，申请被批准后，公司为专利权人。第十八条公司在聘用员工包括临时工作人员前，应当与员工签订由知识产权部制定的有关职务发明创造协议。第十九条公司与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应签订技术合作、委托协议，协议中必须约定研发成果的专利申请权、专利权的归属。第二十条公司的职务发明创造应先申请专利，方可进行论文发表、科技成果鉴定和评奖、技术、产品展览和销售等可能丧失新颖性的活动。第二十一条公司的职务发明创造完成后，应先报知识产权部备案，知识产权部应适时组织专家对职务发明创造进行评估，适宜申请专利的应进行专利查新检索，并结合公司的具体情况，确定其是否申请专利及申请的时机、种类和国别。第二十二条公司建立专利档案，知识产权部应对单位所有专利或专利申请进行监视和管理，适时维持或放弃。第二十三条公司在实施专利项目时，生产和销售部门应当将专利实施的情况定期上报知识产权部，知识产权部应当对专利实施情况进行综合分析，提出是否继续实施或改进的建议。第二十四条公司在专利权转让、专利许可、专利权质押、专利权作价入股、合资合作前，应由知识产权部组织进行专利资产评估；知识产权部应定期组织评估公司的专利资产，并将其纳入财务核算管理体系。第二十五条公司转让专利权或专利实施所得收益，按国家有关规定的比例纳入专利专项资金。第二十六条公司在实施专利保护和市场监视时，知识产权部要及时掌握本行业专利申请及授权情况，对有损于公司权益的他人专利及专利申请应及时启动相应法律程序；对侵权行为，应当进行综合分析，提出应对措施。第二十七条公司在实施专利权海关保护时，知识产权部要及时办理专利权海关保护备案手续。第二十八条公司建立职务发明创造保密制度和档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章专利奖惩第二十九条公司对运用专利制度特性和功能给单位带来收益的员工给予奖励。第三十条公司设立专利工作奖，每年根据专利工作人员的工作业绩给予奖励。第三十一条公司对申请专利的职务发明人或设计人给予奖励，包括精神或物质奖励。第三十二条公司对被授予专利权的职务发明人或设计人给予奖励和报酬，奖励的标准不得低于国家有关规定。第三十三条公司应将二十九条至三十二条所述的获奖人员的奖励情况记入其业务考核档案，作为职务、职称提升，业绩考核的重要依据。第三十四条公司对违反本制度的规定，给单位造成损失的责任人，给予处罚。情节严重的，追究其刑事或民事责任。第六章专利工作的考核第三十五条公司要有年度专利工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用情况，包括专利拥有量、实施率、收益率；专利战略制定与实施；专利事务管理；专利工作经费落实；专利奖惩执行等指标。第七章附则第三十七条本制度由公司知识产权部负责解释。第三十八条本制度自公布之日起开始实施。商标管理制度第一章总则第一条商标管理的目标通过正确运作商标战略和策略，不断提高商标的信誉价值，争创驰名商标，利用商标推动产品开拓市场，参与竞争，发展生产，提高企业效益。第二条商标管理的策略建立规范的商标管理制度；确保本公司商标的显著性、独创性和价值性；确保商标国际国内注册的及时性；确保商标依法正确使用；确保商标所指定产品质量与创新；确保商标服务信誉；确保合理宣传投入；确保商标专用权不容侵犯与价值的不断增值。第二章商标的管理第三条本公司的知识产权部是商标管理的主管部门，其职责包括一负责制定本公司商标管理的规章制度；二负责本公司商标的申请、注册、续展、转让、评估、使用许可的审核及办理，对暂不使用的其他类别商标，应每两年公告一次；三负责对印制前的商标标识物品的样板进行审批；四指导或参与解决本公司商标被侵权及纠纷案工作；五指导和监督本公司各部门商标使用工作，以核准注册的文字、图形或其组合为准；六负责本公司商标的档案管理、信息处理；七向本公司有关人员提供商标专业知识咨询与培训；八负责有关商标的其他事项。第四条在新产品开发初期，必须同时考虑新产品商标使用的合法性，即提前向本公司知识产权部申报商标查询和商标注册。