邓氏集团房地产开发管理全套规章制度

膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀衿螇膂蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螃肁芃膄蒃袃腿膃薅聿肅节蚈袂羁芁螀蚄艿芁蒀袀芅芀蚂蚃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羇节芆蚈蝿膈莆螁羅肄莅蒀螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肁膁莁薇袄肇莀虿肀羃莀螂袃芁葿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒄螂螀肆蒃蒂羆羂薂薄螈芀薁蚇羄膆薀第一章第一节第二节第三节第四节第五节第六节第七节第八节第九节第二章第一节第二节第三节第四节第五节第六节第七节第八节第九节第十节邓氏集团房地产开发管理全套规章制度目录人力资源管理制度4招聘及录用管理制度4职员培训管理制度15考勤及假期管理制度22劳动合同管理办法27职员异动管理制度30职员福利制度36沟通管理制度42中层管理人员转正考核办法45派驻人员管理制度48行政管理制度50职员日常行为规范50办公区域管理制度54办公物资管理办法56会议管理制度60印章管理办法63保密管理制度65合同管理办法68文件管理制度72档案管理制度79信息管理制度871第十一节图书管理办法89第十二节计算机资源管理细则91第十三节工作衔接管理办法93第十四节职员食堂管理制度95第十五节过错责任追究制度97第十六节首问责任管理制度100第十七节对外接待管理办法104第十九节职员出差管理办法107第二十节车辆管理制度110第三章财务管理制度115第一节财务目标及岗位职责115第二节帐务处理程序细则119第三节财务稽核制度123第五节原始记录管理制度124第六节暂借款管理细则127第七节固定资产管理细则129第八节预算管理制度132第九节财产清查制度134第十节财务收支审批制度136第十一节成本核算管理细则138第十二节财务分析报告制度140第十三节财务档案管理制度142第十四节会计电算化工程管理147第一节工程监理管理制度147第二节工地质量管理规定1502第三节工地安全文明施工管理办法155第四节质量定期回访制度158第五节交房程序160第六节规划设计过程管理办法162第七节图纸会审管理办法164第五章预算管理166第一节第二节第三节第六章第一节第二节第三节第四节第五节第六节第七章工程造价管理制度166招投标管理办法170工程合同管理办法177营销管理182市场调研管理细则182营销策划及广告发布管理细则185销售人员行为规范187售房合同及预定单管理规定194销售部早会制度197销售资料管理规定198质量体系运行监督制度2013第一章人力资源管理制度第一节招聘及录用管理制度一、总则（一）以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，规范公司的职员招聘录用过程，特制定本制度。（二）集团办公室综合行政部、下属各公司行政部或人力资源部是招聘及录用的主管部门（以下简称主管部门）。二、招聘工作原则（一）公开、公平、公正原则，杜绝任何以权谋私和任人唯亲的现象。（二）考用一致原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。（三）辞退职员不得录用原则。（四）择优录取原则。三、招聘方式（一）44被录用者需在办理完毕原部门工作移交手续后，到用人部门报到，正式上岗。5公司内部管理岗位的竞聘活动，经集团办公室同意后可由公司自行组织实施，必要时由集团办公室牵头实施。（二）外部招聘程序1公司根据业务发展、工作需要和人员使用状况，先由用人部门提出用人申请和用人条件，填写招聘申请表，报公司主管部门及分管领导或总经理审批。2公司主管部门为实施招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，拟定招聘计划，招聘计划内容包括下列项目（1）招聘职位名称及名额；（2）招聘职位的主要工作职责；（3）招聘职位任职条件；（4）职位预算薪金；（5）预定上岗日期；（6）招聘方式及招聘广告拟定；（7）应聘人员资料收集起始截止日期和审核方式；（8）面试或考试方式及日程、场地安排；（9）费用预算。