一提出名称商标使用人向本公司知识产权部以书面形式提出拟用商标名称或图案、产品内容及使用原因等内容的申请报告；二商标查询本公司知识产权部在两个工作日内向国家商标局进行商标查询，并在三个工作日内将结果反馈给申请人；三注册申请和核准注册申请人应根据商标查询结果会同知识产权部作出是否注册商标的决定，并报请有关领导批准后，由知识产权部负责会同申请人做好商标申请前的有关手续办理；四知识产权部要在五个工作日内向国家商标局提出商标注册的申请。第五条为避免注册商标在相关类别或类似商标被他人抢注，各位员工有义务配合本公司知识产权部做好联合商标、防御性商标的设计与注册。第六条商标查询日起至国家商标局对商标申请核准注册之日止，为本公司特定的商业秘密保护期。第七条做好商标的档案管理。应遵循维护档案资料的完整性、真实性、安全性的原则，统一存档管理。商标的档案管理应按以下内容分类商标注册资料；商标侵权案、纠纷资料；广告资料；品牌在市场中的相关数据；同类产品的商标使用情况；国内外相关企业商标注册情况。第三章商标的许可和受让使用第八条对拟使用本公司注册商标企业，应由企业提出书面申请，并填写商标使用许可申请表，同时提供企业营业执照、财务报告等资料。第九条知识产权部对所提交资料进行综合考察，对经审核和考察合格的企业，可与其签定商标使用合同，并提供许可使用商标的文字和图形标准。第十条使用合同文本可采用商标局规定的范本，其主要内容有合同双方名称、地址，使用许可的商标名称、注册证号码，使用许可商标的商品范围和期限，使用许可商标标识的提供方式，被许可人保证商品质量的措施及相应的生产规模，使用许可的报酬、数额和支付方式，双方争议的处理方式及违约责任等，双方也可在此基础上另行商议，第十一条合同签定后，视情况将合同副本送交国家商标局备案。第十二条许可合同双方必须严格依照合同约定事项履行。发生合同纠纷时，双方均有义务配合纠纷处理。第十三条本公司知识产权部门依据中华人民共和国商标法、本办法和许可合同对被许可企业使用商标进行监督。第十四条本公司因经营需要的确需要受让他人注册商标的，需对受让商标进行充分论证、并确认该商标权利人没有与第三人发生商标权利纠纷和质押后，方可受让商标。第十五条向本公司知识产权部提出受让商标的申请，并提供有关该商标的所有资料，由知识产权部审核通过后签署受让合同。第四章商标的保护第十六条本公司各部门在使用注册商标时，负有维护商标完整性的责任。本公司员工对商标侵权的行为负有举报的义务，对举报有功者予以重奖。第十七条本公司知识产权部员工负有对本公司商标档案保守秘密的责任。第十八条因商标申请注册产生的纠纷案件，由本公司知识产权部按照国家商标局有关规定和程序处理。第十九条本公司市场管理部负责处理市场出现的侵权商标行为事宜，对无法解决的可移交本公司知识产权部门按有关规定和程序处理。第二十条知识产权部对受理的商标侵权案件应及时进行调查取证，各相关部门应予以配合。对经初步审核涉嫌侵权的案件，应分别采取报请工商行政部门查处、与侵权方协商赔偿、对侵权方提出诉讼等方式处理。第五章附则第二十一条本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第二十二条本办法由本公司知识产权部负责解释。第二十三条本办法自下发之日起执行。著作权管理办法第一章总则第一条为明确企业作品的创作、保护、使用和管理职责，规范作品的使用，保护企业无形资产，加强知识产权的管理，促进企业可持续发展战略的实施，鼓励员工创作的积极性，规范和加强著作权管理工作，根据中华人民共和国著作权法及中华人民共和国著作权法实施细则等法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。第二条本办法所称之著作权，包括在中华人民共和国大陆以及在我国的香港、澳门、台湾地区依法获得保护的著作权。第三条企业的著作权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡本企业（包括企业总部、分公司及各地的分支机构，下同）的员工（含合同制员工、临时工，下同），均应遵守本办法。第四条企业行使著作权，应当遵循自愿、平等、等价有偿的原则，遵守国家法律、法规和政策；任何组织、个人不得非法干预。第五条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业著作权的管理，增强员工著作权法律保护意识，维护企业合法权益。第二章管理部门及职责第六条本企业的著作权管理纳入企业知识产权管理体系中，在企业知识产权部统一领导下，由知识产权部工作人员负责作品的日常管理事务，知识产权主管负责作品保护的方式及具体的措施设想，市场部负责监督作品在广告宣传中使用的状态以及侵权信息的收集，研发中心制定与作品宣传相关的产品质量标准、工艺操作规程，知识产权部负责有关著作权保护的工作。知识产权部门应结合企业发展和市场开拓工作的实际，积极开展工作，其基本任务是（一）根据本企业参与国内和国际市场竞争的实际需要，定期提出本企业著作权工作实施策略建议，全面推动本企业开展作品创作过程中的管理工作。知识产权制度文件二协助有关部门或主管负责人制定和实施年度著作权工作计划，包括不断完善各项著作权管理规章、督促和调整计划的实施，并做出每年的工作总结。三联系政府有关行政主管部门、司法机关以及行业知识产权组织，及时了解政府和行业管理部门的要求以及有关信息，适时反映本企业著作权工作的问题和需求。（四）为保障本企业作品的合法使用和维护著作权，负责对外发布信息、发表论文、参加展览会、研讨会之前的信息审查，参与涉及对外技术交流、技术合作、技术贸易等有关著作权合同或协议的起草工作，以及对外著作权问题的谈判。（五）对侵犯本企业著作权的行为进行调查，并及时提出对策建议，协助有关部门处理侵权纠纷，向有关责任人追偿由其侵害行为造成的损失。（六）组织对本企业的作品创作及成果的评估，配合企业法律顾问单位进行作品创作活动中的管理，并负责管理本企业的各项著作权档案资料。（七）对涉及本企业的著作权纠纷，根据企业法律顾问单位的分析意见向公司提出处理建议，选择律师事务所并协助处理诉讼等事宜。（八）向本企业各部门提供有关著作权的法律咨询，组织企业的著作权相关知识的培训。第七条在企业著作权管理中，任何人有权向相关管理部门提出意见或者建议。相关部门接到有关著作权的投诉或者意见，应及时转交给职能部门处理，不得推诿。第八条企业著作权管理工作人员，在企业主管领导下，拟订企业的著作权战略，配合企业知识产权管理计划的统一实施，制定出每年的科技开发中的作品创作、保密、使用、保护计划，提出著作权知识的培训和宣传计划并负责具体的落实。第九条企业著作权管理工作的内容包括（一）作品创作计划及实施；（二）涉及计算机软件的作品的备案登记；（三）作品评价、评估；（四）作品转让、许可贸易、运用实施，作品作价投资，著作权质押等；（五）企业活动中形成的、与著作权相关的档案材料的管理及对职务创作作者活动的规范；（六）对涉及作品创作人员相关活动的规范；（七）著作权保护，包括著作权侵权监视、著作权诉讼等；（八）企业著作权管理的其它事项。第三章作品创作第十条作品，是指符合中华人民共和国著作权法保护，以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品（一）文字作品；（二）口述作品；（三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；（四）美术、建筑作品；（五）摄影作品；（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；（八）计算机软件；（九）法律、行政法规规定的其他作品。第十一条本办法所规定的作品，只限于职务作品。职务作品，包括（一）为完成本职工作所创作的作品；（二）为完成单位安排的工作所完成的创作作品；（三）根据合同约定而完成的创作作品；（四）主要是利用本企业或者其他组织的物质技术条件创作，并由本企业或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；（五）离开本企业后一年内完成的属于上述（一）至（四）范围内的相同的作品。职务作品自完成后自然取得著作权，职务作品的著作权属于企业所有。创作人员享有署名权，著作权的其他权利由本企业享有，企业可给予作者一定的奖励。第十二条企业在开展职务创作活动前，实行必要的著作权检索，作品创作过程中及完成后，进行必要的跟踪检索。对作品进行鉴定验收时应有著作权检索报告。委托社会组织创作作品，或者通过招投标形式进行的，应当要求项目承担者提供作品检索报告作为审批立项的重要依据之一。项目取得阶段性成果或完成后，承担者应向本企业提供作品属于创新作品的著作权检索报告。第十三条企业委托他人创作作品，著作权的归属应当在委托合同中明确约定属于本企业。