3公司的年度招聘计划应报送集团办公室备案。4公司拟定的招聘广告须提前半个工作日报送集团办公室审核或由集团办公室授权审核。招聘广告应表述清楚明白，包括公司的基本情况、招聘职位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其它注意事项。5集团办公室根据各公司的招聘计划，本着资源共享的原则对招聘广告的发布进行统筹管理。6招聘信息发布后，公司主管部门对收到的应征资料，进行整理、分类及初步筛选后交给用人部门主管。用人部门主管根据资料对应聘人员进行筛选，确定面试人选，一般情况下，面试人数不得低于拟录用名额的两倍。用人部门主管将应聘人员资料及时送交该公司主管部门，由该公司主管部门通知面试人员。应聘人员填写应聘登记表。应聘登记表和应聘人员资料由主管部门保管。57公司主管部门应将优秀的、暂时未予录用的参加面试人员资料（含电子文档）报送集团办公室统筹管理。集团办公室在此基础上建立人才资料库及其电子文档，使集团办公室成为人才查询中心。8公司主管部门对应聘人员进行资格审查，并对应聘人员的工作动机、沟通应变能力、综合能力进行考察。用人部门负责人对应聘人员的专业能力进行测试。针对员工招聘，各公司招聘过程中的最后一次面试，应通知集团办公室，集团办公室可根据招聘职位情况指派或委托专人参加面试。面试合格者由各公司行政部安排体检。招聘职员的各方面要求应符合职员岗位说明书的要求。9非辞退人员再次参加集团公司招聘并通过的，须由原公司主管部门负责人出具书面推荐函，并介绍该名职员在职期间的工作情况，招聘公司方可录用。10公司主管部门应在招聘结束后一周内对应聘者就是否录用给予电话或邮件回复。对于不合格应征资料，应及时归档，归档一年后可销毁，但有要求退件者，应给予退件，以给社会大众一个良好的公众形象。11公司主管部门招聘组织实施者应对应聘者信息的真实性负责。12具体操作详见附件1成都置信集团及下属公司招聘工作流程。五、体检要求（一）对拟录用人员一律进行体检，体检合格后进入培训学校进行入职培训。（二）体检内容常规体检项目、肝功能、乙肝两对半。（三）体检医院公司指定的医院。（四）体检费用应聘者自理。六、录用细则（一）新职员的试用期为一至三个月，可根据职员的表现及业务能力缩短或延长试用期，但最长不得超过六个月。（二）办理新进职员入职手续1验证体检表；2填写新职员入职登记表，签订试用期协议；3建立新职员人事档案。各公司主管部门负责人事管理的人员需在五个工作日内，建立新职员人事档案，包括电子档案，并将电子档案报送集团办公室。6（三）新职员在试用期内不适合工作岗位要求者，用人部门可向公司主管部门提出停止试用的申请，主管部门经考核后，决定是否终止试用。（四）试用期满并经考核合格的职员，应填写转正审批表，经相关负责人签字审批后，与公司签订正式的劳动合同，成为公司合同制职员。（五）公司有关部门因业务需要，聘用临时工作人员或实习生，应报各自主管部门批准、备案。（六）公司根据工作需要可对新职员的岗位进行调配。七、处罚办法（一）凡违反以上规定及操作流程者，视其情节轻重，该公司分管领导及集团办公室有权对该公司主管部门负责人处以罚款人民币100元或行政记过处理。八、附件成都置信集团公司招聘工作流程附件成都置信集团公司招聘工作流程一、本流程为成都置信集团招聘及录用管理制度的补充规定，适用于成都置信集团所有公司。二、公开招聘流程7891011程。（二）若集团各下属公司人力需求量超过15人，报经集团办公室批准，可使用“成都置信集团”名义进行公开招聘，其流程由各公司行政部参照上述招聘流程自行安排。（三）若集团各下属公司人力需求量不足15人，则以各公司名义进行公开招聘，其流程由各公司行政部参照上述招聘流程进行，须报集团办公室备案。三、集团总部、下属各公司针对零星应聘人员的接待流程12四、委托猎头公司招聘（一）集团办公室与下属各公司行政部共同寻找专业性强、信誉好的猎头公司，并建立长期合作关系。（二）集团总部、下属各公司人才需求部门根据人才需求的实际情况，填写人力需求表，13并注明猎头招聘方式，报行政部审核、总经理审批，并报集团办公室备案。集团办公室根据实际情况可与下属公司行政部共同进行此项工作。