第十四条与社会科研部门进行合作创作的，应在知识产权部确定后，由企业与之签订书面合同书，明确作品的归属以及著作权的权利归属，并明确约定保密责任和违约责任、风险的承担等。第十五条通过招标的形式寻求作品创作者的，应在知识产权部确定后，以广告宣传的形式对外发布相关信息和要求，明确中标的科研单位（或个人）与企业之间的权利义务、作品的权利归属、违约责任以及风险承担等。第十六条确定企业内部自行创作相关作品的，应在知识产权部会议确定后，由主管领导向创作人员签发著作权创作任务书，并在创作活动中严格保密，创作成功后将有关的创作过程中收集的全部资料，连同创作草图、摄影作品的底片、定稿、半成品、成品等整理成专门档案交知识产权部。在企业成功申请专利并获得授权前，科研技术人员不得将创作开发中的信息对外披露。职务创作人员在作品完成后，应当在作品载体上以及作品完成及权属认定书上签字备案。第十七条企业鼓励员工利用业余时间进行非职务作品创作活动。第十八条企业调离、离退休人员，外来学习进修、临时工作人员在离开企业前，应将其从事、参与职务作品创作活动的相关资料交给企业，并承担保密义务。未经企业许可，不得擅自对外披露职务创作中的相关信息，也不得以自己名义发表文章。第四章著作权的行使第十九条企业员工创作与工作领域有关的非职务作品，应经企业审查确认后，出具非职务创作作品证明，方可以自由作品对外发表和使用。员工与企业就职务创作与非职务创作发生争议的，可提请企业所在地著作权管理机关调解处理。第二十条企业与其它单位签订有关合作创作作品的合同，应依合同明确约定的作品使用权限使用作品。对于跨单位学习进修、合作、工作的人员及企业临时聘用人员，企业应当事先就该人员在学习、工作中做出创作作品的署名、作品的著作权归属与接受或派出单位或者其个人签订合同。未签订合同或者合同规定不明确的，其创作作品的著作权归属按照国家有关规定处理。第二十一条涉及跨国对著作权进行保护的项目，企业应进行可行性论证。企业投资建立中外合资、合作企业时，外方以著作权作投资的，企业应就所涉及的著作权进行著作权检索和论证。合作方应当对该作品的权利予以确认和做出合法性承诺。第二十二条企业使用他人的作品时，应由作品提供者提供出合法的作品来源及权利使用的说明，并附有著作权人的权利许可使用（含费用支付）的申明材料。相应的材料必须存档保管。第二十三条许可他人使用本企业职务作品的，必须经过可行性论证，委托评估后，根据独占许可、独家许可、普通许可、分许可等不同种类，结合许可使用时间确定许可使用费。第五章著作权的保护第二十四条企业尊重他人的著作权，并采取积极措施，避免侵犯他人的权利。第二十五条企业职工有权保护本企业的著作权不受侵犯。发现侵犯本企业著作权的行为时，应及时向企业报告，并帮助做好调查取证工作。第二十六条企业应依法维护本企业的著作权益。发生著作权侵权纠纷或著作权权属纠纷时，应及时采取措施，必要时请求著作权管理机关处理，或依照合同提出仲裁申请或向人民法院起诉。第六章奖惩第二十七条企业尊重知识、尊重人才，充分发挥专门人才作品创造的积极性。第二十八条企业根据相关法律及实施细则和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的著作权利益分配与奖励制度。对企业职务创作行为，企业积极配合政府、行业、协会等机构，申报相应的奖项。对获得奖项的作品创作者给予企业内部的精神和物质奖励。第二十九条对涉及职务发明创造或外观设计，获得专利授权，产生经济效益的，在产生经济效益的当年年底，企业依据专利管理办法规定，根据不同情况分别给予物质奖励。企业技术人员所做出职务创作产生突出效益的，可作为有突出贡献的专业人员，在评定技术职称时破格晋升。第三十条在依托产学研合作的企业技术创新活动中，对高等院校、科研院所的作品创作完成人员及相关人员，应支付与其实际贡献相当的报酬，可以用股权收益分配等符合国家政策的形式支付报酬。具体方式通过合同约定。第三十一条对于在本企业著作权工作中做出显著成绩的单位和个人，本企业给予表彰和奖励。第三十二条违反本办法，将职务作品擅自以个人名义发表或许可他人使用，在职务创作中造成失密，或在工作中侵害他人著作权并造成重大损失的，或者著作权管理工作人员玩忽职守、履行职责不当或者泄露秘密，造成企业损失的，依据有关法律、法规和政策规定，本企业将追究相关人员的法律责任。