（三）需求公司行政部整理公司背景资料、企业文化资料、福利薪水情况及公司组织架构，并准备岗位说明书，描述对候选人的专业、素质、道德价值的要求，同时要提出必须进行身体健康检查，将上述资料提供给猎头公司。（四）根据对猎头职位分析的结果，与猎头公司共同协商并签订委托猎头协议。（五）在猎头公司对候选人进行初审后，各公司行政部及需求部门相关负责人对候选人进行面试复审。（六）公司行政部对通过复审的候选人进行身体健康检查，体检合格则进入试用或者进入培训学校培训。五、集团公司公开招聘费用的分摊（一）为了综合考虑已发布招聘需求没有招聘合适人选，和未发布招聘需求而招聘到合适人选的情况，本规定以前期招聘需求岗位和后期实际招聘人数为指标。（二）招聘费用指招聘活动的直接费用。主要包括广告发布费、现场制作费、场地租用费、材料搬运费等；（三）招聘需求指招聘前各公司上报的拟招聘人员的岗位和人数；（四）实际招聘指各公司通过复试决定录取的人员，以各公司相关负责人签字为准。（五）应承担费用招聘费用X（需求岗位/预计招聘岗位数量总和）（招聘费用X（实际招聘人数/实际招聘人数总和）/214第二节职员培训管理制度一、总则为提升职员素质，调动职员积极性，提高企业整体绩效，满足公司和职员共同发展的要求，打造优秀的置信团队，规范公司培训流程,特制定本制度。二、培训目标培训应致力于传授专业知识、提升工作技能、转变工作态度，以创建学习型组织。三、培训原则培训应遵循针对性、实用性、经济性及系统性的原则。四、培训内容（一）知识培训通过不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使任职者具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所必需的新知识。（二）技能培训通过不断实施岗位职责、操作流程、工作标准等的培训，使任职者掌握完成本职工作所必备的技能。（三）态度培训通过不断实施集团规章制度、企业文化、团队合作、组织纪律等方面的培训，建立公司与职员之间的信任关系，使职员认可置信文化，接受置信的价值观。五、培训类别（一）入职培训1入职培训是指新职员在转为正式职员前必须接受的培训，包括培训学校统一组织的新职员入职培训和新职员所在公司所组织的入职培训。2成都置信培训学校统一组织的新职员入职培训内容包括（1）素质培训（军训、礼仪、拓展训练、成功素质训练等）（2）公司的历史、概况、发展规划等（3）企业文化与核心价值观培训15（4）公司基本法及行政、人力资源管理制度（5）职业道德与职业精神（6）市场、行业知识（7）了解岗位环境（职责、工作流程和标准）（8）职业生涯规划与自我管理基本技能培训3新职员在转为正式职员前必须参加培训学校统一组织的入职培训，培训合格后方能转正。因特殊原因，须在未获得入职培训结业证前转正的职员，应由其所在公司总经理签字同意。4新职员所在公司行政部或人力资源部必须在新职员入职后一周内对其进行入职培训，内容包括集团及所在公司相关规章制度、所在部门的主要工作职责、岗位职责、工作规范等。5成都置信培训学校负责集中组织集团总部、下属各公司的新职员入职培训，并对新职员进行考核，考核不合格者终止试用。成都置信培训学校同时负责开发培训课程，聘请授课讲师，致力于提升培训效果。6成都置信培训学校负责培训需求调查与分析，并制定培训计划，成都置信集团办公室每季度负责对新职员入职培训的效果进行评估，并负责监督各公司新职员入职培训的实施情况。（二）轮训1公司职员均须参加成都置信培训学校统一组织的轮训，公司所有正式职员在两年内至少应轮训一次。轮训的时间一般为12周。2成都置信培训学校负责开发培训课程、聘请培训讲师，以及轮训的组织实施。培训学校同时负责对参加轮训的职员进行考核，职员若考核不合格，培训学校有权建议职员所属公司对该职员进行处罚。职员轮训成绩将影响其晋升、绩效考核结果。3成都置信培训学校负责培训需求调查与分析，并制定培训计划，成都置信集团办公室每年度负责对轮训效果进行评估，并负责监督各公司轮训的实施情况。（三）岗位技能培训1岗位技能培训是根据公司的发展规划及各部门的工作需求，按专业分工的不同对职员进行的与工作技能相关的培训。岗位技能培训的实施分部门内部培训与行政部或人力资源部统筹组织两种形式。162部门内部培训由各部门根据工作需要，可采用师带徒的方式对职员进行在岗培训，也可采用授课、举办研讨会、座谈会等灵活实用的方式进行培训。部门内部培训由各部门组织，每季度部门负责人应向行政部或人力资源部通报培训情况，并将培训资料（培训签到表、培训记录表），报行政部或人力资源部备案。如有考核的，应将成绩单一并报行政部或人力资源部备案。行政部或人力资源部应督促、指导各部门实施岗位技能培训，各部门负责人是实施岗位技能培训的直接责任人。3岗位技能培训也可由行政部或人力资源部会同各部门共同规划与实施。各部门在每年4月30日前应填写下年度（当年6月1日至次年5月31日）本部门年度培训计划表报行政部或人力资源部，行政部或人力资源部在同各部门进行充分沟通的基础上将其汇总报总经理审批后实施。4集团办公室将不定期抽查各公司岗位技能培训实施情况并提供改进建议。（四）专业职能培训1专业职能培训是成都置信培训学校根据集团各公司的战略规划和人力资源状况，定期安排的针对中高层管理人员、技术人员和骨干职员的培训。2专业职能培训的主要目的是提升管理层、技术人员和骨干职员的专业能力、思维能力、领导能力、决策能力、创新能力。3专业职能培训类别以各岗位职能为划分标准。专业职能培训的主要方式可采取集团高级管理人员、内外部培训师授课、座谈及卫星远程课程等形式。4专业职能培训课程设置采取“定制”式，即成都置信培训学校针对下属各公司需求制定专项培训计划。培训学校有权向董事会及下属各公司提出培训建议和培训方案。5专业职能培训由成都置信培训学校负责组织实施，成都置信集团办公室负责对培训效果进行评估，并监督考核各公司参与专业职能培训的情况。（五）经理人培训1经理人培训是集团为加强管理层和骨干职员的综合管理能力而举办的专项培训。2经理人培训实行“专项制”，即经理人培训作为一个项目专门立项，由成都置信集团董事会直接领导，成都置信集团办公室和成都置信培训学校共同承办。3经理人培训的具体实施细则详见成都置信培训学校经理人培训管理办法。（六）、外部培训1为使公司职员能观摩学习先进专业技术、技能，开阔视野，以此提升工作质量与17效率，各公司可选派管理层和骨干职员参加外部培训。2公司安排的外出考察、参观、交流等作为公司提供的外部培训形式之一3公司应严格按年度培训计划执行外部培训，并在具体实施前按程序提出申请，经部门领导、行政部或人力资源部领导、总经理审批后执行。六、培训讲师（一）培训讲师采用内部选拔及外部聘请两种方式。（二）培训讲师的管理详见成都置信培训学校培训讲师管理办法。七、培训计划（一）公司行政部或人力资源部应在每年4月30日前制定本公司下年度的培训计划，经总经理批准后报成都置信集团办公室和成都置信培训学校。培训计划应包括如下内容1培训类别及内容2计划培训时间3培训方式4培训讲师5受训者范围6考核方式7培训预算8培训实施的组织者和责任人9其它事项（二）成都置信集团办公室和成都置信培训学校根据各公司年度培训计划的汇总情况，制定年度经理人培训计划和年度专业职能培训计划。（三）公司年度培训计划应根据集团的年度培训计划作出相应调整。（四）公司所有各层次的年度培训计划必须于每年6月1日前审批完毕后正式下达实施。八、培训费用（一）入职培训、轮训181由集团统一组织的其它培训在培训通知中说明培训总费用、分摊及付款方式。2由公司自行组织的其它培训，由公司自行承担。九、培训要求（一）凡参加培训学校培训（未入职新职员除外）或参加外部培训，费用在500元（含500元）至3000元的，参训人员必须与所在公司签订职员培训协议书；凡参加外部培训，费用在3000元（含3000元）以上的，参训人员必须与集团总部签订职员培训协议书。（二）职员在参加培训完成后，必须履行在职员培训协议书中承诺服务的工作年限。（三）职员因劳动用工合同到期，应按照职员培训协议书所约定的时间补签劳动合同至培训协议所约定的期限。（四）职员在服务期间多次参加500元以上的培训，培训所产生的费用金额和承诺服务年限须累计计算。19（五）职员在参加培训完成后，在要求服务工作期内提出离职，必须按照培训费用额度与服务年限要求，赔偿违约金。具体金额计算方式详见附件1。十、培训实施（一）公司行政部或人力资源部是各公司培训实施的责任人。（二）集团范围内新职员集中入职培训、轮训、专业职能培训由成都置信培训学校负责组织实施，是直接责任人。