第七章附则第三十三条本办法未尽之规定，以最大限度保护本企业著作权、促进本企业知识产权保护为原则处理。本办法自颁布之日起实施。本办法由本企业知识产权部负责解释。知识产权奖励制度1、适用范围本制度规定了本企业发明人或设计人奖励的原则，标准和支付方式等。本制度适用于本企业职工的职务发明创造。2、法律依据中华人民共和国专利法中华人民共和国专利法实施细则3、奖励原则31本企业应对职工的职务发明创造的发明人或者设计人进行奖励，发给奖励、报酬，并由本企业依法代扣代缴个人所得税。32对该项发明创造及实施效益记入发明人或设计人的技术档案，作为技术职称评定、职务聘任、晋升和其他奖励的依据。33本制度依据发明创造的数量给予奖励、报酬。同一项发明创造具有多个发明人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从约定。34本制度规定的奖励，报酬以现金给付为原则，本企业同时有权决定以股份、股份或等价值的其他形式给付。35职务发明创造的发明人，设计人与本企业的劳动关系终止，其应当获得的奖金仍向其发放，本制度规定的报酬不再发放。36职务发明创造的发明人，设计人死亡的，其应当获得的奖金由继承人依法继承，本制度规定的报酬不再向继承人发放。4、奖励、报酬标准一次性奖金41本企业被授予专利权的，应对专利的发明人或设计人支付一次性奖金，发明专利每项3000元；实用新型每项2000元；外观设计每项1000元。专利实施后的报酬42对形成独立产品的发明创造并在本企业实施取得效益的，发明人或设计人除获得上述41条的奖励外，每年从实施专利的税后收益中提取一定比例作为发明人或设计人的报酬，其中实施发明专利或实用新型专利按5，实施外观设计专利按143一项发明创造形成的多种独立产品的，按照多种产品的税后收益总额提取第42条所规定的比例作为报酬；多项专利形成一种独立产品的，基本专利的发明人或设计人按照税后收益的70提取第42条所规定的比例，依存专利的发明人或设计人按照税后收益的30提取。44本企业转让或许可他人实施发明创造的，从收取的转让费或使用费的税后收益中提取30，作为报酬给予发明人或者设计人。45本企业无偿或低转让、许可他人实施发明创造的，参照其转让或者许可使用的市场价格的税后收益，按照本制度向发明人或设计人支付报酬，市场价格，由本企业和发明人或设计人支付报酬，市场价格。由本企业和发明人或设计人协商确定，或者协商委托评估确定。获得侵权赔偿后的报酬46本企业从侵犯专利纠纷的调解、诉讼、仲裁中获得的侵权赔偿或者补偿费，扣除调解，诉讼，仲裁等相应成本后的部分，视为许可他人实施其职务发明创造的收益。本企业按本制度向发明人或设计人支付报酬。采纳建议47由于发明人或者设计人的建议被企业采纳而完成发明创造，并获得专利权的，企业将参照第41条标准的1050给予一次性奖金，不享有第4246条所规定的报酬。5、奖励支付51第41条和第47条规定的一次性奖金自专利权公告之日起三个月内发放给发明人或设计人，向知识产权部申请，经主管部门核定，总经理批准后，由财务部门办理，人事部门发放，每半年办理一次。52第42条、43条规定本年度的报酬，本企业将于下年度于6月30日前办理，由主管部评审，并经财务部门审计，报请总经理批准后办理。53第4446条规定的报酬，本企业取得费用或协商确定后三个月内发放给发明人或设计人。6、附则61本制度在执行过程中的具体问题，由公司负责解释。62本制度在执行过程中产生的争议，由本企业与发明人或设计人协商解决；协商不成的，提交江阴市知识产权局调解或向有管辖权的法院起诉。63本制度自公布之日起执行。知识产权专项经费管理办法第一章总则第一条为了进一步规范和加强DXC科技股份有限公司（以下简称“DXC科技”）知识产权专项经费（以下简称“专项经费”）的管理，鼓励科技创新，为科技创新获得知识产权保护提供专项经费保障，提高资金使用效益，根据DXC科技有关财务规章制度，特制定本办法。第二章经费来源第二条知识产权专项经费来源包括1、每年不低于收入的2；2、国家、省、市知识产权局的补助资金；3、江苏省知识产权优势企业培育工程专项经费；4、专利许可实施后销售收入的2纳入DXC科技专利许可奖励基金；5、其他。知识产权部应积极争取国家、省、市知识产权局的补助资金和江苏省知识产权优势企业培育工程专项经费，该部分财政资金应专款专用，不得以任何名义挪为他用。第三章专项经费管理和使用原则第三条DXC科技各部门分别设立知识产权专项经费，纳入本单位经费预算，由各单位知识产权部编制专项经费全年预算，并报财务部审批通过。各单位知识产权部负责专项经费资金的管理和使用，由各单位财务部门负责对专项资金的使用进行监督和检查。第四条知识产权专项资金主要用于专利的申请、维持、保护、宣传、培训、专利发明人/设计人、商标设计人、著作权人等的奖励以及员工的保密津贴。第五条专项经费实行单独核算，由财务按预算拨付并监管，确保专款专用。第六条知识产权专项经费的报销遵守财务核算规定。对于单笔超过1万元的经费开支，需有主管领导、总经理、财务的签字。专项经费的使用应遵从单位效益最大化原则。第七条专项经费实行收支两条线，节余不提奖。第四章专项经费开支范围第八条在知识产权申请和维持过程中需要支付的各项费用，包括专利申请费、印刷费、审查费、证书费、代理费、年费、各种附加费等，商标注册费、续展费等，保密津贴、相关调节、仲裁与诉讼等费用。第九条与知识产权有关的专家咨询费、差旅费、培训费、会议费、调研费等。第八条奖励费用详见知识产权奖惩办法。第十条其他知识产权事务等费用，包括需要支付的出版费、资料费、专用软件购买费、文献检索费、通信费等。第五章监督管理第十二条财务部门应当严格按照本办法的规定，加强对专项经费的监督和管理，使用情况进行跟踪管理和评估。第十三条知识产权部应当严格按照本办法规定的专项经费开支范围和标准办理支出，每年年末上报经费使用和工作报告。存在下列行为之一的，给予违者纪律处分，构成犯罪的，依法追究其法律责任。1、贪污、挤占、挪用专项经费；2、违反规定转拨、转移专项经费；3、其他违反国家财经纪律的行为。第六章附则第十四条本管理办法由DXC科技股份有限公司财务部负责解释。第十五条本办法自颁布之日起实施。知识产权议事决策制度第一章总则第一条为切实加强对DXC科技股份有限公司（简称DXC科技）知识产权议事决策程序的监督与制约，实现决策的科学化、民主化、规范化，现结合工作实际，特制定本制度。第二条凡属DXC科技重大知识产权决策、重要知识产权管理干部任免奖惩、重大知识产权项目安排和大额度知识产权资金使用等必须经过经营班子讨论决定，保证决议决定得到正确贯彻执行。第三条坚持规范化、制度化、程序化的原则，加强各个环节的工作制度建设，用制度和程序规范各项工作，并加强监督检查，确保本制度落到实处。第二章重大知识产权事项范围第五条DXC科技的重大知识产权事项主要包括1、重大知识产权决策事项范围凡涉及DXC科技发展方向、以及关系员工切身利益的重大问题，均属重大事项决策的范围，主要内容包括（1）上级知识产权部门的重要决策、重要工作部署和文件精神的贯彻落实；（2）DXC科技的知识产权战略、发展总体思路以及规划的制定和调整；（3）DXC科技知识产权等无形资产的转让和许可实施（包括公司内和外公司）；（4）知识产权项目的投资、配置和重大调整；（5）涉及员工切身利益的重大知识产权事项的决定；（6）重大知识产权责任事故、突发事件的处理。2、重要知识产权干部任免奖惩事项范围（1）中层（包括中层副职）以上知识产权干部的推荐、提名、任免、奖惩和后备干部人选的推荐和确定；（2）市级以上荣誉称号和奖励事项建议人选的推荐和奖励事项的确定。3、重大知识产权项目安排事项范围（1）基本建设规划、基本建设计划的确定；（2）物资和设备采购计划、实验室建设项目的确定；（3）国内外重大知识产权交流事项、合作研发项目的确定。4、大额度知识产权资金的使用事项范围（1）财务预算的编制原则和大额度资金的使用原则；（2）年度财务预算方案、年度财务预算调整方案的制订和修订；（3）未列入预算的金额在5万元以上（含5万元）的支出和列入预算的金额在5万元以上（含5万元）费用的调整；（4）知识产权等无形资产对外投资、合资、融资、评估和还、贷款方案；5、DXC科技贯标领导小组认为应当集体研究决定的其它知识产权重大事项、重大项目、重要干部任免和大额度资金使用的事项。第三章贯彻本制度的主要程序第六条贯彻本制度要做到目标明确、过程完整、程序清晰，除遇重大突发事件和紧急情况外，应由经营班子以会议形式集体讨论决定，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替集体决策。