（三）集团范围内经理人培训由职业经理人培训项目组组织实施，是直接责任人。十一、培训效果评估（一）集团内部组织的各类培训结束后，培训的组织者必须随机抽样1/3以上的受训者无记名填写培训反馈表，以作为对培训讲师、培训课程、培训时间安排等培训事项的评估依据。（二）公司行政部或人力资源部每年4月30日前应对其所在公司的本年度培训情况进行效果评估，并向成都置信集团办公室提交年度培训效果评估报告，以作为制定下年度培训计划改进的参考依据。（三）成都置信集团办公室作为集团整体培训的评估机构，应根据各公司提供的培训效果评估报告，每年5月31日前向集团总经理提交全集团培训效果评估报告，重点对集团组织的入职培训、轮训、专业职能培训、经理人培训进行培训效果评估，评估结果将作为对相关培训组织实施者的绩效考评依据。十二、培训信息公布和查询成都置信培训学校应定期公布培训信息，主要包括年度培训计划、月度培训及研修计划、外部培训信息、以及网络版培训资讯。职员可以登录到置信OA系统主页上查询或咨询所在公司行政部或人力资源部。十三、培训纪律（一）职员应按公司所安排的时间参加培训，不得故意规避。（二）凡受训人员获悉培训通知后，除因重大疾病或重大事故经该部门负责人出具证明申请免于受训外，应及时在指定时间向培训组织者报到，违者将视其情节处以人民币50100元的罚款。（三）培训期间迟到、早退者，每次处以人民币50元的罚款。20（四）培训上课时间禁止接听电话（包括电话铃声响起），违者每次处以人民币20元的罚款。十四、附件培训费用额度与服务年限要求附件培训费用额度与服务年限要求凡提前解除劳动协议者，按照培训费用总额除以要求服务月数乘以未服务时间月数。例培训费用为2400元，职员在培训完后2个月内离职，则职员应按照以下计算方式予以赔偿。赔偿金培训费用总额要求服务月数（要求服务月数已服务月数）240012（122）2000元21第三节考勤及假期管理制度一、总则为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为使职员保持良好的身体素质和旺盛的精力，特制定本制度。二、考勤管理（一）公司实行每周40小时工作制，周一至周五为标准工作日，周六上午为职员交流时间。行政班上班时间为9001200，13301800，膳食时间为12001330。根据行业及岗位的不同，除行政班外，具体工作时间安排，由下属各公司行政部视工作需要而定，同时报集团办公室综合行政部备案。（二）公司实行每天上班前、下班后两次打卡制。每位职员务必自觉遵照执行。集团总部及下属各公司总经理助理以上人员可不打卡；特殊工作岗位人员，经总经理批准后可不打卡。（三）考勤内容1迟到上班时间已到而未打卡到岗者。2早退未到下班时间而提前离岗者。3擅离职守工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。4旷工上班时间迟到、早退或擅离职守超过1小时（含1小时），或未经准假而不到班者。（四）职员因公外出或因其他公务上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由直接主管在卡上核准签注理由，否则罚款人民币20元；职员因公务下班未打卡者，必须在第二个工作日上午由直接主管在卡上核准签注理由，否则罚款人民币20元。有需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天报上级领导批准。部门主管因公未打卡者，需由行政部主管在考勤卡上核准签注理由，行政部主管因公未打卡者，需由公司分管领导在考勤卡上核准签注理由。（五）职员若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接主管，可直接打电话到行政部请22假备案。职员未经有关程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。（六）职员上下班必须自行打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处1委托他人代打卡者；2故意损毁考勤卡者；3上班时间迟到或早退超过1小时（含1小时）者。（七）考勤打卡的审核、统计工作由各公司行政部负责，每月5日前，行政部将上月的考勤情况汇总，经行政部主管审核后交所在公司财务部。（八）考勤管理处罚办法1对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币20元，第二次罚款人民币50元，第三次罚款人民币100元，第四次罚款人民币200元，第五次行政记过，第六次行政记大过直至辞退。2旷工一天扣发当月收入的10，一个月内旷工两天以上（含两天），行政记大过直至辞退。3对一个月内迟到不打卡或涂改考勤卡者，第一次罚款人民币100元，第二次行政记过，第三次行政记大过直至辞退。4代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处罚款人民币100元，对委托他人打卡者，另按旷工处理，扣发当月收入的10。第二次对双方当事人行政记大过直至辞退。5对固定罚款金额的，职工减半处理。三、假期管理（一）事假1事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资（不到一天的按实际请假小时数计），一年内事假天数原则上累计不得超过15天。2月末可申请用当年年休假冲抵事假。（二）病假1申请病假必须有医院出具的诊断证明，一次病假在7日之内（含7日），按实际请假天数扣发基本工资的30，一次病假在8至14日（含14日），按实际请假天数扣发当日基本工资的50，一次病假在15日之上（含15日），按实际请假天数扣发当日基本工23资的80计算。一个月24（七）年休假1职员在公司工作满一年，按规定可享有3天年休假，按工龄逐年递增1天，最多不超过10天。2总经理助理以上（含总助）人员，按规定可享有5天年休假，按工龄逐年递增2天，最多不超过15天。3年休假不可作加班处理且对应职员入职时间当年有效。4年休假可用以冲抵病、事假。（八）换休假因工作需要，在国家法定大假（春节、五一、国庆、元旦）加班的职员如不领取加班费，可休换休假。换休假按实际加班天数计算，并只限当年有效。四、请假程序请假流程图（一职员请、休假应先依规定填写请休假申请单，经审核完毕将请假单交该公司行政部后，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。（二）职员请、休假时间在一天以内（包含一天），由部门主管批准；两天以内（包含两天），由部门主管审核，行政部批准；三天以上（包含三天）由部门主管及行政部审核，公司分管领导批准。各部门主管请假均需公司分管领导批准。（三）职员请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。（四）请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。（五）本公司职员依本制度所请、休各假如发现有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过。25五、附则（一）处罚级别根据违规情节，对直接责任人分级别进行处罚，情节恶劣的可跨级别处理。1警告视情节罚款人民币20元、50元、100元、200元。2行政记过记入职员档案，并扣发当月收入的5且不低于人民币200元。3行政记大过记入职员档案，并扣发当月收入的50且不低于人民币2000元。4辞退26第四节劳动合同管理办法一、总则为加强职员劳动合同管理，规范公司用工行为，维护公司职员合法权益，特制订本办法。二、劳动合同分类（一）本公司职员合同分为试用期劳动协议和正式劳动用工合同两种。（二）公司的劳动合同管理以中华人民共和国劳动法和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。（三）所有职员用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。正式劳动合同合同期一律为一年。（四）所有正式职员均须签订统一的保密合同。（五）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级资料，由行政部指定专人按照保密管理制度进行管理。三、劳动合同签订（一）集团办公室综合行政部、公司行政部或人力资源部是与职员签定劳动合同的主管部门。（二）职员入职时应签署集团统一格式的试用期劳动协议。（三）职员试用期表现合格，经所在公司相关负责人批准转正