为保证决策过程的科学民主和结果的公正合理，应履行以下主要程序1、决策酝酿程序重大事项在提交DXC科技知识产权部决策之前，要依照国家法律、法规和DXC科技现有的规章制度，经过充分的酝酿、沟通以及通过必要的民主程序进行认证。（1）调查研究决策前，凡涉及方针政策性的大事和全局性的重大决策，与员工利益密切相关的事项，知识产权及相关部门要依照法律、法规及有关规定的程序，进行深入的调查研究，广泛听取员工的意见，在此基础上提出立项报告。（2）沟通决策前，应根据事项性质进行领导之间、部门之间的沟通。领导班子成员可通过适当形式对有关议题进行酝酿，但不得做出决定或影响集体决策。对中层副职以上干部的任免，在总经理决策前要严格按照相关规定确定的程序执行。（3）论证、咨询和评估对专业性、技术性比较强的重大知识产权事项和对外投资、大额设备采购和大额资金的使用，应进行专家论证、技术咨询、决策评估，并形成相应的书面论证报告，明确论述立项和资金使用的原因、效益，并由提议人、有关职能部门责任人签名，方能提交知识产权部讨论。（4）会议准备领导班子开会之前，有关部门应将有关材料至少提前一至二个工作日送达领导班子成员和有关人员，以保证其有必要时间了解相关情况。若议题涉及保密事项或因特殊原因难以提前送达的，可将材料直接带到会场。会议要严格按照预定议题进行，一般不能临时动议议题或表决事项，特别是不能临时动议重大议题或重要人事任免事项。应交DXC科技职代会审议讨论的重大事项，在领导班子决策之前，要先提交职代会审议。2、集体决策的范围和程序（1）参与知识产权重大事项集体决策的范围DXC科技重大知识产权事项必须由经营班子讨论决定，知识产权专职工作人员列席审议决策会议。其他涉及讨论专题的有关部门的负责人可以列席会议。对知识产权重大事项的决策，参加会议的成员原则上应全部出席，非特殊原因不得请假。（2）知识产权重大事项集体讨论知识产权重大事项决策会议，与会人员应充分讨论、充分表达意见，对决策建议逐个明确表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由。对意见分歧较大或发现有重大问题不清楚的，除在紧急情况下按多数意见执行外，应当暂缓决策，作进一步调查研究，待意见成熟后，再交会议议决。（3）知识产权重大事项集体决策表决在充分发表意见的基础上，对于要决定的知识产权重大事项，应当进行表决。表决可采取口头、举手或无记名投票等方式进行，赞成者超过应到会经营班子成员的半数为通过。对重要干部的选拔任用事项，应采用票决制。对尚未正式公布的会议决策和需保密的会议内容，与会人员不得外泄，否则追究有关人员的责任。（4）会议记录知识产权重大事项的决策情况，包括决策参与人、决策事项、决策过程、决策结论等要如实记录，确保可追溯性。要以会议通知、议程、记录、纪要、决定、备忘录等形式留下文字性资料，并存档备查。经营班子对知识产权重大事项的决策结果，以书面形式通知有关部门、监督部门及相关人员。3、知识产权重大事项决策的实施（1）分工组织实施根据分工负责的原则，对会议决定的知识产权重大事项，必须明确落实部门和责任人，有时限要求的也要一并明确。经营班子成员按分工和职责组织实施，遇有分工和职责交叉的，由经营班子明确一名小组成员牵头。经营班子成员应切实履行自己的职责，个人对知识产权重大事项集体决策有不同意见的，可以保留，但在没有做出新的决策前，应无条件执行，同时，可按组织程序向DXC科技党委反映意见。（2）反馈报告知识产权重大事项的组织实施部门，应在事中、事后将决策事项的进度和完成情况，以文字形式由分管领导或委托组织实施部门的负责人向知识产权部汇报。在实施过程中遇到重大疑难问题时应及时上报经营班子组长或副组长，由领导班子集体开会研究决策。（3）决策完善知识产权重大事项经领导班子决策后，个人不得擅自改变集体决策，确需变更的，应由经营班子重新作出决策；如遇重大突发事件和紧急情况做出临时处置的，应在事后及时向经营班子报告，未完成事项如需经营班子重新决策的，经再次决策后，按新的决策执行。凡经营班子已作出决策，如需再次上会复议，必须有一人动议，并在会前征得2/3以上应出席成员的同意，否则不得复议。第四章监督检查第七条为确保本制度得以认真贯彻落实，应注重从工作程序和实际效果等方面加强对知识产权事项决策、执行情况的监督检查。1、经营班子成员应根据分工和职责，及时向经营班子组长或副组长报告知识产权重大事项的执行情况。2、经营班子决定的知识产权重大事项，党委办公室负责跟踪督办执行情况，并及时将落实情况向党政主要负责人汇报。对知识产权重大事项的决策、执行情况，除依法保密外，应定期和不定期地在相应范围内公开。3、财务部门对大额资金支付应根据本办法和有关财经纪律严格把关，对不符合规定程序、手续不完备的，有权拒付，并应要求当事人补完规定程序，获得完备手续后，再行申报付款。4、对未经经营班子集体决策就实施的知识产权重大事项，有关部门和人员应及时向知识产权部反应。第五章责任追究第八条知识产权重大事项应由经营班子集体决策，对由个人或少数人决定的，不遵守、不履行、规避履行或擅自改变集体决策的，发现违反集体决策应予纠正而不予纠正的，对集体决策执行不力或错误执行给DXC科技造成严重政治影响和损失的，应依据有关规定，追究有关责任人的责任。第九条责任追究的方式有责令检查、诫勉谈话、通报批评、免职、责令辞职、给予党纪政纪处分、移送司法机关处理等。责任追究按照干部管理权限进行。第十条本实施细则由DXC科技知识产权部负责解释。第十一条本实施细则自下发之日起试行。知识产权预警机制第一条为规范我公司知识产权保护工作，充分发挥知识产权预警机制在行业发展中的作用，促进我公司核心技术和关键产品创新和形成自主知识产权，推动公司对知识产权的管理、保护和利用的能力，整合和运用知识产权信息资源，及时有效的防止和减少涉及知识产权的侵权纠纷的现象发生，发挥知识产权在保护创新成果、促进公司发展，提高市场竞争力，特制定本制度。第二条公司知识产权预警制度的任务是充分依靠和运用知识产权预警机制，使知识产权预警机制成为促进公司创新的一个主要动力机制和保护机制，鼓励和调动科技人员的积极性，为企业技术创新以及生产、经营全过程服务。第三条公司的知识产权状况指标及知识产权管理水平作为考核本公司的经营管理水平和自主创新工作业绩的重要依据。第四条公司主要负责人应主管和统筹其公司知识产权保护工作，应设立知识产权预警机制，知识产权部，负责本公司的知识产权预警机制的管理工作。第五条应明确知识产权部在本公司知识产权预警机制中的工作任务和职责，提供工作条件，保障知识产权工作人员应有的权利，支持他们参加知识产权及其相关业务的培训、交流等活动。第六条知识产权预警制度的工作任务是（一）贯彻落实国家和省、市有关知识产权的法律、法规及方针、政策；（二）研究、制定本公司中的知识产权预警制度建立；（三）预防涉及知识产权的突发性事件；收集、整理、分析、研究公司有关的知识产权信息；（四）根据公司存在的问题，定期发布预警信息和应采取的措施和对策。（五）开展企业专利战略研究。引导各部门在涉及重大利益的投资、立项、研发、引进、合资、合作、营销、知识产权申请和维权等决策前，及时收集、研究与产业发展有关的信息，运用知识产权制度保护企业的利益。（七）重点产品研发前，要对该产品及相关产品进行专利信息检索查新，分析研究，充分运用预警机制，规避风险，规避重复研究，资源浪费和侵犯他人专利权。（八）加强公司在进出口环节知识产权保护意识，通过举办相关培训、提供防侵权检索和法律状态检索等形式，及时规避知识产权风险。第七条应依法维护其知识产权权益，发生知识产权纠纷的，要及时采取有效措施，必要时由知识产权部处理或向人民法院起诉。第八条建立预警信息报送反馈制度。应按照“客观、准确、及时”的原则，收集、编辑和上报知识产权相关的信息报送公司主要领导。第九条信息报送。每季度末应将本公司内有关知识产权工作情况形成书面材料报送公司主要领导。第十条信息的内容和范围。报送信息内容主要是本公司开展的知识产权工作。报送信息范围主要是本行业在创造、保护、管理、实施、转让、许可知识产权方面的最新动态、工作经验、遇到的问题，以及涉及知识产权的重大纠纷、诉讼案件。第十一条本制度自发布之日起施行。知识产权应急方案一、公司发现专利侵权（一）准备工作1、知识产权部组织聘请对本行业比较熟悉、经验丰富的专利律师。2、由专利律师、知识产权主管、知识产权部和专利发明人组成应急小组。（二）确认公司专利全是否有效、专利权是否成立1、应急小组认真对比分析对方技术与自己的专利技术，看对方的技术特征是否确实落入自己专利的保护范围内，确定专利侵权是否成